招聘主管崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；

　　2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；

　　3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的.招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的'銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧�銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責(zé)4

　　1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測(cè)評(píng)工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的.工作。

招聘主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；

　　3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的.規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責(zé)8

　�。�1）根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo)；

　�。�2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展；

　�。�3）負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池；

　　（4）按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

　�。�5）通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；

　　（6）對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率；

　　（7）及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問(wèn)題；

　�。�8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的`績(jī)效考核；

　�。�9）部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù)；

招聘主管崗位職責(zé)9

　　工作概要：

　　對(duì)本部門的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂(lè)部總經(jīng)理下 達(dá)的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問(wèn)的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的.培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無(wú)誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門會(huì)籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對(duì)部門內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

招聘主管崗位職責(zé)10

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報(bào)表的'制作與分析;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等；制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的'策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;

　　2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的'組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

　　6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采�?gòu)等)

招聘主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

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