學習海航企業(yè)文化心得
我們從一些事情上得到感悟后，好好地寫一份心得體會，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么要如何寫呢？以下是小編為大家整理的學習海航企業(yè)文化心得，希望能夠幫助到大家。
學習海航企業(yè)文化心得1
20xx年7月19日，作為實習生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓，作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了一定認識，在此分享。
做企業(yè)應該和做人一樣，在考慮企業(yè)的經(jīng)營效益的同時，更應該注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的制度來體現(xiàn)出的，只有一套合理的，系統(tǒng)的'，規(guī)范的，符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力，同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間，更為可觀的利潤，更先進的技術，但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第4大航空集團，建立將近二十年來，海航集團事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團之所以不斷前進，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。
海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點，“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”�！胺e厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理”。海航文化博大精深。
海航文化強調(diào)“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾�！薄Ｖ挥袑F體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。
所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團結一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的未來將一路坦途，前景不可限量！在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的發(fā)展放在第一位，企業(yè)正是因為有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是因為有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。
海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“大眾認同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務、海航的文化推及世界。機遇與挑戰(zhàn)并存，風險與利益同在，海航集團把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機遇，勇敢的承擔一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風險，最終他獲得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團體以和睦為興盛；精進以持恒為準則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進德；學問以勤習為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預立而不勞；接物以謹慎為根本”�！巴使裁恪背洚斨：轿幕髽I(yè)文化的“主角”，淺顯的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品味仔細學習。
通過海航企業(yè)文化的學習，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實習而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有海航集團做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航一定會從一更勝利走向另一個更大的勝利！我深信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的未來聯(lián)系起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業(yè)，成就一番事業(yè)。
學習海航企業(yè)文化心得2
獨具特色的企業(yè)文化是把企業(yè)特有的管理理念、管理制度、管理方法轉化成為員工的價值取向。向企業(yè)輸入先進的企業(yè)文化等同于向企業(yè)輸入先進的管理理念和管理方法。
企業(yè)是樹，文化是根，企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有無可替代的核心作用，是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要保證。正所謂"欲求木之長者，必固其根本"，海航一直將企業(yè)文化視為競爭戰(zhàn)略的重要方面。在實踐探索的基礎上，海航逐漸培育出了中西合璧的獨特的企業(yè)
一、海航企業(yè)文化的創(chuàng)立與發(fā)展文化，在建設企業(yè)文化方面可謂獨樹一幟。企業(yè)文化提供了源源不斷的精神動力，推動了海航的快速發(fā)展，也孕育出了知名的海航品牌�？梢哉f，海航創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的故事很精彩，海航的企業(yè)文化也同樣精彩。下面，我們就走近海航企業(yè)文化，探索其中的奧秘。
海航認識到了企業(yè)文化的重要性，自創(chuàng)立之初就重視企業(yè)文化建設。在海航的領導人和廣大員工的共同參與下，海航企業(yè)文化建設不斷深化，逐漸培育出了自成體系的"海航文化"。海航文化汲取了中國傳統(tǒng)文化的精華，同時吸收了西方現(xiàn)代管理思想，實現(xiàn)了兩者的和諧統(tǒng)一。海航企業(yè)文化的發(fā)展演進主要經(jīng)歷了下述一些階段。
1。海航企業(yè)文化的醞釀
海航于1993年1月由海南省航空公司經(jīng)規(guī)范化股份制改造而成，1993年5月2日正式開航運營。在1993年之前的籌備、初創(chuàng)階段，海航的條件很艱苦，招聘的員工來自五湖四海，各項制度也處于建設和深化過程中，客觀上需要企業(yè)文化這個軟制度來凝聚大家的力量，實現(xiàn)企業(yè)的超常規(guī)發(fā)展。公司領導集體以改革的思路統(tǒng)攬全局，提倡"凝聚、奉獻、騰飛"的企業(yè)精神，克服了重重困難，創(chuàng)建了地方民航運輸企業(yè)迅速崛起的新模式。這為海航文化的形成和發(fā)展奠定了基礎。
2。海航企業(yè)文化的形成
從1993年開始，海航全面構建現(xiàn)代企業(yè)制度，成為中國民航建立現(xiàn)代企業(yè)制度的第一家企業(yè)。從管理制度角度看，海航發(fā)展的起點無疑是很高的。盡管如此，海航領導層仍認為，制度是剛性的，任何嚴格的制度也不可能做到面面俱全�，F(xiàn)代企業(yè)制度只是改變企業(yè)體制和
運營機制問題，而作為現(xiàn)代企業(yè)制度生存的土壤———人文環(huán)境，并不是一構建就能夠適應的，現(xiàn)代企業(yè)制度只有與中國的文化環(huán)境相結合才能發(fā)揮其功能。陳峰將之形容為："窗戶和玻璃中間還需要有膩子，否則不能合縫，企業(yè)文化就是企業(yè)管理中的膩子。
"因此，在海航組建伊始，其決策層就非常重視企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化建設升格為企業(yè)目標的一個層面。當時，海航的企業(yè)目標是"創(chuàng)立一個公司、造就一批人才、創(chuàng)建一種制度、創(chuàng)造一種文化"，其中，"創(chuàng)造一種文化"就是指海航員工必須不斷地為發(fā)展和完善企業(yè)文化負責任，必須善于總結人類社會改造和征服自然的一切成果，最快掌握和運用世界最新技術，結合海航自身的實際情況，推陳出新，創(chuàng)造出符合歷史潮流、導向社會發(fā)展的新文化。
在文化的選擇上，海航把視點聚集在了中國的傳統(tǒng)文化上。陳峰發(fā)現(xiàn)，中華民族思想庫中有很多寶貴的.遺產(chǎn)，運用中國傳統(tǒng)文化教育和感化員工的效果非常好。中國文化的內(nèi)涵就是"以人為本"、"做人的學問"，用中國傳統(tǒng)文化凝聚大家，就會眾志成城，產(chǎn)生很大的力量。
在實踐探索的基礎上，海航逐漸形成了"內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進科學技術"的企業(yè)經(jīng)營管理思想，在企業(yè)內(nèi)部樹立了兩面旗幟：一面是以中國傳統(tǒng)文化為企業(yè)文化內(nèi)涵的內(nèi)治之道，一面是現(xiàn)代企業(yè)制度為管理體制的外用之術，將中國傳統(tǒng)文化的深厚渾樸與西方管理的銳利求新有機結合起來。正是以獨特的企業(yè)文化為依托，海航才得以在海南經(jīng)濟最困難的時期開拓出一條快速發(fā)展之路。
3。海航企業(yè)文化的深化
海航文化是海航?jīng)Q策層和廣大員工實踐智慧的結晶。海航?jīng)Q策層將內(nèi)修中國傳統(tǒng)文化之精華作為企業(yè)文化的核心，并在實踐中不斷地歸納和總結出企業(yè)文化理念，促進了企業(yè)文化向縱深方向發(fā)展。海航領導人對中國傳統(tǒng)文化和西方管理制度具有很深的理解，一直大力倡導企業(yè)文化建設，為海航文化的發(fā)展做出了重要貢獻。
海航聘請青年學者鄧英淘從國學大師南懷謹先生所撰《論語別裁》（70萬字）中精選出13萬字，編輯出版了《中國傳統(tǒng)文化導讀》，作為企業(yè)文化教育的必讀教材，對內(nèi)對外發(fā)行了兩萬余冊，發(fā)揮了良好的教育意義。
海航還出版了集企業(yè)文化精華的《海航員工守則》，告訴大家做人的道理，告訴大家如何不虛度有限的人生。該守則人手一本，啟發(fā)了員工的思想。此外，海航還編輯出版了多種報刊，如《金鵬通訊》、《管理研究》、《學習與研究》等，使企業(yè)文化伴隨著海航的發(fā)展壯大而吐故納新，不斷向前發(fā)展。
感慨之余與友人閑聊：上學、上班、談戀愛，或許在這個過程中你聽過太多的“都是為你好”，這句話已經(jīng)成為父母口中的必備良言。當父母與你意見不統(tǒng)一的時候，時常甩給你一句“我這都是為你好！”登時讓你啞口無言、無力爭辯。
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