技術(shù)部部長崗位職責集錦15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的技術(shù)部部長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)部部長崗位職責1
生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責
1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。
2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。
3.負責本部門人員的業(yè)務(wù)培訓和學習工作。
4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。
5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)計劃。
6.負責礦山采掘設(shè)計組織,協(xié)調(diào)設(shè)計所需資料,反饋溝通設(shè)計思路。
7.組織對設(shè)計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設(shè)計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。
8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。
9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。
10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。
11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設(shè)計、設(shè)計修改。
12.負責召開技術(shù)會議。
13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的進展、規(guī)程措施的.落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。
14.完成領(lǐng)導交給的其它工作。
技術(shù)部部長崗位職責2
一、崗位職責
1、負責公司低壓柜產(chǎn)品的電氣設(shè)計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；
2、負責電氣設(shè)備的拆卸、組裝、維修；
3、負責完成各項設(shè)備改造的`設(shè)計、預算、結(jié)算、外協(xié)加工等工作；
4、負責變頻器、軟啟動器等樣機設(shè)計，參與現(xiàn)場試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進措施；
5、確定最終產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料；
6、制定生產(chǎn)線設(shè)備的中、大修計劃并進行中、大修；
7、了解設(shè)備的發(fā)展動向，對設(shè)備的改造、革新提出建設(shè)性的建議；
二、任職資格
1、大專及以上學歷，電子、電氣等相關(guān)專業(yè)，2年以上電氣產(chǎn)品設(shè)計以及維護經(jīng)驗；
2、具備EMC方面的知識及經(jīng)驗，熟悉ISO9000體系與設(shè)計開發(fā)流程；
3、熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計、電氣部件選型；
4、有較強的責任心，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實；
技術(shù)部部長崗位職責3
主要職責與工作任務(wù):
1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術(shù)支持：給予技術(shù)開發(fā)專員足夠的技術(shù)和財力支持，保證新技術(shù)開發(fā)所需費用；配合技術(shù)指導專員做好對下屬單位的技術(shù)支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進行，使工程上的技術(shù)難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設(shè)計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設(shè)計、制造、施工質(zhì)量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關(guān)鍵技術(shù)的咨詢服務(wù)；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。
2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關(guān)系；負責新技術(shù)的引進、推廣和應(yīng)用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
3、負責生產(chǎn)技術(shù)部內(nèi)部的組織管理：負責制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
4、完成直接領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
權(quán)力和責任：
權(quán)力：
對重點工程的施工進度計劃有調(diào)整建議權(quán)
對重點工程有監(jiān)督、檢查權(quán)和改進建議權(quán)
有部門內(nèi)工作計劃的制定權(quán)
有與行業(yè)協(xié)會與相關(guān)政府機關(guān)的聯(lián)絡(luò)權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的`建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)
責任：
對本部門的整體工作績效負責
有對重點工程項目進行技術(shù)支持的責任
有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢服務(wù)的責任
對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用的數(shù)量與質(zhì)量
下屬單位對技術(shù)支持的滿意度
部門內(nèi)費用控制情況
重要任務(wù)完成情況
技術(shù)部部長崗位職責4
客戶服務(wù)部部長崗位工作職責任職要求
1、崗位人數(shù)：1人
2、直接上級：管理處助理
3、直接下級：客戶部管理員
4、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，服務(wù)的提供。
5、任職要求：大專以上學歷，從事相關(guān)的'工作2年以上，具有較強的溝通能力，熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規(guī)。
6、直接責任：
�。�1）與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，定期進行業(yè)主的回訪工作；
�。�2）負責組織收集業(yè)主意見，并對業(yè)主的意見進行匯總分析；
入住手續(xù)、裝修手續(xù)的辦理，維修服務(wù)的受理登記。
（3）負責協(xié)調(diào)布置四樓會議廳；
�。�4）負責對外接待，對內(nèi)創(chuàng)收工作。
�。�5）負責對外宣傳，舉辦各項大型活動工作的協(xié)調(diào)工作。
�。�6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
技術(shù)部部長崗位職責5
工程項目技術(shù)部長銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專及以上學歷,機械或模具等相關(guān)專業(yè)
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結(jié)構(gòu)件)中任一板塊項目、工藝管理工作經(jīng)驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經(jīng)驗
3、善于溝通,有上進心,敬業(yè)、有責任心、誠實、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責：
1、新項目開發(fā)：負責新產(chǎn)品項目的.啟動
2、新項目的成本保證：前期報價評審、在試產(chǎn)階段監(jiān)督落實成本核算、量產(chǎn)中優(yōu)化改善和提升
3、新項目開發(fā)進度的總調(diào)度
4、質(zhì)量：確保制造設(shè)備的技術(shù)規(guī)范滿足客戶要求
5、交流：根據(jù)管理體系文件和流程,確保進行工藝/客戶產(chǎn)品變更方面的溝通
6、解決問題：通過尋求解決方案參與到生產(chǎn)問題的解決
技術(shù)部部長崗位職責6
一、崗位職責：
1、負責工廠傳動部件設(shè)計、保養(yǎng)、維護工作；
2、負責設(shè)備技術(shù)指導和現(xiàn)場制作技術(shù)支持；
3、負責完成引進設(shè)備或儀器的安裝、管理、維修及改進工作，并能夠開發(fā)、設(shè)計、維修機械零部件；
4、依據(jù)自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗，對工作中出現(xiàn)的具體意見給出準確的判斷；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，機械及機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上機械行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；
3、誠實正直，身體健康，熱愛原創(chuàng)性設(shè)計，具有創(chuàng)新能力，有責任心，有飽滿的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應(yīng)出差，可駐外者優(yōu)先；
技術(shù)部部長崗位職責7
一、崗位職責：
1、負責協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和生產(chǎn)報表的'編制。
2、負責統(tǒng)計工作，填報生產(chǎn)報表，編制物料消耗報表，做好各類資料統(tǒng)計工作，分析統(tǒng)計資料，向領(lǐng)導提供工作決策所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
3、與其他部門密切配合，確保訂單合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成。
4、負責成本核算與產(chǎn)品統(tǒng)計工作。
5、對各類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，分析人員配置，反饋各類問題，提出合理化建議權(quán)利。
二、任職要求：
1、高中以上學歷，有財會與生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉電算化辦公設(shè)備和軟件的操作使用，掌握相應(yīng)工作組織計劃、統(tǒng)計等方面知識
3、具備良好的溝通能力，可協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系；
4、具備一定的文字功底，可提交相關(guān)報告；
技術(shù)部部長崗位職責8
一、崗位職責：
1、負責進行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制、培訓；
2、負責工藝條件的優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標準化工作；
3、負責提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過程開發(fā)；
4、負責提出設(shè)備添置、改造要求，進行項目跟蹤，負責設(shè)備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗；
2、工作認真、負責，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進的.獨特的工藝技術(shù)；
3、具有相應(yīng)領(lǐng)導能力，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
技術(shù)部部長崗位職責9
一、崗位職責：
1、負責新產(chǎn)品的開發(fā)
2、收集市場上的'競品，并對其進行分析，完成分析報告，為新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。
3、負責制定產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝等技術(shù)標準，對生產(chǎn)中配方及工藝執(zhí)行情況進行跟蹤和稽核。
4、負責對生產(chǎn)及相關(guān)人員進行生產(chǎn)操作、工藝指導培訓。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，食品類或生物工程等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上乳品行業(yè)工作經(jīng)驗，具有乳品研發(fā)工作經(jīng)驗；
3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進，能夠獨立組織新品開發(fā)和新工藝技術(shù)開發(fā)；
4、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有較強的應(yīng)變能力和動手能力；
技術(shù)部部長崗位職責10
技術(shù)崗位職責和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對重點、復雜項目的技術(shù)方案與實施方案進行完整系統(tǒng)設(shè)計，對一般項目的技術(shù)方案進行審核；
3、進行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
5、負責項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結(jié)果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、根據(jù)情況參與所承擔項目或者其他項目組任務(wù)。
9、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗。專業(yè)技能扎實，精通相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（10人以上）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀念，并能嚴格控制項目的質(zhì)量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
5、負責項目過程中的.內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結(jié)果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務(wù)；
9、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作20個月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗。專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個軟件），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（7—20人）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀念，并能嚴格控制項目的質(zhì)量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔小型項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
4、負責項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
5、負責檢查驗收項目結(jié)果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
7、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務(wù)；
8、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
9、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責任心強，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗，專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個軟件），學習能力強，能專研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（6人以下）完成整個項目的運行。
4、明確項目的質(zhì)量目標觀念，并能嚴格控制項目的質(zhì)量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫標書，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力。計算機水平要達到中級以上水平。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第四條技術(shù)員
1）工作職責
1、在部門管理人員安排下加入項目組，承擔項目的技術(shù)任務(wù)。
2、參與項目評審，針對任務(wù)提出個人意見。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料；
4、進行成果自檢，確認最終結(jié)果和技術(shù)文檔資料。
5、積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
6、合理分配時間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
7、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責任心強，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學歷。
2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程，較強的質(zhì)量管理觀念，遵守公司制度和質(zhì)量規(guī)范。
3、計算機水平要達到中級以上水平。
4、考核標準：績能考核分數(shù)不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在80分以上。
5、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責
1、按時參加技能培訓，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎(chǔ)工作。
3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎(chǔ)，能完成簡單、基礎(chǔ)任務(wù)。
2、學習與接受能力強，工作認真負責，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個字。
4、熟悉公司各項規(guī)章制度，考核成績不低于80分。
技術(shù)部部長崗位職責11
一、崗位職責
1、完成公司新項目自控方案的設(shè)計工作；
2、繪制自控圖紙，對自動化設(shè)備的更換、改造、選型給予科學的建議；
3、制定自動化設(shè)備技術(shù)管理規(guī)程、技術(shù)措施、制度；
4、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作；
二、任職資格
1、大專以上學歷，三年以上食品企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備電力系統(tǒng)自動化的知識，自動化專業(yè)工程師以上職稱；
3、具備豐富的現(xiàn)場作業(yè)工作經(jīng)驗，能詳細分析各類設(shè)備異常情況及原因；
技術(shù)部部長崗位職責12
生產(chǎn)部部長崗位職責及任職要求生產(chǎn)部部長在總經(jīng)理的領(lǐng)導下進行工作，受總經(jīng)理的委托，負責組織安全生產(chǎn)管理工作。
工作職責：
1、全面負責生產(chǎn)部工作和部門之間相互協(xié)調(diào)的工作。
2、負責擬訂本部門的'安全目標和質(zhì)量目標，并考核目標的完成情況。
3、負責監(jiān)督執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝要求等相關(guān)制度，處罰違規(guī)行為。
4、負責組織月度和周生產(chǎn)例會，定期組織安全意識教育、崗位技術(shù)培訓。
5、負責監(jiān)督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負責檢查設(shè)備的管理、維修、保養(yǎng)以及各項記錄和建檔工作。
7、負責組織均衡生產(chǎn)，滿足銷售需求；合理安排實施檢修維護計劃。
8、負責租賃設(shè)備的管理，定期進行檢查、維護和維修工作。
9、負責處理生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，不斷完善生產(chǎn)條件和生產(chǎn)創(chuàng)新。
10、負責編制改進作業(yè)指導書、設(shè)備操作規(guī)程等生產(chǎn)制度。
11、負責擬定生產(chǎn)物資采購計劃，采購單應(yīng)注明用途和正確的產(chǎn)品型號。
12、負責保持生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備設(shè)施的安全整潔。
13、負責定期向總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)情況。
14、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關(guān)行業(yè)職稱，從事氣體生產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責任心、工作積極主動、認真負責，辦事公正，善于溝通協(xié)調(diào)，組織能力及較強的語言能力；
3、熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉氣體生產(chǎn)的工藝流程及設(shè)備情況。
技術(shù)部部長崗位職責13
生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責
1、組織、領(lǐng)導本部門的各項工作，對分管該工作的公司領(lǐng)導具體負責；
2、負責公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調(diào)、考核工作；
3、負責組織對工程項目技術(shù)、進度施工管理的考評工作；
4、組織對工程項目重大施工方案的'評審工作；
5、負責組織一般質(zhì)量事故調(diào)查分析與處理；
6、負責本部門質(zhì)量環(huán)境體系運行的執(zhí)行和管理工作；
7、認真抓好本部門團隊建設(shè)，努力提高工作效率；
8、完成領(lǐng)導下達的臨時性或其他工作任務(wù)。
技術(shù)部部長崗位職責14
一、崗位職責：
1、負責公司設(shè)備的'管理、安裝、調(diào)試、維護、故障診斷和排除，填寫維修日志，對設(shè)備、保養(yǎng)記錄進行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報解決；
2、負責維修人員的排班、內(nèi)務(wù)、培訓及考核等工作；
3、負責編制年度設(shè)備檢修計劃，并組織實施、落實檢修計劃；
4、建立健全設(shè)備管理制度，做好固定資產(chǎn)及設(shè)備技術(shù)資料的整理、歸檔工作；
5、組織處理設(shè)備事故和故障，組織并參加設(shè)備事故和故障分析，提出處理意見。
二、任職資格
1、�？埔陨蠈W歷，機械制造專業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，較強的事故判斷和處理能力，動手能力強；
3、具有良好的服務(wù)意識，工作認真負責，吃苦耐勞，團隊意識強；
4、具備大型物業(yè)公司運行維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先，持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
技術(shù)部部長崗位職責15
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持部室全面工作。
二、負責采煤、掘進、地質(zhì)、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
三、采用科學合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。
四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計劃、月生產(chǎn)作業(yè)計劃的`編制工作。
五、負責對本部室提供的報表、圖紙、資料進行審查。
六、負責質(zhì)量標準化管理工作，組織質(zhì)量標準化旬檢月驗活動的開展、檢查、評比、獎罰。
七、負責組織編制審定安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。
八、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，并在生產(chǎn)實踐中進行小改革、小革新，促進科技創(chuàng)新工作。
九、協(xié)同有關(guān)部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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