企業(yè)運營管理部崗位職責（精選15篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)運營管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇1
工作職責：
1、負責單個企業(yè)內容營銷業(yè)務模塊運營，制定規(guī)則，統(tǒng)籌內外部資源，對結果負責；
2、量化目標，從數據、方案到產品，多維度對業(yè)務進行策略梳理、對外輸出；
3、借由業(yè)務模塊，持續(xù)打通從產品到營銷落地的閉環(huán)鏈路，整體推動商業(yè)化進程。
任職要求：
1、3—5年營銷策略經驗，熟悉移動互聯(lián)網營銷，了解移動平臺營銷、產品、運營、數據；
2、了解企業(yè)自媒體生態(tài)、有資訊平臺企業(yè)類產品運營經驗優(yōu)先；
3、邏輯性強，突出的的溝通協(xié)作能力；
4、基礎文案、數據能力，有策劃經驗更佳。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇2
職責描述
1.探索分公司業(yè)務盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶需求信息，優(yōu)化現(xiàn)有服務產品，為新產品(服務)研發(fā)提出合理化建議;
2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發(fā)和拓展新業(yè)務渠道和合作伙伴;
3.根據分公司運營發(fā)展情況完善相關工作標準和流程;參與民航業(yè)內人力資源服務項目及培訓相關業(yè)務(包括校企合作項目);
4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同;評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議;
5.協(xié)助做好分公司業(yè)務合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協(xié)助做好與總公司的溝通、匯報工作;
6.完成上級領導交辦的其他各項工作。
任職資格
1. 35歲以下，全日制本科及以上學歷，市場營銷及企業(yè)管理相關專業(yè)，碩士學歷兩年以上工作經驗、本科學歷五年以上工作經驗;
2.具備較強的市場意識和拓展能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、文字寫作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場營銷策劃及項目運營管理經驗和專業(yè)的商務談判能力;
3.外語要求:滿足工作要求;
4.熟練應用辦公軟件;
5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場工作環(huán)境和京津冀地區(qū)及周邊范圍內短期出差;
6.有銷售、項目管理、人力資源服務、法務、教育類工作經驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇3
崗位職責:
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
3.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;
4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;
5.保持與客戶之間的良好合作關系;
6.負責建設和管理外包工作團隊;
7.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
8.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
10.組織制定項目管理制度;
崗位要求:
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇4
崗位職責
1.負責連鎖門店運營體系搭建和管理;
2.主導門店管理系統(tǒng)的建設、優(yōu)化和日常工作;
3.負責連鎖門店的崗位設置，人力匹配規(guī)劃;
4.負責門店內人員培訓體系搭建和實施;
5.負責連鎖門店銷售任務完成。
任職要求
1.具有3年及以上連鎖門店運營管理工作經驗;
2.了解并熱愛茶行業(yè);有茶行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮;
3.具有良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力;
4.具備優(yōu)秀的領導能力，團隊管理能力;
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇5
崗位職責：
1、主要負責公司旗下的天貓店的運營，協(xié)助完成公司全年的銷售目標；
2、負責天貓店鋪的日常維護，根據網絡客戶特點制定產品方案；
3、獨立策劃和組織完成天貓站內站外的推廣活動；
4、有強烈的責任感，上進心和事業(yè)心，勇于承擔責任，能夠承受較大的工作壓力，溝通與組織協(xié)調能力，善于與團隊進行交流合作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，電子商務等相關專業(yè)畢業(yè)，具有1年以上天貓等零售網站運營部門主要負責人任職經歷；
2、精通天貓規(guī)則，有清晰的電子商務項目運營思路，能針對不同業(yè)務階段制定有效的運營策略；
3、策劃及溝通能力強，有較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，項目執(zhí)行能力，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關推廣活動；
4、有團隊合作精神和領導能力，性格開朗，責任心強，為人誠信正直，有耐心；
5、有小家電企業(yè)工作背景優(yōu)先。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇6
崗位職責:
1) 負責服務器產品的運作管理和交付;
2) 負責和全渠道銷售部的'新產品項目組業(yè)務合作，能代表公司在全渠道銷售部的新產品項目組里面發(fā)聲;
3) 負責和公司系列服務器研發(fā)和工廠之間對接;
崗位要求:
1)5年以上服務器產品和業(yè)務背景;
2)熟悉產品開發(fā)的端到端的流程;
3)優(yōu)秀的溝通和英文表達能力;
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇7
工作職責:
1.負責供應鏈項目落地，如搭建交易結構、設計風險控制措施等方面;
2.負責ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作;
任職要求:
1、 本科及以上學歷，經濟、金融、法學、企業(yè)管理等相關專業(yè)，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先;
2、 了解供應鏈產品運營，有銀行總行或大型企業(yè)總部、供應鏈服務公司供應鏈運營管理經歷;
3、 具有實際參與供應鏈項目經驗、具備搭建交易結構、設計風險控制措施等方面的專業(yè)技能;
4、 有ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作經驗的優(yōu)先考慮;
5、 有2-3年的供應鏈業(yè)務相關工作經歷，年齡30歲以內，如條件優(yōu)秀者可適當放寬;
6、 良好的語言表達能力、文字撰寫能力，邏輯分析能力，團隊合作意識強、思維活躍，領悟力強;
7、 熟練使用office等各類辦公軟件。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇8
【崗位職責】
1、重點分析經紀人對產品的使用情況分析，針對經紀人碰到的問題，提出相應的解決方案，并且落地執(zhí)行；
2、推動新上線產品對AE和經紀人的傳遞和解讀，在用產品的功能應用咨詢和答疑，產品培訓PPT和QA的優(yōu)化更新；
3、置頂產品應用推廣方案，熟練應用各種傳播載體和渠道推廣宣傳；
4、調研和總結產品使用情況，監(jiān)控重點管理指標并推動提升。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有互聯(lián)網和房地產相關領域從業(yè)經歷優(yōu)先；
2、有互聯(lián)網產品思維，懂得挖掘用戶需求，能夠清晰整理產品需求方案及上線推廣方案；
3、對數據敏感，具備數據分析能力，并將分析結果體現(xiàn)到運營改進上；
4、認真負責、條理清晰、耐心細致，具有較強的表達能力、文案能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新能力。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇9
1、負責產品的運營規(guī)劃,結合產品需求,制定一系列完善的產品整體運營規(guī)劃并執(zhí)行;
2、負責產品的營銷規(guī)劃,達成運營目標;
3、商務合作,負責產品的對外商務開拓和合作,達成運營目標;
4、數據分析,針對運營工作進行數據跟蹤分析,根據數據效果,推進產品的改進和營銷策略的改變;
5、市場監(jiān)控,檢測市場發(fā)展動態(tài),發(fā)現(xiàn)用戶需求,配合公司改進產品,對競爭對手發(fā)展動態(tài)保持靈敏的嗅覺,并能給出恰當的對策;
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇10
1)負責公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務工作;
2)協(xié)助銷售進行銷售合同的審批;
3)根據批準后的銷售合同、外采合同、第三方服務合同及相關文件的審批及簽訂;
4)負責公司與客戶之間的商務溝通及銜接;
5)負責銷售合同的執(zhí)行、跟蹤,確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
6)負責根據銷售合同條款準確及時登記應收賬款、積極配合銷售進行應收賬款的核對并跟蹤收款,收到合同相關款項后及時入賬核銷應收賬款;
7)負責根據合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票,并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達;
8)負責整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務合同等文件;
9)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇11
職責描述:
1.負責貫徹公司各項管理制度,建立完善中心各項制度流程、準則,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況,掌握工作的主動權;
3.負責構建服務體系,擬定服務標準,監(jiān)督服務質量;
4.負責綜合協(xié)調項目運營,編制手冊,督導項目規(guī)范操作;
5.負責收集整理分析游客意見,改進公園業(yè)務,提高服務質量;
6.負責園內游樂設施的操作及操作人員的管理工作,確保嚴格遵守游樂設施的相關規(guī)定,保證安全操作;
7.負責本部門的日常管理工作;
8.與各部門部長協(xié)調工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷(本科優(yōu)先),旅游管理等相關專業(yè);
2.2年以上同等職位工作經歷;
3.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
4.熟悉法學基本知識,熟悉旅游企業(yè)安全、保衛(wèi)、保密、偵破等有關知識;
5.具有良好的溝通協(xié)調和分析能力,工作嚴謹,責任心強;
6.熟練使用相關辦公軟件,精通Excel操作。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇12
1、主持審計全面工作制定內審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務工作，抓好重點審計有效、合法。
2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務規(guī)章制度和內部控制制度進行檢查。
3、負責組織完成有關人員經濟責任的審計工作對負責人進行經濟責任審計有效、真實，對企業(yè)內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。
4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執(zhí)行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。
5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇13
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控。
2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開展協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃。
5、完成領導交付的具體任務。
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇14
1、統(tǒng)籌編制區(qū)域層面的經營指標，負責協(xié)調區(qū)域設計、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務工作；
2、負責全面經營預算管理計劃在區(qū)域層面的分解落地、跟蹤、調整和考核。
3、負責運營過程中重點關注問題的持續(xù)跟進，協(xié)調項目部門推動問題解決；
4、負責項目開發(fā)計劃考核。執(zhí)行集團分級決策體系，建立區(qū)域層面的會議體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、參與維護可售貨量管理的相關基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節(jié)奏、去化分析；
企業(yè)運營管理部崗位職責 篇15
1、組織相關專業(yè)部門對項目開發(fā)計劃及項目運營目標書進行綜合評審,從項目運營維度給予專業(yè)意見,報公司決策;
2、監(jiān)督項目計劃的落實情況,協(xié)調各部門解決出現(xiàn)的問題,確保項目重要節(jié)點工作的按期完成;
3、建立運營報告體系,按照集團區(qū)域要求定期撰寫公司的運營報告并有針對性地發(fā)布(運營狀況、問題、風險、面臨機會及重大事項的處理情況等內容);對各項責任指標的完成情況進行監(jiān)控、督促、提醒、預警,跟進項目進度完成情況進行考核;
4、督促及時完整收集各項目運營計劃執(zhí)行過程中各種信息,組織編制年度、季度、月度《運營分析報告》;
5、制定項目運營預警風險防范機制,根據項目運營計劃執(zhí)行情況,及時經營風險預警。
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