績效考核崗位職責（通用24篇）
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的績效考核崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績效考核崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的.按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績效考核崗位職責 篇2
1、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》、《武漢市幼兒園教育指導綱要》，有正確的兒童觀、教育觀、服務觀。積極參加教育改革，努力提高業(yè)務水平，帶頭做好教育教學工作。
2、在園長領導下，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃，定期向領導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領導對工作的要求。
3、協(xié)助教學園長做好教育教學、教研工作，參與園本課程的改革，制訂本年級組學期計劃，并督促本組教師完成教學任務，期末總結(jié)本組工作。
3、協(xié)助教學園長抓好教學常規(guī)，了解各班教育教學情況，加強與班級教師的交流，在專業(yè)理論、教學技能、信息資源上為教師提供支持與服務。
4、組織本組教師學習，開展專題研討、互相聽課和教學實踐交流活動，改進教學方法，探索課堂教學及教學評估的新途徑，總結(jié)教學實踐經(jīng)驗，做好教研活動記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學質(zhì)量。
5、負責本年級組大型集體活動的策劃和組織工作。
6、協(xié)同教學園長、教務主任開展各項常規(guī)教學及教研工作。定期向領導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領導對工作的要求。
7、積極參加教育改革，努力提高業(yè)務水平，帶頭作好教育教學工作，起到骨干帶頭作用，協(xié)調(diào)組內(nèi)成員的`關系，增強凝聚力，積極推選教學新秀、教學能手。
8、堅持入班聽課，每周不少于2節(jié)，組織本組教師互相聽課及進行教學業(yè)務及大型競賽活動。
9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作，保管好教研組的教具，做到借還有登記。
10、組織和制定對幼兒發(fā)展情況的評估標準、內(nèi)容和方法。
績效考核崗位職責 篇3
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的'有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責 篇4
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的.邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效考核崗位職責 篇5
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的`業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；
10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核崗位職責 篇6
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。
3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結(jié)一致，密切配合。
5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結(jié)。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。
7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結(jié)。
8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。
9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。
10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。
12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。
13、學期末各種總結(jié)等資料的'整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。
14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
績效考核崗位職責 篇7
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的'及時傳達;
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
績效考核崗位職責 篇8
能力要求:
1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求:
3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;
3、根據(jù)企業(yè)和部門的`發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核崗位職責 篇9
1、績效考核體系的.建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
績效考核崗位職責 篇10
崗位職責
1、根據(jù)xx以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的.制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、xx內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
績效考核崗位職責 篇11
工作職責:
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務;
7、協(xié)調(diào)有關部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級領導交辦的其他任務
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團隊協(xié)作、積極上進
績效考核崗位職責 篇12
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績效考核崗位職責 篇13
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的.績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結(jié)果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效考核崗位職責 篇14
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設,推進企業(yè)文化的建設工作。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
崗位職責:
1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據(jù)公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經(jīng)批準后實施;
3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的.任務。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
績效考核崗位職責 篇15
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;
5、負責績效考核的.結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績效考核崗位職責 篇16
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的`成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
績效考核崗位職責 篇17
職位描述:
1.負責完成集團定期或?qū)ｎ}財務分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;
2.負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;
3.負責編制相關產(chǎn)業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;
4.為下屬各公司財務部門提供相關業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1.管理或經(jīng)濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)績效管理相關技術(shù)和工具;
4.掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5.了解國家相關法律法規(guī);
6.具備基本的.英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
績效考核崗位職責 篇18
主要工作內(nèi)容:
1.組織變革,機構(gòu)調(diào)整設計
2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發(fā)展
3.薪酬設計和管理
4.績效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地
2.反應靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先
績效考核崗位職責 篇19
1．編制績效制度和考核方案
�。�1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程
�。�2）建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查
�。�3）在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2．執(zhí)行績效考核
（1）根據(jù)公司組織機構(gòu)設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
�。�2）會同各部門負責人組織實施各類員工的`績效考核工作
（3）負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容
�。�4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3．提供績效考核服務
（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助
�。�2）受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案
�。�3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)
（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料
4．完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力；
2、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
3、很強的責任心、事業(yè)心；
4、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核崗位職責 篇20
工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的`溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
績效考核崗位職責 篇21
職責描述:
1、負責組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立;
3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
績效考核崗位職責 篇22
職責描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領導交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關工作3年以上;
2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;
3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業(yè)。
績效考核崗位職責 篇23
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的.匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!
績效考核崗位職責 篇24
職責描述:
1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;
2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;
3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬狀況;
5、開展其它日常的.薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
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