銷售人事崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的銷售人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

銷售人事崗位職責1

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

　　二.培訓

　　1.新員工入職培訓

　　2.組織員工日常各類培訓

　　三.團隊建設

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

　　2.組織大小活動，鏈接感情

　　3.維護公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責描述崗位要求任務

　　2.獨立完成各個崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

銷售人事崗位職責2

　　崗位職責

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部綜合金融主管:

　　1.負責協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓、績效、組織發(fā)展)

　　儲備主管:

　　1.負責團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業(yè)績。

　　2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

銷售人事崗位職責3

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的'整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

銷售人事崗位職責4

　　崗位職責

　　1.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;

　　2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;

　　3.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

　　4.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

　　5.負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。

　　任職資格:

　　1)學歷要求:大學本科

　　2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

　　3)工作經(jīng)驗要求:

　　工作經(jīng)驗: 2~4年

　　行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年

　　同職經(jīng)驗: 1~2年

　　4)培訓經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓、人力資源管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程基礎(chǔ)知識

　　4.2.技能

　　1)專業(yè)技能要求:

　　專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設計。

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