引導語：企業(yè)的人事經(jīng)理需要負責什么工作？我們通過下文的崗位說明書了解相關(guān)的崗位信息，歡迎大家閱讀！

　　崗位名稱：人事經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員(根據(jù)實際需要合理設(shè)置)

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　·熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　·努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　·擅長做認真細致的思想工作。

　　參加會議：

　　·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　·主持本部門召開的人事工作會議。

 

　　公司人事專員的工作職責

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。