引導語：研發(fā)經(jīng)理的崗位職責和任職條件是什么?薪資待遇怎么樣?歡迎大家閱讀下文尋找答案。

　　研發(fā)經(jīng)理含義

　　研發(fā)經(jīng)理，又稱為產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理，是指在企業(yè)中負責研發(fā)的中層管理人員，主要領導和組織企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)研究管理、新技術推廣應用，以實現(xiàn)提高企業(yè)的技術競爭力。研發(fā)經(jīng)理的直接上級是研發(fā)總監(jiān)，直接下級是研發(fā)主管。

　　研發(fā)經(jīng)理崗位職責

　　1.負責組織進行市場調(diào)研工作，組織人員進行國內(nèi)、國外相關行業(yè)技術的開發(fā)研究信息，進行收集并整理;

　　2.根據(jù)市場調(diào)研的信息編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題，經(jīng)領導審批后組織實施;

　　3.組織人員進行技術的實施研發(fā)工作，并對項目的進程進行控制和監(jiān)督，以保證研發(fā)工作的順利進行;

　　4.負責對現(xiàn)有產(chǎn)品進行技術創(chuàng)新和改進，提高產(chǎn)品的技術競爭力;

　　5.新產(chǎn)品、新技術研發(fā)成功后，對其申請專利;

　　6.針對國內(nèi)、國際的技術發(fā)展情況，組織研發(fā)部的技術論證會議;

　　7.加強與同行業(yè)企業(yè)或者協(xié)會的溝通聯(lián)系，與國內(nèi)外企業(yè)、科研機構開展技術合作和技術交流;

　　8.對產(chǎn)品使用過程中的技術問題進行研究和解決，幫助客戶解決實際問題并取得客戶的滿意;

　　9.組織人員進行企業(yè)的技術支持工作;

　　10.根據(jù)研究部的實際工作，將工作分配至部門人員，并對部門人員的工作情況進行考核;

　　11.對部門內(nèi)部成員進行技術培訓和指導，提高成員的技術水平。

　　研發(fā)經(jīng)理應具備的能力

　　1.具備專業(yè)、充足的技術知識以及技術能力，掌握國際上行業(yè)內(nèi)的技術發(fā)展狀況以及相關新工藝、新材料的研發(fā)與使用情況;具備較強的產(chǎn)品研發(fā)能力;

　　2.具備良好的領導管理能力，能對項目進行良好的管理;

　　3.具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備建立一支具有高度合作和團結的隊伍。

　　研發(fā)經(jīng)理任職條件

　　1.相關行業(yè)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗和3年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備專業(yè)的技術知識和能力;

　　4.熟悉相關行業(yè)的技術發(fā)展情況以及本企業(yè)的產(chǎn)品技術情況;

　　5.具備良好的領導管理能力。

　　研發(fā)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　研發(fā)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有兩個，一是專注于做技術研發(fā)，成為經(jīng)驗豐富、研發(fā)能力強大的研發(fā)總監(jiān)、技術總監(jiān);二是朝著技術+管理的方向發(fā)展，成為總經(jīng)理。選擇朝哪個方向發(fā)展是需要研發(fā)人員在進入行業(yè)時就需要認真考慮的問題，成為專才還是成為通才決定了在職業(yè)發(fā)展中的側重點。

　　研發(fā)經(jīng)理年薪

　　不同行業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的年薪不同，一般來說研發(fā)經(jīng)理年薪一般在15-50萬之間，高新科技行業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的收入高于其他行業(yè)，具有5-8年工作經(jīng)驗的具有很強的技術、產(chǎn)品研發(fā)能力的研發(fā)經(jīng)理年薪可達到30-50萬，一般企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的年薪在15-30萬之間。