店總崗位職責(zé)15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的店總崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

店總崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成;

　　2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的'判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成;

　　2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

店總崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

　　2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團、主機廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分，指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶的關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的`維護和公關(guān);

　　7、對公司管理團隊的管理及考核。

　　任職要求：

　　1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、經(jīng)驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、知識：具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

　　4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

　　5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

店總崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1.全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作，落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營計劃，并落實完成;

　　3.負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體工作;

　　4.建立并維護好公司同政府機構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

　　5.加強企業(yè)文化建設(shè)，維護好社會公共關(guān)系，樹立良好的'企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團4s店管理經(jīng)驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗，具備豐富的銷售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

　　3.良好的語言表達和溝通技巧，反應(yīng)靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件;

　　4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶服務(wù)意識，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。

店總崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

　　2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護與管理負(fù)有直接責(zé)任;

　　3.帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

　　4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的.執(zhí)行，目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

　　5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進的合理化建議;

　　6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。

　　任職資格

　　1.學(xué)歷不限;

　　2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

　　3.接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);

　　4.5年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;

　　7.較強的市場開拓和客戶維護能力;

　　8.較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

　　9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責(zé)任心;

　　10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

店總崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)酒店公司財務(wù)核算工作;

　　2、負(fù)責(zé)收入、成本核算及報表分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)開票及報稅工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，初級會計師及以上職稱;

　　2、具有財務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗;

　　3、有酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

店總崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成;

　　2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定集團零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導(dǎo)實施，以達成集團下達的年度工作目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;

　　3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

　　5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;

　　6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;

　　2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6-7年;

　　5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的.產(chǎn)品引進能力。崗位職責(zé)：

　　1、制定集團零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導(dǎo)實施，以達成集團下達的年度工作目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;

　　3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

　　5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;

　　6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

店總崗位職責(zé)8

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的`判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理;

　　2)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;

　　3)負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的.營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);

　　4)負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃;

　　5)落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo);

　　6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;

　　7)負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象;

　　8)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更;

　　9)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　崗位要求：

　　1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;

　　2)本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗;

　　3)熟悉酒店各個部門服務(wù)及管理流程;

　　4)善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強;

　　5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。崗位職責(zé)：

　　1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理;

　　2)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;

　　3)負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);

　　4)負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃;

　　5)落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo);

　　6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;

　　7)負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象;

　　8)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更;

　　9)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

店總崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成;

　　2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的`法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)多家門店的'統(tǒng)籌管理工作;

　　2.溝通并輔導(dǎo)門店店長工作，確保門店達成年度目標(biāo);

　　3.執(zhí)行培訓(xùn)角色，提攜下屬成長，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4.公司各部門關(guān)系協(xié)調(diào)溝通，確保門店順暢運營;

　　5.下屬績效目標(biāo)的制定和實施輔導(dǎo)。

店總崗位職責(zé)12

　　連鎖店總經(jīng)理職能范圍：

　　主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;

　　促進連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標(biāo);

　　審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

　　做好vip客戶開發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;

　　做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

　　期待條件：

　　45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

　　具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營經(jīng)驗;

　　具備敏銳對的.市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;

　　為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。職能范圍：

　　主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;

　　促進連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標(biāo);

　　審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

　　做好vip客戶開發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;

　　做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

　　期待條件：

　　45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

　　具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營經(jīng)驗;

　　具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;

　　為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。

店總崗位職責(zé)13

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;

　　2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的`團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6-7年;

　　5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。

店總崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)

　　調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

　　2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶

　　的開發(fā)、維護與管理負(fù)有直接責(zé)任;

　　3.帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

　　4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的'管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

　　5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進的合理化建議;

　　6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。

　　任職資格

　　1.學(xué)歷不限;

　　2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

　　3.接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);

　　4.5年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;

　　7.較強的市場開拓和客戶維護能力;

　　8.較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

　　9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責(zé)任心;

　　10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

店總崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;

　　2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理;

　　4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、30周歲以上，本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關(guān)管理知識;

　　4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;

　　5、具備酒店運作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。

　　注：以下情況人才優(yōu)先考慮：

　　1.家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞;

　　2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

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