助產(chǎn)崗位職責(zé)

時間：2023-03-20 16:36:02 崗位職責(zé) 我要投稿

助產(chǎn)崗位職責(zé)15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的助產(chǎn)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

助產(chǎn)崗位職責(zé)15篇

助產(chǎn)崗位職責(zé)1

　　助產(chǎn)長由在產(chǎn)房從事助產(chǎn)工作、專業(yè)技能精湛、責(zé)任心強、臨床經(jīng)驗豐富、有較好的溝通技巧、具有職業(yè)道德及專業(yè)精神，具有一定管理、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)能力的業(yè)務(wù)骨干擔任。助產(chǎn)長要發(fā)揮團隊協(xié)作精神，使年輕助產(chǎn)士在工作中少走彎路。助產(chǎn)長直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質(zhì)量的提高。助產(chǎn)長的職責(zé)如下：

　　1、主要負責(zé)本組工作的統(tǒng)籌安排、技術(shù)指導(dǎo)與操作合作。 2、輔導(dǎo)年輕助產(chǎn)士認真管理產(chǎn)程，不斷提高年輕助產(chǎn)士專業(yè)技術(shù)和對疑難問題的處理能力。

　　3、確保醫(yī)療護理安全。負責(zé)當班時人力的調(diào)配協(xié)調(diào)和協(xié)助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.

　　4、對當班的助產(chǎn)士進行技術(shù)指導(dǎo),幫助解決疑難問題,有責(zé)任一起完成較難的操作。

　　5、監(jiān)控當班時段內(nèi)各項工作的工作質(zhì)量，尤其加強夜間護理工作與低年資責(zé)任助產(chǎn)士工作質(zhì)量的監(jiān)控,處理，查詢,化解糾紛。

　　6、不定時巡查各崗位職責(zé)、工作制度的落實情況等,發(fā)現(xiàn)好人好事給予適當?shù)墓膭?對個別勞動紀律差、責(zé)任心不強的助產(chǎn)士及時給予教育,做好當班時段內(nèi)的產(chǎn)房管理工作。

　　7、及時與護士長和主任溝通。確保質(zhì)量安全。

　　8、積極參與新技術(shù)新項目的引進及科研活動，參與科室管理

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　　指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

　　確定職責(zé)

　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；

　　2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；

　　4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；

　　5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責(zé)任。

　　作用意義

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

　　3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

　　4、是組織考核的依據(jù)；

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量；

　　6、規(guī)范操作行為；

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　職責(zé)手冊

　　一般的《職責(zé)手冊》有三種類別。

　　類別一：行為規(guī)范與形象規(guī)范。

　　類別二：工作規(guī)范、工作程序與標準要求以及勝任標準。

　　類別三：相關(guān)職業(yè)操守手冊。

　　制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

　　其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

　　統(tǒng)一割裂

　　任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業(yè)的營銷人員，難到只是銷售什么東西的嗎？他的準確定位應(yīng)該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷人、企業(yè)形象的代言人、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟人、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的當家人，還是社會責(zé)任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責(zé)的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。

　　在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對企業(yè)員工來說，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標和義務(wù)。對企業(yè)來說，企業(yè)也有了績效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓(xùn)教育條件等。

　　這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來。企業(yè)依靠員工的智力和體力實現(xiàn)發(fā)展目標，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過程中實現(xiàn)雙贏。

　　需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé)，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責(zé)，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態(tài)，對于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認為與己無關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。

　　科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。

　　構(gòu)建方法

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　　下行法是一種基于組織戰(zhàn)略，并以流程為依托進行工作職責(zé)分解的系統(tǒng)方法。具體來說，就是通過戰(zhàn)略分解得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演什么樣的角色，應(yīng)該擁有什么樣的權(quán)限。

　　利用下行法構(gòu)建工作職責(zé)的具體步驟為：

　　第一步、確定職位目的

　　根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設(shè)置）目的，說明設(shè)立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什么。讀者應(yīng)當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。

　　職位目的一般編寫的格式為：工作依據(jù)+工作內(nèi)容（職位的核心職責(zé)）+工作成果。舉例來說，某公司計劃財務(wù)部經(jīng)理的職位總體目的可表述為：在國家相關(guān)政策和公司工作計劃的指導(dǎo)下，組織制定公司財務(wù)政策計劃和方案，帶領(lǐng)部門員工，對各部門提供包括成本、銷售、預(yù)算、稅收等全面財務(wù)服務(wù)，實施財務(wù)職能對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的有效支持作用。

　　第二步、分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域

　　通過對職位目的的分解得到該職位的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。所謂關(guān)鍵成果領(lǐng)域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現(xiàn)職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務(wù)部經(jīng)理的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。

　　第三步、確定職責(zé)目標

　　確定職責(zé)目標，即確定該職位在該關(guān)鍵成果領(lǐng)域中必須取得的成果。因為職責(zé)的描述是要說明工作持有人所負有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，從成果導(dǎo)向出發(fā)，應(yīng)該明確關(guān)鍵成果領(lǐng)域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。

　　第四步、確定工作職責(zé)

　　如上所述，我們通過確定職責(zé)目標表達了該職位職責(zé)的最終結(jié)果，那么本步驟就是要在此基礎(chǔ)上來確定任職者到底要進行什么樣的活動，承擔什么樣的職責(zé)，才能達成這些目標。

　　因為每一項職責(zé)都是業(yè)務(wù)流程落實到職位的一項或幾項活動（任務(wù)），所以該職位在每項職責(zé)中承擔的責(zé)任應(yīng)根據(jù)流程而確定，也就是說，確定應(yīng)負的職責(zé)項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。

　　在確定責(zé)任時，職位責(zé)任點應(yīng)根據(jù)信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責(zé)任轉(zhuǎn)移至該職位；經(jīng)此職位加工后，信息傳出，表示責(zé)任傳至流程中的下一個職位。該原理體現(xiàn)了“基于流程”、“明確責(zé)任”的特點。

　　以某公司的招聘工作為例，員工招聘的工作流程可以分為四個環(huán)節(jié)：

　�。�1）招聘計劃的制定、審核與審批；

　�。�2）招聘費用的預(yù)算、審核與審批；

　�。�3）招聘工作的實施。其中一般人員的`招聘，人力資源部與主管部門負責(zé)人參加；關(guān)鍵員工的招聘，高層管理人員、人力資源部和（主管部門負責(zé)人）參加；

　�。�4）招聘工作的反饋與檢查

　　在招聘計劃過程中：人力資源部招聘專員制定招聘計劃，然后上報人力資源部經(jīng)理審核，這樣招聘專員制定招聘計劃的職責(zé)就算完成；計劃的審核職責(zé)歸屬人力資源部經(jīng)理，如果審核沒問題，就報人力資源總監(jiān)批準；下面審批計劃的責(zé)任就轉(zhuǎn)移到人力資源總監(jiān)的職責(zé)上來。審批完成后，進入招聘流程的下一個環(huán)節(jié)。

　　可以看出，基于流程的職責(zé)分析，明確界定了每項職責(zé)中職位應(yīng)該扮演什么樣的角色，以及擁有什么樣的權(quán)限。要想明晰地表達出職位在各項職責(zé)中扮演的角色及權(quán)限，在職責(zé)描述是就要準確規(guī)范地使用動詞，就像上例中的“制定”、“審核”和“審批”等。

　　第五步、進行職責(zé)描述

　　前面講到了，職責(zé)描述是要說明工作持有人所負有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責(zé)目標和主要職責(zé)后，我們就可以將兩部分結(jié)合起來，對職責(zé)進行描述了，即：職責(zé)描述=做什么+工作結(jié)果。

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　　上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說，就是從工作要素出發(fā)，通過對基礎(chǔ)性的工作活動進行邏輯上的歸類，形成工作任務(wù)，并進一步根據(jù)工作任務(wù)的歸類，得到職責(zé)描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統(tǒng)的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。

　　利用上行法撰寫職責(zé)的步驟是：

　　第一步、羅列和歸并基礎(chǔ)性的工作活動（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)；

　　第二步、指出每項工作任務(wù)的目的或目標；

　　第三步、分析工作任務(wù)并歸并相關(guān)任務(wù)；

　　第四步、簡要描述各部分的主要職責(zé)；

　　第五步、把各項職責(zé)對照職位的工作目的，完善職責(zé)描述。

　　職責(zé)范本

　　確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責(zé)進行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

　　部門名稱：

　　直接上級： (此處輸入上級領(lǐng)導(dǎo)頭銜）

　　下屬部門：

　　部門性質(zhì)：

　　管理權(quán)限：

　　管理職能：

　　主要職責(zé)：

　　舉例：人事部崗位職責(zé)

　　部門名稱：人事部

　　直接上級：分管副總經(jīng)理

　　下屬部門：人事科、勞動工資科

　　部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

　　管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

　　管理職能：負責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

　　2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

　　3．負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4．負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5．負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6．負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7．負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10．負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12．負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　13．負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15．負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

助產(chǎn)崗位職責(zé)2

　　一、助產(chǎn)士在分娩室擔任以下工作

　　①、負責(zé)室內(nèi)物品器械的清潔保管，保持室內(nèi)安靜整潔和注意溫度、通風(fēng)的調(diào)節(jié)。

　�、�、負責(zé)分娩室內(nèi)應(yīng)用物品的準備，并及時補充。

　�、�、必要時充當難產(chǎn)助手，或擔任一部分難產(chǎn)急救工作。

　�、�、在待產(chǎn)室對已有陣痛的產(chǎn)婦做產(chǎn)前處置，指導(dǎo)及幫助進行無痛分娩的'手法。并注意產(chǎn)程進展和變化情況。

　�、�、接正常產(chǎn)、處置新生兒。負責(zé)送產(chǎn)婦入休養(yǎng)室(病房)，新生兒入嬰兒室。

　�、�、擔任值班工作。

　　2、助產(chǎn)士在門診及病房可擔任孕期檢查、無痛分娩、孕期衛(wèi)生、嬰兒保健知識和避孕的宣傳指導(dǎo)和一般的護理與處置工作。注意觀察產(chǎn)婦回病房后子宮收縮情況，以及有無流血現(xiàn)象和預(yù)防交叉感染。

　　3、負責(zé)新生兒的護理工作。

　　4、在護士長(或助產(chǎn)士長)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成對助產(chǎn)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)及實習(xí)任務(wù)。

助產(chǎn)崗位職責(zé)3

　　助產(chǎn)組長由在產(chǎn)房從事助產(chǎn)工作、專業(yè)技能精湛、責(zé)任心強、臨床經(jīng)驗豐富、有較好的溝通技巧、具有職業(yè)道德及專業(yè)精神，具有一定管理、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)能力的業(yè)務(wù)骨干擔任。助產(chǎn)組長要發(fā)揮團隊協(xié)作精神，使年輕助產(chǎn)士在工作中少走彎路。助產(chǎn)組長直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質(zhì)量的提高。助產(chǎn)組長的職責(zé)如下：

　　1、主要負責(zé)本組工作的`統(tǒng)籌安排、技術(shù)指導(dǎo)與操作合作。

　　2、輔導(dǎo)年輕助產(chǎn)士認真管理產(chǎn)程，不斷提高年輕助產(chǎn)士專業(yè)技術(shù)和對疑難問題的處理能力。

　　3、確保醫(yī)療護理安全。負責(zé)當班時人力的調(diào)配協(xié)調(diào)和協(xié)助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.

　　4、對當班的助產(chǎn)士進行技術(shù)指導(dǎo),幫助解決疑難問題,有責(zé)任一起完成較難的操作。

　　7、及時與護士長和主任溝通。確保質(zhì)量安全。

　　8、積極參與新技術(shù)新項目的引進及科研活動，參與科室管理。

助產(chǎn)崗位職責(zé)4

　　1、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下和醫(yī)師的指導(dǎo)下進行工作。

　　2、負責(zé)正常產(chǎn)婦接生工作。協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的'接生工作,做好接生準備,注意產(chǎn)程進展和變化,遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或遇嬰兒窒息時,應(yīng)立即采取緊急搶救措施,并報告醫(yī)師。

　　3、經(jīng)常了解分娩前后的情況,嚴格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程,注意保護會陰和母嬰安全,嚴防差錯事故。

　　4、經(jīng)常保持產(chǎn)房的清潔,定期進行消毒,并按要求處理各種污物和廢棄物。

　　5、做好計劃生育、圍產(chǎn)期保健和婦幼衛(wèi)生的宣傳教育工作,并進行技術(shù)指導(dǎo)。

　　6、負責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。

　　7、根據(jù)需要,負責(zé)孕期檢查、外出接生和產(chǎn)婦隨訪工作。

　　8、指導(dǎo)進修、實習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)5

　　1、參加晨會、聽胎心，進行床頭交接班。

　　2、交接待產(chǎn)室內(nèi)物品，器械并登記。

　　3、負責(zé)門診孕婦的胎心監(jiān)測工作。

　　4、熱情接待待產(chǎn)室的.孕產(chǎn)婦，介紹待產(chǎn)室環(huán)境，書寫入院記錄。

　　5、負責(zé)待產(chǎn)室產(chǎn)婦的產(chǎn)程觀察，正確執(zhí)行產(chǎn)程護理常規(guī)，正確執(zhí)行醫(yī)囑。

　　6、做好心理護理及健康宣教工作，鼓勵經(jīng)陰分娩。

　　7、當初產(chǎn)婦宮口開全，經(jīng)產(chǎn)婦宮口開大3-4cm將產(chǎn)婦送入產(chǎn)房，與產(chǎn)房助產(chǎn)士進行交班。

　　8、每班及時向家屬溝通產(chǎn)婦的產(chǎn)程進展情況。

　　9、按照規(guī)章制度，診療常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程，督促醫(yī)生及時處理病人出現(xiàn)的醫(yī)療問題。

　　10、配合醫(yī)生進行胎兒窘迫、新生兒窒息、產(chǎn)后出現(xiàn)等危急重癥的搶救工作，做好記錄，與病房護士床頭交接班。

　　11、整理待產(chǎn)室環(huán)境，保持待產(chǎn)室衛(wèi)生。

助產(chǎn)崗位職責(zé)6

　　產(chǎn)房助產(chǎn)護師職責(zé)：

　一、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)和主任（副主任）護師、主管護師及醫(yī)師的指導(dǎo)下進行工作。

　　二、負責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作。協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的`接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準備，嚴密觀察產(chǎn)程，發(fā)現(xiàn)異常，立即采取緊急措施，報告醫(yī)生。

　　三、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及產(chǎn)房技術(shù)操作規(guī)程，及時完成各項助產(chǎn)工作。

　　四、參加并指導(dǎo)危重產(chǎn)婦的搶救及護理，參與本病區(qū)急、重、疑難產(chǎn)婦護理計劃的制訂、實施和評價。

　　五、全面了解患者情況，參加主治醫(yī)師、住院醫(yī)師查房。參加大手術(shù)或新開展手術(shù)、疑難病例、死亡病例的討論。

　　六、參加護理查房、護理會診、護理病案討論。參加并指導(dǎo)助產(chǎn)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。

　　七、參加護理科研，完成助產(chǎn)學(xué)校的臨床實習(xí)及進修助產(chǎn)人員的教學(xué)任務(wù)。

　　八、參加本病區(qū)護理不良事件的討論，提出鑒定意見及防范措施。

　　九、根據(jù)產(chǎn)婦需要，提供必要的便民服務(wù)。

　　十、為產(chǎn)婦及家屬提供護理咨詢和進行健康教育，并指導(dǎo)助產(chǎn)士開展此項工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)7

　　1.在護士長的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師的.指導(dǎo)下進行工作。

　　2.負責(zé)正常產(chǎn)婦接待接產(chǎn)工作,協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作,做好接產(chǎn)準備,注意產(chǎn)程進展和變化,遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時應(yīng)立即采取緊急措施,并報告醫(yī)師。

　　3.經(jīng)營了解分娩前后的情況,嚴格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī),注意保護會陰及婦嬰安全,嚴防差錯事故。

　　4.常保持產(chǎn)房的整潔,定期進行消毒。

　　5.做好計劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作,并進行技術(shù)指導(dǎo)。

　　6.負責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。

　　7.根據(jù)需要,負責(zé)孕期檢查、外出接產(chǎn)和產(chǎn)后隨訪工作。

　　8.指導(dǎo)進修實習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)8

　　助產(chǎn)士常州瑞慈婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司常州瑞慈婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司關(guān)聯(lián)公司

　　1、助產(chǎn)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;具有護士執(zhí)業(yè)資格證書,有《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;

　　2、具有1年以上二甲及以上醫(yī)院助產(chǎn)工作經(jīng)驗,熟悉各種護理操作;

　　3、能獨立完成助產(chǎn)操作,掌握無痛分娩、導(dǎo)樂分娩等助產(chǎn)服務(wù)技術(shù);

　　4、熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律法規(guī);熟悉本專業(yè)的'技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度;

　　5、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識,有責(zé)任心和親和力,具備主動服務(wù)的意識。

助產(chǎn)崗位職責(zé)9

　　1、熟悉工程圖紙、施工工藝，及時把圖紙會審紀要、設(shè)計變更、設(shè)計通知改至施工用圖上，并監(jiān)督技術(shù)科是否下發(fā)至分包單位，讓分包單位把其中內(nèi)容改到施工圖上，以便質(zhì)量檢查。

　　2、做好現(xiàn)場質(zhì)量檢查，配合資料員收集質(zhì)量驗收資料。

　　3、商品混凝土到現(xiàn)場后做好現(xiàn)場抽樣(試塊、坍落度)，現(xiàn)場攪拌站的計量檢查(試塊、坍落度、配合比)，組織人員做好進場材料試件的制作并送檢。

　　4、參加甲方、監(jiān)理等組織的質(zhì)量檢查，并做好檢查記錄。

　　5、監(jiān)督班組做好自檢、自查、自糾，每道工序自檢合格后，及時上報監(jiān)理單位進行檢查。檢查合格后再讓施工班組進行下道工序的施工。

　　6、負責(zé)檢查預(yù)埋件的位置、標高、根數(shù)是否正確，并在施工過程中進行跟進檢查。

　　7、配合項目部技術(shù)、施工組，監(jiān)察現(xiàn)場班組是否按照相關(guān)技術(shù)要求保質(zhì)保量完成施工任務(wù)。

　　8、每周組織一次質(zhì)量評分，根據(jù)每周的質(zhì)量評比每個月底組織一次評比活動，給予班組一定的獎罰。

　　9、根據(jù)已到圖紙可能發(fā)生的.質(zhì)量問題編制一個風(fēng)險清單，做好動態(tài)現(xiàn)場監(jiān)察，可能發(fā)生質(zhì)量問題的地方重點監(jiān)測，把質(zhì)量風(fēng)險規(guī)避到最低。

助產(chǎn)崗位職責(zé)10

　　助產(chǎn)師職責(zé)：

　　1.在助產(chǎn)長領(lǐng)導(dǎo)下和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進行工作

　　2.參加產(chǎn)房.嬰兒室的臨床工作。指導(dǎo)助產(chǎn)士觀察產(chǎn)程、接生、護理新生兒及各項技術(shù)操作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　3.參加產(chǎn)科疑難危重產(chǎn)婦的產(chǎn)程觀察及分娩監(jiān)護工作，執(zhí)行難度較大的技術(shù)操作，帶領(lǐng)助產(chǎn)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。

　　4.協(xié)助助產(chǎn)長擬定產(chǎn)房、嬰兒室工作計劃。

　　5.參加科內(nèi)醫(yī)療護理查房、會診和病例討論，主持產(chǎn)科業(yè)務(wù)查房。

　　6.協(xié)助助產(chǎn)長負責(zé)本室助產(chǎn)士及進修生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂學(xué)習(xí)計劃。組織編寫教材并擔任講課，對助產(chǎn)士進行技術(shù)考核。

　　7.參加部分臨床教學(xué)，帶領(lǐng)助產(chǎn)士的臨床學(xué)習(xí)。

　　8.協(xié)助助產(chǎn)長制定本室的科研及技術(shù)革新計劃，提出科研課題并組織實施

　　預(yù)防病人墜床/摔傷的管理制度：

　　1、對意識障礙、躁動不安或有精神癥狀的病人應(yīng)當使用護欄，必要時使用保護性約束帶，并有家屬陪伴。

　　2、有床上活動的`病人，囑其活動時要小心，做力所能及的事情，如有需要讓護士給予協(xié)助。

　　3、對小兒、術(shù)后意識未恢復(fù)前的病人，專人監(jiān)護或家屬陪伴，并采取防護措施，防止墜床/摔傷。

　　4、對年老、走路不穩(wěn)的病人，行動時有人照顧或攙扶，防止摔傷。

　　5、對有可能發(fā)生病情變化者，認真做好健康教育，告訴病人避免突然變化體位的動作，以免引起體位性低血壓，發(fā)生意外。因疾病需要臥床休息的病人，指導(dǎo)不要隨意下床，以免摔傷。

　　6、一旦發(fā)生墜床/摔傷，立即啟動墜床/摔傷應(yīng)急預(yù)案措施，加強對病人的護理。

助產(chǎn)崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助主任開展各項工作，分管業(yè)務(wù)管理室、電子政務(wù)室;

　　2、負責(zé)政務(wù)服務(wù)、政務(wù)公開和政府信息公開工作;

　　3、負責(zé)招商引資企業(yè)的全程代辦工作;

　　4、負責(zé)"中心"各窗口單位審批事項和服務(wù)事項辦理過程的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及協(xié)調(diào)服務(wù)工作;

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)"中心"與窗口單位行政審批管理辦公室的關(guān)系，負責(zé)協(xié)調(diào)"中心"各窗口之間的關(guān)系;

　　6、負責(zé)"中心"行政審批項目和行政服務(wù)事項服務(wù)過程的`監(jiān)督檢查及管理工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)12

　　助產(chǎn)護士職位要求

　　1、醫(yī)助:女性,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),大專以上學(xué)歷,熟悉婦產(chǎn)科診療工作。

　　2、護士:護理或助產(chǎn)專業(yè),有病房、手術(shù)室、產(chǎn)房工作經(jīng)驗,能開展產(chǎn)科常規(guī)分娩及無痛、導(dǎo)樂分娩等技術(shù)。

　　3、導(dǎo)醫(yī):女性,護理或助產(chǎn)專業(yè),形象好,氣質(zhì)佳,服務(wù)意識強。

　　助產(chǎn)護士崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　崗位職責(zé):

　　1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

　　2、負責(zé)正常產(chǎn)婦的.接產(chǎn)工作,協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作,做好接產(chǎn)準備,注意產(chǎn)程進展變化,遇產(chǎn)婦并發(fā)癥或嬰兒窒息時,應(yīng)采取緊急措施,并報告醫(yī)師。

　　3、密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的情況,嚴格執(zhí)行無菌、消毒、隔離等技術(shù)操作常規(guī),注意保護會陰及婦嬰安全,嚴防差錯事故發(fā)生。

　　4、填寫新生兒登記及嬰兒病案、產(chǎn)程觀察記錄和分娩登記、產(chǎn)后隨訪卡片。

　　5、檢查、補充分娩室應(yīng)用的藥品、敷料、器材、手(指)套等。

　　6、經(jīng)常保持分娩室的整潔,定期進行消毒,遇有傳染病者,做好隔離消毒,防止交叉感染。

　　7、做好計劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作,并進行技術(shù)指導(dǎo)。

　　8、指導(dǎo)進修、實習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)13

　　協(xié)助校長全面貫徹黨和國家的方針、政策，認真執(zhí)行上級黨組織、教育行政部門的教育法規(guī)，積極參與制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)期的工作計劃，組織抓好日常德育管理工作，對分管工作提出具體的工作思路、重點和措施。分管學(xué)校師生的政治思想教育、宣傳、校園環(huán)境與安全工作。主管政教處、團總支、年級組和班主任。其主要職責(zé)是：

　　一、協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針及國家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行落實上級的指示和學(xué)校各項決議。審核所分管職能部門的計劃、總結(jié)和對師生的.獎懲決定。

　　二、組織實施有關(guān)德育的規(guī)章制度，負責(zé)組織落實、檢查、評估。負責(zé)制訂班級、學(xué)生管理和獎勵條例，并指導(dǎo)政教處主任、年級組長和班主任落實相關(guān)工作。會同分管后勤的副校長，負責(zé)抓好學(xué)校的安全工作;負責(zé)對師生違紀事件及時處理、公布。

　　三、抓好德育工作的網(wǎng)絡(luò)、隊伍建設(shè)，負責(zé)對政教處、團總支、學(xué)生會、內(nèi)保和班主任、年級組長日常工作的指導(dǎo)、檢查、考核，負責(zé)向校長提出年級組長、班主任配備建議方案。

　　四、負責(zé)制定和貫徹執(zhí)行德育管理工作計劃，并寫出工作總結(jié)。

　　五、召開校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和班主任會議，負責(zé)指導(dǎo)政教處抓好學(xué)生思想政治教育的常規(guī)管理工作，負責(zé)調(diào)解和處理德育管理工作中的具體矛盾，協(xié)調(diào)好政教處、年級組長、班主任的工作，共同做好班級和學(xué)生管理。

　　六、負責(zé)批準對勸轉(zhuǎn)以外的學(xué)生處分，批準緩發(fā)畢業(yè)證的發(fā)放，實施對學(xué)生的德育。

　　七、負責(zé)批準對班主任工作考核，落實對班主任的獎懲。

　　八、負責(zé)考核和評定政教處主任和德育干部的工作。

　　九、指導(dǎo)制定德育工作制度，德育工作崗位職責(zé)，并負責(zé)年級組長和班主任德育工作的考核。

　　十、負責(zé)建立和健全校紀和校規(guī)，并檢查校紀和校規(guī)的執(zhí)行情況。

　　十一、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門德育工作的實施。

　　十二、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校綜合治理小組，做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

　　十三、建立、指導(dǎo)家長委員會工作，指導(dǎo)、檢查并召開年級大會、班會和學(xué)生家長會，搞好社區(qū)家長教育。

　　十四、完成校長交辦的其他工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

　　2、負責(zé)正常產(chǎn)婦的接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準備，注意產(chǎn)程進展變化，遇產(chǎn)婦并發(fā)癥或嬰兒窒息時，應(yīng)采取緊急措施，并報告醫(yī)師。

　　3、密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的情況，嚴格執(zhí)行無菌、消毒、隔離等技術(shù)操作常規(guī)，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發(fā)生。

　　4、填寫新生兒登記及嬰兒病案、產(chǎn)程觀察記錄和分娩登記、產(chǎn)后隨訪卡片。

　　5、檢查、補充分娩室應(yīng)用的`藥品、敷料、器材、手(指)套等。

　　6、經(jīng)常保持分娩室的整潔，定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。

　　7、做好計劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作，并進行技術(shù)指導(dǎo)。

　　8、指導(dǎo)進修、實習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

助產(chǎn)崗位職責(zé)15

　　助產(chǎn)士崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準備，注意產(chǎn)程進展和變化，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時，應(yīng)立即采取緊急措施，并報告醫(yī)師。

　　2.密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的.情況，正確評估產(chǎn)后出血量并記錄。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報醫(yī)生。

　　崗位要求:

　　1、具有效的助產(chǎn)士執(zhí)業(yè)資格證，同時具備護士資格證和執(zhí)業(yè)證;

　　2、五年以上助產(chǎn)工作經(jīng)驗，具有在二甲或三級甲等醫(yī)院助產(chǎn)士工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、良好的溝通技能及服務(wù)意識。

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