無論是對企業(yè)或是員工個人，績效考核都可以對現(xiàn)實工作作出適時和全面的評價，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實要求的差距，便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢，符合時代前進的步伐，與時俱進，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步。下文是小編準備的學生會干部考核制度細則范本，歡迎大家閱讀!

　　學生會干部考核制度細則范本篇1：

　　一、 考核意義

　　院學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據(jù)有關規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評比原則

　　民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實行干部自我考評和院學生會考評相結合的考核辦法。

　　2、實行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

　　四、考核機構

　　由學生會主席團牽頭，秘書處負責，組成干部考核小組具體負責實施。

　　五、考核評比程序

　　學生會干部考核和評比程序：

　　1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的工作和自我評議(見附表一)。并及時交于秘書處備案。

　　2、由院學生會主席組織干部考核小組(考核小組組成：主席考核為老師評定、部長監(jiān)督，部長考核為老師與主席評定、部長間監(jiān)督，干事考核為各部部長進行內部評定)進行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

　　3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

　　六、考核標準

　　每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數(shù)，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部;積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現(xiàn)積極的同學接任。

　　(一)日�？己�(由秘書處進行日常記錄)

　　1、無故(包括請假未準，下同)缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍

　　了事每次扣2分 。

　　3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　　(二)工作表現(xiàn)

　　1、各部門每向學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加

　　至德育量化中。

　　3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。

　　(三)工作態(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　　(1)在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄;

　　(2)在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功;

　　(3)能經(jīng)常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。

　　(四) 值班

　　學生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時到達工作地點并及時簽到、

　　簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書處，以便值班人員調動。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛(wèi)生。

　　1) 當日未值班并未請假者扣1分

　　2) 當日值班遲到者扣0.5分

　　3) 在當日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

　　4) 若因當日衛(wèi)生原因而使學生會在院團委的評比中受影響者扣2分

　　5)若發(fā)現(xiàn)學生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　6)態(tài)度不認真，不注意禮貌，與同學發(fā)生爭執(zhí)，影響學生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　五、其他

　　1、從制度生效之日起，學生會會議(包括：例會、干部會議、部門會議)都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況;

　　2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報;

　　3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

　　4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。

　　5、期末考試中每掛一科總評中扣除0.5分，平均學分績達80及以上加5分

　　6、活動創(chuàng)新性突破視情況加2—4分。

　　增加：評獎為上一屆而不是本屆(因為本屆還沒有成績)，80分及以上“優(yōu)秀學生干部標兵”;75至80分為“優(yōu)秀學生干部”;總評前十名為“十佳學生會干部”，其他稱號視當屆成績而定。

　　學生會干部考核制度細則范本篇2：

　　第一章 總則

　　第一條 堅持“以人為本，服務同學”的宗旨，以豐富同學們課余文化生活，真心熱情為同學服務為工作目的，踏踏實實辦實事辦好事的工作態(tài)度，促進學生會工作高速高效運行，保證按時按量完成各項工作和任務。

　　第二條 職責明確，制度健全，紀律嚴明，組織有序，實事求是，作風嚴謹，態(tài)度認真。

　　第二章 工作職責