人行崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人行崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人行崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1. 建立并完善人力資源管理體系,負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

　　2、負責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括ehr系統(tǒng)管理、入職、異動手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、社保和公積金繳納、員工考勤等事宜;

　　3、負責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰等活動;

　　4、構(gòu)建積極和諧的企業(yè)氛圍,建立完善的溝通渠道,強化企業(yè)與員工之間的.理解和信任,增強企業(yè)凝聚力;

　　5、負責(zé)公司日常行政工作,如日常辦公制度維護管理、后勤保障、會議安排、對外接待、政府關(guān)系等;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理;

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　3、陽光正向,心態(tài)好,溝通協(xié)調(diào)能力強;

　　4、具備獨立解決工作中疑難問題或突發(fā)事件的能力;

　　5、善于制定計劃和整合資源,具備抗壓能力和團隊精神;

　　6、認真細心,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強。

人行崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)物業(yè)公司日常人員招聘工作;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù);

　　3、整理示范區(qū)員工考勤、監(jiān)督規(guī)范日常員工考勤紀律;

　　4、對接公司財務(wù),報銷示范區(qū)日常費用;

　　5、管理物業(yè)項目資產(chǎn)出入庫登記,采購現(xiàn)場所需物資及其他物業(yè)行政管理工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2)至少2年以上物業(yè)行業(yè)人力資源招聘崗工作經(jīng)驗,熟悉區(qū)域物業(yè)行業(yè)招聘渠道;

　　3)了解國家相關(guān)人事勞動法規(guī)政策,熟悉人力資源日常操作流程,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

　　4) 有大型物業(yè)公司招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人行崗位職責(zé)3

　　1、嚴密監(jiān)視護衛(wèi)對象的各種情況,發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,及時通知值班班長就地處置,必要時可通過對講機向辦公室報告,且隨時匯報動態(tài)情況,直到問題處理完畢。

　　2、密切注意進入小區(qū)的各類人員,嚴格執(zhí)行來訪登記制度,未征得業(yè)主/物業(yè)使用人的許可或身份不明(無有效身份證明)、形跡可疑、衣冠不整者,應(yīng)禁止其進入。

　　3、嚴格執(zhí)行管理處的.各項規(guī)定,維護道口秩序,確保道口暢通無阻。

　　4、對業(yè)主物業(yè)/使用人搬出物品必須按照出具的通知單核對無誤后方可放行。

　　5、文明執(zhí)勤,禮貌等待人,廉潔奉公,不謀私利。

　　6、熟悉小區(qū)各業(yè)主/物業(yè)使用人情況,及經(jīng)常交往的社會關(guān)系。

　　7、嚴格請銷假制度,對外出的護衛(wèi)員憑請假條方可放行 ,并做好登記。

　　8、認真做好執(zhí)勤記錄,嚴格執(zhí)行交接班制度,做到交接清楚,責(zé)任明確,接班人員未上崗,不準(zhǔn)下崗。

人行崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、制定人力資源發(fā)展目標(biāo)及計劃實施以及管理制度及流程;

　　2、制定公司行政管理類的制度、管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)要求，定期檢查各類管理制度的執(zhí)行情況;

　　3、審核公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，保障公平性和競爭性;

　　4、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5、負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系和員工福利辦;

　　7、負責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動關(guān)系。

　　8、公司活動的組織與管理，完成總經(jīng)理安排的工作，協(xié)調(diào)各部門主管做好各部門管理工作。

　　9、對接政府等外圍關(guān)系協(xié)調(diào)處理。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有3年以上行政管理崗位及人力資源管理崗位經(jīng)驗;

　　2、具有很強的'溝通協(xié)調(diào)和推進能力，有良好的職業(yè)操作守則;

　　3、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè);

　　4、鹽城、淮安本地人優(yōu)先。

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