公司對實習生轉正考核是為了考核實習生在實習期間的表現(xiàn)以及與公司之間相互的適應程度，同時也為了對實習生在實習期的工作情況做一個反饋，幫助實習生主動思考過去學到的經(jīng)驗教訓，明確轉正之后的工作目的及前進方向。下面是相關的考核方案范本，歡迎大家閱讀!

　　公司實習生轉正考核方案范本篇1：

　　第一條 目的

　　為考察實習生在實習期間的工作績效、業(yè)務技能、職業(yè)道德等各方面的表現(xiàn)，以決定其是否符合錄用條件，特結合國家相關法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用公司正式錄用的大專生、本科生、研究生畢業(yè)之前來公司的實習期。

　　第三條 實習期期限

　　一、新進實習員工自入職當日起簽訂《實習協(xié)議》，到期日為其學校畢業(yè)日。

　　二、實習期不包括在勞動合同期限之內。

　　第四條 作業(yè)程序

　　一、人力資源中心在《實習協(xié)議》到期前一個月，將該生的《實習生實習期考核表》發(fā)給用人部門，由用人部門進行考核。

　　二、用人部門至遲應在《實習協(xié)議》期滿前10個工作日，將該生的《實習生實習期考核表》經(jīng)部門經(jīng)理審核后送至人力資源中心。

　　三、人力資源中心對《實習生實習期考核表》復核后，送至用人單位中心總監(jiān)批準。

　　四、實習生在實習期內考核合格的，由人力資源中心通知其轉簽《勞動合同》，并給付相應的試用期待遇，考核不合格的，由人力資源中心辦理相關手續(xù)。

　　五、轉入試用期的員工參照《新進員工試用期考核辦法》執(zhí)行。

　　第五條 考核內容

　　一、實習生實習期考核內容主要包括：考勤狀況、工作績效、協(xié)調合作、學習能力、品德操守等。用人部門主管應根據(jù)實習期間的實際情況，給予客觀評價。

　　二、各部門主管應在公正，公開，公平的原則下對實習生認真進行考核，嚴格把關，對于表現(xiàn)欠佳者，應予輔導改善并應作書面記錄。

　　第六條 附則

　　一、本辦法經(jīng)董事長批準后實施，由人力資源中心負責解釋和更新。

　　二、以往有與本辦法不一致的以本辦法為準。

 

　　公司實習生轉正考核方案范本篇2：

　　一、考核目的

　　1.考核實習生在實習期內的表現(xiàn)以及其與公司之間的相互適應程度。

　　2.對實習生在實習期內的工作情況做一個反饋，為其今后的轉正提供有效依據(jù)。

　　二、考核意義

　　1.考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，留下最適合于公司的員工。

　　2.通過考核，讓實習生認識到自己的不足之處，明確其工作目標及前進方向。

　　3.幫助公司審視工作中的不足，強化自身實習效果，與公司共同進步。

　　4.為今后公司與實習生在雙向選擇中提供依據(jù)。

　　三、考核范圍

　　本考核方案適用于所有新入職的頂崗實習學生。

　　四、考核內容

　　1.日常行為

　　主要從出勤、公司制度及規(guī)范的遵守兩個方面來考核。

　　2.工作能力

　　主要從學習能力、工作效率、工作質量三個方面來考核。

　　3.工作態(tài)度

　　主要從積極性、責任心、團隊協(xié)作三個方面來考核。

　　4.實習報告

　　實習生每月月底上交一篇實習報告，可以是對自己實習的總結，也可以對工作提出有建設性的建議及解決辦法。

　　五、考核辦法

　　以當月實習生考核表為基礎對頂崗實習生當月工作進行考核，并以考核表為依據(jù)計發(fā)考核工資。(考核基數(shù)為300元，按分值比例扣除)

　　考核表由實習生所在部門負責人根據(jù)實習生的日常行為、工作能力、工作態(tài)度及實習報告打分進行考核。