【推薦】銷售主管崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的銷售主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銷售主管崗位職責(zé)1

　　任職資格：

　　1、高中及以上學(xué)歷，汽車(chē)，營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上汽車(chē)4S店銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的陪戰(zhàn)與展廳現(xiàn)場(chǎng)管控能力，有展廳經(jīng)理或銷售主管以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、執(zhí)行力強(qiáng)，可100%執(zhí)行部門(mén)各項(xiàng)商務(wù)政策的執(zhí)行實(shí)施；

　　4、具備良好的電腦能力，對(duì)日常報(bào)表可獨(dú)立完成；

　　5、具備較強(qiáng)的汽車(chē)4S店客戶滿意度建設(shè)與客戶投訴處理能力；

　　6、具有良好的人際交際和溝通能力；

　　7、熱愛(ài)銷售行業(yè)，有責(zé)任心能承受較大的工作壓力，肯吃苦耐勞；

　　8、具有良好的協(xié)調(diào)，組織，策劃能力，善于溝通，有良好的親和力。

　　崗位工作職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)新能源物流車(chē)的租賃業(yè)務(wù)，客戶開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品推廣工作；

　　2、根據(jù)公司銷售計(jì)劃，完成指定區(qū)域的租售目標(biāo)，發(fā)覺(jué)潛在客戶；

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶，提供維護(hù)服務(wù)及管理客戶關(guān)系；

　　4、定期回訪客戶，保持緊密聯(lián)系，提供能夠滿足客戶需求的'解決方案，提高客戶滿意度；

　　崗位任職條件要求：

　　1、 三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)銷售工作

　　2、 有貨車(chē)租售經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流快遞領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先；

　　3、 大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

　　4、 積極的工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情度高，善于團(tuán)隊(duì)合作；

　　5、 具備優(yōu)秀的溝通能力，良好的談判技巧，有效的問(wèn)題解決能力；

　　6、 能承受較大的工作壓力；有獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力

　　7、 具備駕照會(huì)開(kāi)車(chē)優(yōu)先

銷售主管崗位職責(zé)2

　　1、通過(guò)專業(yè)化的純學(xué)術(shù)推廣，提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額、完成銷售任務(wù);

　　2、組織實(shí)施學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)，以專業(yè)化的學(xué)術(shù)推廣提升產(chǎn)品及企業(yè)品牌形象;

　　3、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息;

　　4、組建并管理團(tuán)隊(duì)。

銷售主管崗位職責(zé)3

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　　3、對(duì)銷售工作有較深刻認(rèn)知，樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作；

　　4、具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度的工作時(shí)間和壓力；

　　崗位職責(zé)：

　　1、有效貫徹公司的各類銷售政策；

　　2、開(kāi)發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時(shí)完成汽車(chē)銷量指標(biāo)；

　　3、積極上報(bào)并解決銷售過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)已成交客戶進(jìn)行汽車(chē)使用情況的跟蹤服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)按廠家管理規(guī)范、各項(xiàng)考核指標(biāo)要求落實(shí)執(zhí)行展廳的日常管理；

　　6、監(jiān)督、落實(shí)銷售流程和銷售管理的標(biāo)準(zhǔn)化；

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)進(jìn)度的管控，每天組織早會(huì)與夕會(huì)，掌握員工的`工作進(jìn)度及工作狀態(tài)；

　　8、負(fù)責(zé)銷售展廳現(xiàn)場(chǎng)支援，協(xié)助處理客戶現(xiàn)場(chǎng)投訴等銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)；

　　9、各類銷售信息的及時(shí)傳達(dá)。

銷售主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷售任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進(jìn),并及時(shí)的作出分析,掌握各類產(chǎn)品的.經(jīng)營(yíng)狀況,提出促進(jìn)銷售的合理建議。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷售情況,對(duì)產(chǎn)品促銷提出建議。

　　4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題,并及時(shí)的解決。

　　5、負(fù)責(zé)定期對(duì)管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)等。

　　6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。

　　7、通過(guò)周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;

　　3、有高端生活時(shí)尚品牌裝的銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、大專以上學(xué)歷。

銷售主管崗位職責(zé)5

　　1、日常團(tuán)隊(duì)管理工作及客戶的接待，咨詢；

　　2、識(shí)別客戶需求，介紹合適產(chǎn)品；

　　3、通過(guò)線上自媒體平臺(tái)，利用短視頻評(píng)論及私信與客戶進(jìn)行溝通，引導(dǎo)加微信，并邀約客戶進(jìn)行項(xiàng)目帶看，促成業(yè)務(wù)成交；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

　　5、定期組織銷售討論，解決銷售過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題�！　�

銷售主管崗位職責(zé)6

　　1、進(jìn)行eBay市場(chǎng)調(diào)查與分析，收集分析市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，制定銷售策略；

　　2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)人才階梯建設(shè)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等相關(guān)管理工作；

　　3、統(tǒng)籌整個(gè)平臺(tái)的產(chǎn)品銷售監(jiān)督與調(diào)整，銷售數(shù)據(jù)整理，產(chǎn)品線營(yíng)銷策劃；

　　4、不斷學(xué)習(xí)并掌握eBay平臺(tái)產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、交易流程及擴(kuò)大交易量的方法和技巧；

　　5、與其他部門(mén)共同關(guān)注賬號(hào)各項(xiàng)指標(biāo)，確保賬號(hào)安全，提升店鋪競(jìng)爭(zhēng)力；

銷售主管崗位職責(zé)7

　　職位概述:

　　1.負(fù)責(zé)所有集采項(xiàng)目的執(zhí)行,聯(lián)系甲方或裝飾公司, 區(qū)域銷售/代理商配合投標(biāo),了解項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),定期和區(qū)域銷售開(kāi)會(huì)。

　　2.直銷項(xiàng)目,負(fù)責(zé)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商商的門(mén)廠對(duì)接,合同談判,按合同規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)賬,收款,交貨,驗(yàn)收等工作。

　　3.與項(xiàng)目服務(wù)商對(duì)接,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),指導(dǎo),并對(duì)服務(wù)商進(jìn)行考核。

　　4.與內(nèi)部運(yùn)營(yíng)部門(mén)對(duì)接,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)緊急訂單,交貨,樣品申請(qǐng)等等。

　　5.與簽約的門(mén)廠商談其他的拓展業(yè)務(wù)。

　　職位要求:

　　1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.8年或以上建材行業(yè)工程銷售經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),優(yōu)秀的人際交往,溝通和協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部客戶建立良好的合作;

　　4.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力;

　　5.積極主動(dòng),能自我激勵(lì)。

　　職位概述:

　　1.負(fù)責(zé)所有集采項(xiàng)目的'執(zhí)行,聯(lián)系甲方或裝飾公司, 區(qū)域銷售/代理商配合投標(biāo),了解項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),定期和區(qū)域銷售開(kāi)會(huì)。

　　2.直銷項(xiàng)目,負(fù)責(zé)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商商的門(mén)廠對(duì)接,合同談判,按合同規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)賬,收款,交貨,驗(yàn)收等工作。

　　3.與項(xiàng)目服務(wù)商對(duì)接,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),指導(dǎo),并對(duì)服務(wù)商進(jìn)行考核。

　　4.與內(nèi)部運(yùn)營(yíng)部門(mén)對(duì)接,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)緊急訂單,交貨,樣品申請(qǐng)等等。

　　5.與簽約的門(mén)廠商談其他的拓展業(yè)務(wù)。

　　職位要求:

　　1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.8年或以上建材行業(yè)工程銷售經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),優(yōu)秀的人際交往,溝通和協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部客戶建立良好的合作;

　　4.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力;

　　5.積極主動(dòng),能自我激勵(lì)。

銷售主管崗位職責(zé)8

　　1、本崗位是銷售崗位，發(fā)展方向?yàn)殇N售管理層，但需要有從基層做起的心態(tài)；

　　2、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣及銷售工作；

　　3、能借助公司提供的優(yōu)質(zhì)資源和自身優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)發(fā)潛在客戶，及時(shí)跟進(jìn)和維護(hù)客戶群體；

　　4、完成部門(mén)制定的.銷售指標(biāo)，總結(jié)并不斷完善工作流程、工作方法，并能及時(shí)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

　　5、經(jīng)過(guò)公司專業(yè)的培訓(xùn)后能快速適應(yīng)工作，并能帶領(lǐng)自己的銷售團(tuán)隊(duì)；

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的工作任務(wù)，能接受公司的安排；

銷售主管崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)經(jīng)理分配的全面銷售任務(wù)，分配到各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員;

　　2、指導(dǎo)銷售專員了解公司各項(xiàng)流程、工作規(guī)范、和各項(xiàng)技能提升，保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)順利達(dá)成;

　　3、針對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找到完成任務(wù)的突破口，如：開(kāi)發(fā)目標(biāo)科室，客戶;重點(diǎn)產(chǎn)出客戶的培養(yǎng)，重點(diǎn)客戶的數(shù)量目標(biāo)等，并作出相應(yīng)的執(zhí)行方案，所需支持、資源等，上報(bào)經(jīng)理;

　　4、提高對(duì)所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的掌控力。包括藥劑科采購(gòu)，重點(diǎn)科室，客戶的用藥情況，科室人員調(diào)動(dòng)，藥比變化等信息，并及時(shí)調(diào)整策略應(yīng)對(duì);

　　5、所屬市場(chǎng)每月定時(shí)查詢庫(kù)存，掌握當(dāng)前銷售情況，并根據(jù)用藥情況評(píng)估之前的工作效果，作出相應(yīng)的調(diào)整，確保任務(wù)達(dá)成。制定新的方案并上報(bào)主管;

　　6、市場(chǎng)出現(xiàn)的`突發(fā)情況要及時(shí)匯報(bào)給經(jīng)理，以便管理層做出合理應(yīng)急方案;

　　7、每天收集、匯總銷售精英提交的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，形成說(shuō)明報(bào)告，定期向銷售經(jīng)理反饋;

　　8、主持配合經(jīng)理召開(kāi)早會(huì)、周會(huì)，做好銷售精英的業(yè)績(jī)點(diǎn)評(píng)、提高團(tuán)隊(duì)人員的工作能力、工作士氣，為團(tuán)隊(duì)完成公司業(yè)績(jī)做貢獻(xiàn);

　　9、銷售經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)10

　　1、與所管理區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商，分別制定銷售目標(biāo)及切實(shí)可行的.行動(dòng)計(jì)劃以確保進(jìn)銷存和各項(xiàng)KPI指標(biāo)的最終達(dá)成

　　2、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)銷商充分利用公司促銷計(jì)劃及各種資源，有效實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)；

　　3、監(jiān)督管理區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商，按照公司要求執(zhí)行各項(xiàng)政策；

　　4、促進(jìn)產(chǎn)品在渠道中的銷量提升，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)；

　　5、能結(jié)合網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)及自身資源找準(zhǔn)合作切入點(diǎn)，開(kāi)拓市場(chǎng)并維護(hù)良好合作關(guān)系。

銷售主管崗位職責(zé)11

　　1、在上級(jí)主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在醫(yī)院的推廣和銷售；

　　2、根據(jù)需要拜訪客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并配合市場(chǎng)部計(jì)劃組織并主持產(chǎn)品研討會(huì)，不斷提高產(chǎn)品的.市場(chǎng)份額；

　　3、以職業(yè)水準(zhǔn)要求自己，為公司營(yíng)造良好的形象；

　　4、及時(shí)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告及報(bào)表。

銷售主管崗位職責(zé)12

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門(mén)銷售目標(biāo)；

　　2)通過(guò)企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，解答客戶肌膚問(wèn)題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動(dòng)營(yíng)銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進(jìn)客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對(duì)產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí)、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識(shí)等；

　　8)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，及新員工對(duì)公司產(chǎn)品及肌膚知識(shí)考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績(jī)效考核考評(píng)工作；

　　10)指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　副/銷售主管績(jī)效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門(mén)銷售業(yè)績(jī)實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績(jī)完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問(wèn)題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識(shí)總考核10%；

　　3）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺(tái)的維護(hù)度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導(dǎo)，對(duì)新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）可共享新員工3個(gè)月試用期內(nèi)銷售額的提成，每月提新進(jìn)員工銷售額的1%；

　　4）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績(jī)銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5）當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃50%以上，當(dāng)月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績(jī)完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長(zhǎng)基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對(duì)新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說(shuō)說(shuō)或朋友圈錯(cuò)誤的評(píng)論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見(jiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　職務(wù)：銷售部組長(zhǎng)

　　1）根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門(mén)銷售目標(biāo)；

　　2）通過(guò)企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，解答客戶肌膚問(wèn)題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動(dòng)營(yíng)銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進(jìn)客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護(hù)客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對(duì)產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí)、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識(shí)等；

　　7）幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，及新員工對(duì)公司產(chǎn)品及肌膚知識(shí)考核；

　　8）指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當(dāng)組組員的文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　組長(zhǎng)績(jī)效考核方案

　　職務(wù)：組長(zhǎng)

　　7）根據(jù)部門(mén)銷售業(yè)績(jī)實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績(jī)完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問(wèn)題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識(shí)總考核15%；

　　9）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺(tái)的維護(hù)度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對(duì)新員工工作的指導(dǎo)，對(duì)新員工關(guān)注度占總考核的'10%；

　　11）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長(zhǎng)薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績(jī)銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　4）當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長(zhǎng)薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績(jī)完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對(duì)新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說(shuō)說(shuō)或朋友圈錯(cuò)誤的評(píng)論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見(jiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)醫(yī)院相關(guān)渠道的.開(kāi)發(fā)、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)所轄產(chǎn)品的銷售，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)客戶拜訪和客戶信息收集;

　　4、協(xié)助市場(chǎng)推廣活動(dòng);

　　5、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

　　6、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。

銷售主管崗位職責(zé)14

　　1.責(zé)任區(qū)域內(nèi)制訂銷售策略和活動(dòng)計(jì)劃，幫助代表完成指標(biāo)，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)通過(guò)學(xué)術(shù)推廣完成或超額完成銷售任務(wù);

　　2.輔導(dǎo)代表，提高其銷售能力和學(xué)術(shù)推廣能力;

　　3.責(zé)任區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行醫(yī)院開(kāi)發(fā)和維護(hù);

　　4.收集責(zé)任區(qū)域內(nèi)重要的政策與信息，參與區(qū)域政策的制定;

　　5.拜訪及維護(hù)區(qū)域內(nèi)重要客戶，確保其對(duì)公司及產(chǎn)品的`認(rèn)可度;

　　6.高效貫徹完成公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定和其他任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)eBay業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和銷售管理，各站點(diǎn)銷售和海外倉(cāng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)eBay團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括業(yè)務(wù)規(guī)范、流程建設(shè)、分工協(xié)調(diào)等;

　　3、跟進(jìn)市場(chǎng)行情，收集分析市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，進(jìn)行分析匯總，制定有效的'競(jìng)爭(zhēng)銷售策略;

　　4、熟悉推廣技巧，擅長(zhǎng)打造爆款;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)賬號(hào)的銷售與管理，提高客戶滿意度;

　　6、制作銷售明細(xì)報(bào)表，進(jìn)行銷售分析。

【銷售主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

銷售主管崗位職責(zé)08-15

銷售主管的崗位職責(zé)08-02

銷售主管崗位職責(zé)08-09

銷售主管崗位職責(zé)_銷售主管工作職責(zé)12-13

電話銷售主管崗位職責(zé)-崗位職責(zé)01-22

銷售主管的崗位職責(zé)集合05-24

設(shè)備銷售主管崗位職責(zé)10-17

店鋪銷售主管崗位職責(zé)10-24

區(qū)域銷售主管的崗位職責(zé)11-23

渠道銷售主管崗位職責(zé)10-12