招聘專員的工作職責15篇

招聘專員的工作職責1

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的'簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排

招聘專員的工作職責2

　　職責：

　　1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的'候選人，電話進行初步溝通；

　　3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；

　　4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　崗位要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；

　　2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；

　　3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；

　　4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知；

招聘專員的工作職責3

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的'其他工作。

招聘專員的工作職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力；

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責5

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

招聘專員的工作職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員的'工作職責7

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

招聘專員的工作職責8

　　1、根據(jù)預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；

　　2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的`考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；

　　3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準確繳納；

　　4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；

　　5、完成公司行政事務(wù)。

招聘專員的工作職責9

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3、依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的'工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6、協(xié)助與配合其他部門的工作。

招聘專員的工作職責10

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的'招聘渠道；

　　2、 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

　　3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；

　　4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5、 負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

　　6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、 大專及以上學歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2、 年齡20—30歲；

　　3、 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責11

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的'順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合；

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；

　　2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準；

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員的工作職責12

　　職責：

　　1、 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

　　3、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；

　　2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

　　3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的'執(zhí)行上級下達的任務(wù)；

　　4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

　　5、 良好的抗壓性，

　　6、 良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責13

　　職責：

　　1、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；

　　2、負責落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；

　　4、 具有較強的`語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。

招聘專員的工作職責14

　　職責：

　　1、負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；

　　2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的.工作；

　　3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責15

　　職責：

　　1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、 負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、 負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、 專科及以上學歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、 掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

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