總監(jiān)崗位職責(zé)(通用15篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的'員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)
12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制
13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定招商計劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解;
2、保證營銷網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局;
3、分析市場動態(tài)，撰寫分析報告;
4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力;
5、維護與客戶長期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象;
6、根據(jù)營銷計劃，定期進(jìn)行渠道動態(tài)調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。
8、加盟商的.接待、洽談、品牌推廣、營銷策劃、加盟店的支持籌備。
總監(jiān)崗位職責(zé)3
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的'結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司財務(wù)目標(biāo)、政策及管理程序；
2、建立公司財務(wù)體系，全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管控、資產(chǎn)管理及海內(nèi)外資本運作；
3、對公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險，采用有效的措施予以防范；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，負(fù)責(zé)公司運營所需資金的籌集，權(quán)衡籌資成本，掌握企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)。對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的籌資方案；
5、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的.決策和方案制定工作，進(jìn)行投資決策財務(wù)方向的風(fēng)險把控監(jiān)控、預(yù)警和防范預(yù)案措施的建議。對所投資企業(yè)進(jìn)行估值，并為估值調(diào)整提供必要的財務(wù)信息，評估標(biāo)的公司盈利性和識別風(fēng)險；
總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、為政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商提供項目定位、策劃、運營、招商及后期服務(wù);制定招商計劃并有效實施，完成招商指標(biāo)，促進(jìn)項目落地;
2、根據(jù)項目選址需求，為項目提供方案及咨詢服務(wù);
3、參與市場調(diào)查，搜集行業(yè)動態(tài)，整理政策信息，出具分析報告;
4、維護項目管理系統(tǒng)，為落戶項目提供后續(xù)服務(wù)。
5、合作客戶關(guān)系維護;
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司資金運作管理，日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；負(fù)責(zé)項目成本核算與控制。
2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
3、按時向集團總部提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保報告的可靠、準(zhǔn)確。
4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的.要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
5、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向集團總部報告。
6、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。
總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、認(rèn)可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降腵行業(yè)深耕
2、負(fù)責(zé)公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進(jìn)行初步溝通，達(dá)成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源，及時準(zhǔn)確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案
總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的'需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團隊;。
3、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。
4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。
總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)分公司營銷團隊的組建、管理和溝通協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)營銷渠道的拓展、建立和維護；
3、負(fù)責(zé)公司各項營銷活動的有效開展，以及相關(guān)任務(wù)的`細(xì)化、分解和督導(dǎo)；
4、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人完成年度績效考核目標(biāo)任務(wù)；
5、完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、有證券從業(yè)資格，三年以上同類崗位經(jīng)驗；
3、具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和一定的客戶資源，具有一定的線上和線下渠道資源。
總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、制定中心的銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)良業(yè)績的銷售結(jié)果，有較強的執(zhí)行力。
2、銷售團隊的建設(shè)，幫助建立，補充發(fā)展，培養(yǎng)，規(guī)劃銷售隊伍。
3、監(jiān)督直系下屬對團隊管理的日常管理工作，并進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
4、設(shè)置銷售目標(biāo)，銷售模式，銷售戰(zhàn)略，活動預(yù)算，獎懲制度。
5、制定培訓(xùn)計劃，研發(fā)培訓(xùn)課件。培訓(xùn)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊。
6、考核，檢驗部門經(jīng)理對團隊銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是否達(dá)標(biāo)。
7、從銷售和客戶的需求角度，對產(chǎn)品研發(fā)提供參考性意見。
8、依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售過程中的異常情況，并在第一時間進(jìn)行處理。
10、負(fù)責(zé)按照公司的'發(fā)展要求，組織開展市場調(diào)研，及時掌握市場信息、行業(yè)信息。
11、負(fù)責(zé)客戶管理體系的建立與完善。
12、負(fù)責(zé)配合綜合管理部對營銷中心人員的績效考核和績效改善工作。
13、完成上級交派的其他工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司要求完成部門業(yè)績指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)美妝電商全渠道營銷規(guī)劃工作，熟悉各類電商平臺活動節(jié)湊及平臺營銷玩法；
3、準(zhǔn)確把握品牌文化與定位，結(jié)合集團品牌推廣節(jié)湊，負(fù)責(zé)平臺及總部品牌資源承接，并結(jié)合電商特性以及傳播渠道特點，進(jìn)行品牌營銷轉(zhuǎn)化；
4、結(jié)合電商平臺/店鋪定位特性，負(fù)責(zé)淘寶等渠道年度營銷規(guī)劃部署，包含平臺活動日/主題日/品牌日等內(nèi)容策劃及營銷工作；
5、對接供應(yīng)商溝通與產(chǎn)出管理，結(jié)合平臺營銷活動需求，制定切實可行的策劃提案并賦能渠道談判。
6、對接渠道運營需求及時提供營銷策劃支持，協(xié)助營銷屬性的店鋪活動頁面落地和平臺內(nèi)容營銷布局；
7、周期輸出行業(yè)及競品內(nèi)容營銷案例，進(jìn)行分析研究并進(jìn)行團隊內(nèi)部分享，拓寬團隊整體營銷策劃能力；
8、團隊人才管理培養(yǎng)，整合營銷流程化。
總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.基于公司整體戰(zhàn)略背景，主持研究目標(biāo)市場及客戶，制定項目團隊銷售及運營策略，對項目整體流水及收益率負(fù)責(zé)。
2.帶領(lǐng)廣告投放團隊拓寬公司互聯(lián)網(wǎng)流量渠道，主持制定并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行投放計劃，推廣預(yù)算制定與成本控制，管理并對ROI的結(jié)果負(fù)責(zé)。
3.以銷售目標(biāo)為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化廣告創(chuàng)意與素材，持續(xù)進(jìn)行效果跟蹤。
4.主持做好數(shù)據(jù)監(jiān)測與競爭對手監(jiān)測工作。
5.管理銷售團隊，制定銷售活動激勵方案，完成既定銷售任務(wù)指標(biāo)。
6.與后端教研團隊溝通，優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)在線教育產(chǎn)品，不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品從而驅(qū)動前端營銷結(jié)果。
7.主持項目團隊內(nèi)部人力資源開發(fā)及管理。
8.主持項目團隊文化體系建設(shè)，有效傳導(dǎo)公司價值觀，保證團隊?wèi)?zhàn)斗力、凝聚力及穩(wěn)定性。
任職要求：
1.具有創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，對具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)的達(dá)成有強烈的.渴望和堅韌精神，勵志做出一番事業(yè)。
2.對于電商、教育等行業(yè)流量變現(xiàn)與商業(yè)模式有自己的思考和見解。
3.了解市場營銷學(xué)，消費者心理學(xué)、廣告學(xué)科優(yōu)先。
4.在銷售策略制定及團隊管理上具有一定的創(chuàng)新能力。
5.對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力及經(jīng)驗。
6.有三年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
7.大型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷有在阿里、騰訊等公司工作過者優(yōu)先。
8.有很強的溝通能力、宣導(dǎo)能力及影響力，具有一定個人魅力。
總監(jiān)崗位職責(zé)13
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司在綜藝類內(nèi)容上的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
2、負(fù)責(zé)公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
3、與娛樂營銷領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結(jié)合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關(guān)專業(yè)；
2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責(zé)任心，能承受較大的.工作壓力。職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司在綜藝類內(nèi)容上的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
2、負(fù)責(zé)公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
3、與娛樂營銷領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結(jié)合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關(guān)專業(yè)；
2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
總監(jiān)崗位職責(zé)14
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助銷售經(jīng)理編輯、完善產(chǎn)品內(nèi)容、產(chǎn)品圖片拍攝及后期處理、文案設(shè)計、上傳產(chǎn)品資料；
2、運營淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網(wǎng)平臺及其他網(wǎng)絡(luò)平臺商鋪；
3、通過互聯(lián)網(wǎng)的方式多渠道推廣公司產(chǎn)品，擴大公司知名度，增加產(chǎn)品銷量和市場占有率；
4、利用ERP軟件平臺進(jìn)行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜；
5、協(xié)助銷售經(jīng)理操作政企客戶、大專院校等項目招投標(biāo)事宜；
6、協(xié)助銷售經(jīng)理科學(xué)化系統(tǒng)化管理客戶、經(jīng)銷商；
7、學(xué)習(xí)技術(shù)知識、參加廠商培訓(xùn)會、參加行業(yè)展會及技術(shù)交流會等。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，能熟練使用電腦進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，有同類工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作年限不限，會提供全面系統(tǒng)培訓(xùn)，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；
4、能夠主動發(fā)現(xiàn)實際工作中的`問題，并結(jié)合情況做出合理性的建議；
5、良好的客戶服務(wù)意識和態(tài)度，待人真誠；
6、樂于從事銷售或客服工作，有上進(jìn)心，愿意挑戰(zhàn)高薪，愛崗敬業(yè)。
總監(jiān)崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定各種策略達(dá)成公司下達(dá)的年度、季度與月度拓展目標(biāo)；
2、熟悉并掌握國內(nèi)一、二線城市商圈招商信息，做好關(guān)系維護，使公司品牌順利進(jìn)駐；
3、做好全國市場的.商圈規(guī)劃與全國市場的渠道建設(shè)與維護工作；
4、熟悉高端服裝銷售渠道，了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式；
5、負(fù)責(zé)客戶招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順利進(jìn)駐；
6、對將要開發(fā)的店鋪進(jìn)行評估和建議，以保證新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到公司要求；
7、具有較豐富的行業(yè)資源；
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上市場拓展工作經(jīng)驗，有高端服裝品牌市場拓展成功案例的優(yōu)先；
2、談判交際能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力強；
3、在商圈客流調(diào)查、店鋪選址、發(fā)展策略與競爭計劃制定等方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)收集、分析與報告制作能力突出；
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