- 相關推薦
醫(yī)院員工入職登記表
醫(yī)院新員工入職需要登記表嗎?醫(yī)院新員工入職需要注意什么?下面YJBYS小編為大家整理了醫(yī)院員工入職登記表，歡迎閱讀參考!
醫(yī)院員工入職登記表
|
姓 名 |
|
性別 |
|
出生年月 |
|
照片 |
||||
|
學 歷 |
|
婚否 |
|
民 族 |
|
|||||
|
專 業(yè) |
|
畢 業(yè) 學 校 |
|
|||||||
|
健康狀況 |
|
戶籍所 在 地 |
|
|||||||
|
身份證 號 碼 |
|
參加工作時 間 |
|
|||||||
|
聯(lián) 系 電 話 |
|
電 子 郵 件 |
|
|||||||
|
聯(lián)系地址 |
|
|||||||||
|
原工作單位 |
|
|||||||||
|
離職原因 |
|
|||||||||
|
|
起止時間 |
學 校 |
學歷或資格證書 |
|||||||
|
教育
經歷 |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
工作 經歷 |
起止時間 |
工 作 單 位 |
職 務 |
|||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
聲明 |
本人保證所填寫的'上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系。 |
|||||||||
|
簽 名 |
|
日 期 |
年 月 日 |
|||||||
醫(yī)院新員工入職培訓需要解決的問題
1.職業(yè)道德問題。醫(yī)院是以醫(yī)療為主的服務性行業(yè)，醫(yī)德是醫(yī)務人員應具備的思想品質，是醫(yī)務人員的立身之本。無德無以立身，醫(yī)務人員的醫(yī)療服務態(tài)度和醫(yī) 療服務質量，具有重要的道德價值和社會意義。要注重對新員工的醫(yī)德教育，提高新員工的醫(yī)德素質，使其樹立一心為病人服務的思想。醫(yī)護職業(yè)又是高風險的職 業(yè)，醫(yī)療質量服務水平，與千家萬戶的悲歡離合密切相連。因此，在新員工入職培訓中進行職業(yè)道德和職業(yè)操守教育，顯得尤其重要。
2.心態(tài)問題。 新入職的員工，可能對自己是否能夠適應新的工作環(huán)境和崗位要求、個人發(fā)展空間如何、能否融入新的.環(huán)境等問題都會產生疑慮。針對這種情況，就要對新入職員工 進行必要的入職培訓，讓新員工全面了解醫(yī)院的情況，了解崗位工作的要求與流程，以及工作制度及行為規(guī)范，幫助新員工明確自己工作的職責，使新員工能盡快融 入到醫(yī)院的工作氛圍中;同時也可以幫助他們減少心理上的不適應感覺，盡快進入工作角色。
3.安全感問題。新員工剛到單位報到后，從生活條件包括居住飲食到周圍人際關系都進入到一個全新的陌生環(huán)境，通過入職培訓，讓新員工盡快建立起安全感和歸屬感，適應醫(yī)院新的環(huán)境。
更多相關文章推薦：
1.員工入職登記表
2.新員工入職登記表
10.新進員工入職登記表
【醫(yī)院員工入職登記表】相關文章：
員工入職登記表11-28
員工入職登記表06-01
員工入職登記表03-16
員工入職登記表簡歷11-28
員工入職登記表范本06-09
員工入職登記表簡單的11-28
員工入職登記表圖片11-28
新員工入職登記表08-10
員工入職登記表范本03-25
員工入職登記表模板02-24