新零售部經(jīng)理崗位職責（精選6篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的新零售部經(jīng)理崗位職責（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　新零售部經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司品牌，制定年度終端培訓標準；

　　2、搭建培訓體系，負責提升陳列培訓、督導業(yè)務技能；

　　3、負責監(jiān)督完成每季各市場終端主管、專柜/專賣店店長技能類或業(yè)務類（商品陳列、促銷活動、特賣）等方面培訓；

　　4、負責培訓效果的跟進及改進；

　　5、支持區(qū)域營銷活動，提升銷售。

　　新零售部經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司策略，制定并執(zhí)行部門年度，管理部門預算實施，并對結(jié)果負責；

　　2、負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓；負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督考核，落實各季主題陳列和活動陳列方案；

　　3、協(xié)調(diào)各部門資源，負責深圳地區(qū)品牌推廣、終端促銷的'設計、組織實施并評估；對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進行核查；指導開展品牌宣傳活動和促銷活動，并對活動效果進行評估反饋；

　　4、負責部門日常會議管理，與其他相關(guān)部門的日常溝通協(xié)調(diào)；負責部門內(nèi)費用的控制；負責指導下屬日常業(yè)務工作的開展。

　　新零售部經(jīng)理崗位職責3

　　1、整體負責陳列、培訓、企劃相關(guān)職能的.工作及結(jié)果；

　　2、按總部標準及區(qū)域銷售公司市場需求，對零售支持相關(guān)工作的落地及檢核，提升終端店鋪銷售業(yè)績；

　　3、帶領(lǐng)團隊全面支持新店開業(yè)、活動、配合支持零售終端的各項促銷推廣活動；

　　4、負責零售陳列、培訓管理，建立完善終端陳列及培訓體系并執(zhí)行落地，改進終端店鋪的零售運營能力；

　　5、部門內(nèi)部團隊建設及人才帶教。

　　新零售部經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責

　　（1）負責團隊的日常統(tǒng)籌管理工作，保障團隊合規(guī)正常經(jīng)營。

　�。�2）負責團隊業(yè)務的拓展和管理，開展各項業(yè)務，完成分行下達的任務指標。

　�。�3）負責制定經(jīng)營策略，組織新客戶營銷與現(xiàn)有客戶的維護工作。

　�。�4）負責團隊員工的'業(yè)務分解與指導，調(diào)動團隊員工積極性，提高團隊業(yè)績。

　�。�5）負責貫徹執(zhí)行國家的各項金融法律、法令和政策及總分行的各項規(guī)章制度，控制業(yè)務風險。

　　新零售部經(jīng)理崗位職責5

　　組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結(jié)反饋；

　　實施相關(guān)的培訓計劃，包括、產(chǎn)品培訓等，有效跟進金蛋產(chǎn)品的`示范普及率和效果；

　　了解公司銷售政策和計劃，在全省推廣、跟進和執(zhí)行各項銷售滲透活動及促銷活動，提供相關(guān)指導和培訓，推動客戶執(zhí)行相關(guān)獎勵計劃，確保達成省辦各項銷售目標；

　　定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的培訓或活動建議；

　　新零售部經(jīng)理崗位職責6

　　1、承接總部要求，負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓；

　　2、負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督，落實各季主題陳列和活動陳列方案；

　　3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓體系；

　　4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。

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