一、 活動背景：

　　當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學生應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結(jié)合自身的特點,并充分發(fā)揮自身的積極作用,進一步加大就業(yè)指導力新就業(yè)指導方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。

　　二、活動主題：群英薈萃現(xiàn)我風采

　　三、活動目的：通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的專業(yè)技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應(yīng)聘能力和社會競爭力;加強專業(yè)的聯(lián)系，增進同學間的友誼。

　　四、活動地點：甲山校區(qū)中心廣場

　　五、活動時間：六月上旬

　　六、活動對象：全體學生員

　　七、活動的內(nèi)容：講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會

　　八、活動的籌備組：實習部

　　九、活動具體安排：

　　第一階段：邀請相關(guān)的指導老師，進行籌備工作;

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　第二階段：舉辦講座。

　　內(nèi)容：關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

　　第三階段：信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”

　　由外聯(lián)部負責調(diào)查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)

　　方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。

　　職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報告。

　　第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。

　　第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經(jīng)理將公司的`歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計等工作并形成材料交籌備小組審核。

　　第六階段：擬公司制定招聘方案。

　　司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進行

　　具體的規(guī)劃，并制作求職申請表。

　　第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實施。

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。

　　第六階段：各模擬公司對工作進行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。

　　會長對整個活動進行總結(jié)。

　　十、 邀請的指導老師：

　　周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導中心老師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理

　　十一、活動的具體工作安排：

　　實習部：籌備小組

　　秘書部：簽到工作，申請場地，文件打印，印發(fā)邀請函;

　　宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;

　　組織部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;

　　外聯(lián)部：拉這次活動的贊助及收集相關(guān)的資料，及處理突發(fā)事件;

　　規(guī)劃部：收集這次活動所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;

　　期刊部：負責活動后的采訪工作及編輯期刊;

　　財務(wù)部：機動小組

　　十二、模擬公司:

　　1、華倫外貿(mào)有限公司

　　法定代表人：##

　　人力資源部經(jīng)理：##

招聘策劃書3

　　一、活動名稱：財經(jīng)系模擬招聘大賽

　　二、活動背景：

　　隨著全國高校的不斷擴招，以及近幾年來經(jīng)濟發(fā)展的狀況，當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。為了應(yīng)對如此大的形勢，我校特舉辦此次大學生模擬招聘會，給理工學子一個社會實踐的'機會，鍛煉自己的舞臺，提高理工學子在未來求職道路上競爭力，同時，也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交

　　部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。

　　二、活動目的及意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的`相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。

　　三、活動主題

　　“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　走在職場——贏在競聘

　　四、活動對象

　　主要以x市四大高校在校大學生為主

　　【決賽現(xiàn)場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師范學院25000余人、x理工學院20000余人、x醫(yī)專18000余人、x工院13000余人】

　　五、報名方式

　　(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。

　　聯(lián)系方式：

　　(2)報名地點：

　　六、活動總流程

　　(1)報名階段

　　(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧)

　　(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段)

　　(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威導師指導提高應(yīng)聘者的水平)

　　(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)

　　七、活動具體安排

　　(一)策劃準備階段

　　1、尋找贊助商

　　2、活動宣傳

　　3、設(shè)點報名和定點咨詢

　　4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

　　(二)培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。

　　2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　(三)競聘階段

　　1、征收個人簡歷：

　　2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復賽。

　　3、復賽環(huán)節(jié)：

　　(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

　　(2)參賽選手對所應(yīng)聘職位的競職演說(3分鐘)

　　(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評

　　4、決賽環(huán)節(jié):

　　第一輪：

　　(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競職演說(5分鐘)

　　(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問

　　(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分

　　第二輪：

　　(1)選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

　　(2)評委提問點評打分

　　八、時間安排

　　我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　時間

　　地點

　　報名時間

　　九、獎項設(shè)置

　　一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名

　　所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

　　(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

　　十、宣傳事項初步安排

　　1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構(gòu)思設(shè)計、宣傳標語及板式以及展板的設(shè)計等

　　2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡(luò)、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

　　3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進行宣傳。

　　4、外聯(lián)工作

　　(1)3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書

　　(2)3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助

　　5、評委嘉賓的邀請

　　(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

　　(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

　　(3)4月1日發(fā)邀請函

　　(4)具體細節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導反映

　　(5)場地的布置

　　4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

　　4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置

　　6、賽前準備(4月12號)

　　本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場、場地布置等

　　1、晚會全過程確定：由組委會負責。

　　2、場地布置

　　3、4月12號下午節(jié)目走場

　　十一、活動預算表：

　　贊助單位可提供資金支持或者

　　活動所需物資支持

　　十二、贊助回報

　　1、冠名贊助企業(yè)單位

　　2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果

　　3、邀請贊助單位領(lǐng)導出席晚會

　　4、橫幅：活動前期至活動結(jié)束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內(nèi)懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

　　5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;

　　6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現(xiàn)場發(fā)放有關(guān)的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區(qū);

　　7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領(lǐng)導和嘉賓、演員等合影留念;

　　8、贊助單位在會場入口處、場內(nèi)、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發(fā)放企業(yè)宣傳資料;

　　9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;

　　10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);

　　11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領(lǐng)導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

　　12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳

　　13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業(yè)宣傳;

　　14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費;

　　15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

　　準確度100%直面高校，特定消費群體

　　傳播效果100%高校定向傳播平臺

　　十三、注意事項

　　1、若活動期間突然停電，工作人員應(yīng)及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應(yīng)，迅速制定處理辦法。

　　2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。

　　3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫�；顒印�

　　4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

　　5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。

　　6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

　　7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。

　　8、務(wù)必保證晚會沒有結(jié)束時間不允許有人員的離場。

　　9、晚會結(jié)束時有序組織離場，安排善后工作

　　十四、評分表：(略)

招聘策劃書9

　　引言： 九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

　　在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力�！罢衅浮�，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會。

　　招聘會簡介：

　　本次招聘會是由中南民族大學三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的'企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關(guān)注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習，就業(yè)的指導作用，它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領(lǐng)導的肯定與大力支持。為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動，它對民大學子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的又一項品牌。

　　活動的目的和意義：

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

　　模擬人才招聘會活動策劃

　　活動總流程圖：

　　舉辦講座（使同學們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

　　活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

　　活動具體日程安排：

　　講座時間：3月31 日下午4點—6點（6201）， 4月1日晚上7點開始（6302）；擺臺咨詢時間：4月2日——4月9日；模擬招聘時間：4月10日下午；職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上

　　（一） 舉辦講座

　　1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學社會科學部副教授）；講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6201教室；講座時間：20xx年3月31日16：00——18：00

　　2、Face to Face——與進入名企的大四學長經(jīng)驗交流會；講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng)維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥（蘇寧電器；講座內(nèi)容：大學四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6302教室、講座時間：20xx年4月1日19：00——21：00

　　（二）模擬招聘會

　　招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學們的綜合素質(zhì)；招聘地點：大學生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘對象：本校在校學生；招聘方法：

　　1、模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘

　　2、全場設(shè)5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：

　　1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表

　　2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：

　　1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）

　　2、全場設(shè)5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘

　　3、求職者進行2分鐘以內(nèi)的自我介紹

　　4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。

　　5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細則見附錄）

　　6、根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。

　　7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

　　8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進行無領(lǐng)導小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

　　（三）職場挑戰(zhàn) 參賽對象：在無領(lǐng)導小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；參賽地點：第二學術(shù)報告廳；參賽時間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動具體方案與活動贊助商具體商議，現(xiàn)初步計劃如下：

　　1、開場助興節(jié)目表演一個（節(jié)目待定）

　　2、主持人宣布活動開始

　　3、學校領(lǐng)導致詞

　　4、活動贊助商代表致詞

　　5、每個選手進行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

　　6、實力作證環(huán)節(jié)1.賣場推銷A.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　B.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

　　2.客戶推銷A.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　B.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　7、職場問答環(huán)節(jié)A.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　�。隆⒛彻�司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　�。�、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　B.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。

　　8、由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

　　9、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

招聘策劃書10

　　一、招新背景：

　　新的一學期，新的希望冉冉升起，新的一屆校排球協(xié)會即將揚起風帆。20xx年9月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新同學的到來，同時也借此機會讓同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，我了共同的目標，一起攜手，一起奮斗!在過去的一年里，校排球社團在學校有關(guān)部門和領(lǐng)導的支持指導下，全體社員共同努力策劃了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項任務(wù)。

　　二、招新目的：

　　社團一年一度的招新活動是關(guān)乎其興衰的'重要活動，是社團可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應(yīng)和諧校園的號召，我們社團策劃開展20xx年招新活動，欲借此達到以下效果：

　　1、宣傳我社團的核心文化，讓廣大新老同學認識了解我們社團。

　　2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設(shè)好社團的重任。

　　3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好地適應(yīng)大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

　　4、另外也吸納一些有共同志趣的同學走進校排球社團共同學習，本著“同心、辛勤、溫馨、追求卓越”的宗旨共同進步。

　　5.在社團中選取優(yōu)秀的學院為校排球隊的隊員，去參加比賽，為自己，為團隊，為學校爭取榮譽。

　　三、招新對象：

　　具有浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院的正式學籍的在校全日制學生。

　　四、招新要求:

　　1、熱愛體育，愛排球的。

　　2、服從安排，以集體團隊利益為重者。

　　3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。

　　五、招新形式：

　　1、通過貼海報的形式提供同學們啟航文學社的招新報名時間、地點。

　　2、在招新地點，我們將安排團內(nèi)人員現(xiàn)場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

　　3、招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設(shè)置招新點，填表報名招會員)

　　六、招新人數(shù)：

　　各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。

　　七、招新流程：

　　1、現(xiàn)場咨詢由協(xié)會干部負責。

　　2、招新結(jié)束后由協(xié)會干部收拾場地。

　　3、對整個活動進行總結(jié)。

　　4.面試過程：社團的主要負責人和社員都可以參加作為評委，讓新的社團每人首先自我介紹，記錄下一些參加過比賽的社團，這樣有利于為校排球隊提供人員。

　　八、人員安排：

　　1、招新活動負責人：社長、副社長：主要統(tǒng)籌規(guī)劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。

　　九、活動效果：

　　學校統(tǒng)一組織策劃，社團積極參與的活動，得到了校團委的支持。相信我們有能力辦好招新工作，我們積累了豐富的工作經(jīng)驗，招新工作取得成功。

招聘策劃書11

　　為規(guī)范xxxxx有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。

　　一、招聘原則：

　　(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘基本條件：

　　招聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。

　　3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心、責任感和職業(yè)道德。

　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。

　　5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　三、招聘崗位、條件及人數(shù)：

　　(一)融資部：

　　1、人數(shù)：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(二)財務(wù)部：

　　1、人數(shù)：3人(會計：2人;出納：1人)。

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)具有會計從業(yè)資格證書。

　　(3)具有會計從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(三)項目部：

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關(guān)專業(yè)，女性，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(四)招標采購部：

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建筑工程相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(五) 富民擔保公司：

　　1、人數(shù)：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(六)xxxx有限公司：

　　1、人數(shù)：6人

　　(1)辦公室人員：1人

　　崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)旅游管理：5人

　　崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(七) xxxxx有限公司：

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農(nóng)學專業(yè)，男性、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校推薦函。

　　(2)本縣戶籍。

　　四、招聘程序：

　　(一)報名

　　1、報名時間、地點和方式

　　(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(2)報名時間：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。

　　(3)報名地點：縣國投公司綜合部(xxxx，聯(lián)系電話xxxxx)。

　　(4)報名方式：現(xiàn)場報名。報名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報名表》(附件1)。

　　2、報名所需材料

　　(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。

　　(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業(yè)證書、學位證書;會計從業(yè)資格證書;會計師、工程師證書等。

　　(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。

　　(4)企業(yè)單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。

　　(5)交報名資料費：100元/人。

　　3、報名相關(guān)要求

　　每位應(yīng)聘人員只能填報一個應(yīng)聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

　　(二)資格審查及報考比例

　　1、報名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　2、報考通過資格審查合格的人數(shù)需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。

　　(三)考試

　　1、筆試

　　筆試時間：2月16日 ，地點詳見準考證。

　　筆試為閉卷考試�？忌�必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。

　　考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》，不指定參考書。

　　考試分值《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時間請關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。

　　3、總成績計算

　　總成績按筆試成績占40%，面試成績占60% 計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。

　　體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的`應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3、被開除公職的人員;

　　4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　考察合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。

　　(七)試用期

　　被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。

　　五、待遇

　　被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。

　　六、監(jiān)督

　　公司監(jiān)事會及相關(guān)部門負責對招聘工作進行監(jiān)督。

　　七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。

　　附件： 1.xxxx司公開招聘職員報名表

　　發(fā)布日期： xxx工作地點： xxx 招聘人數(shù)： x

　　職位職能: xxxx

　　職位描述:xxxx

　　職責：性別不限 要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。

　　要求：

　　1、xxxxx

　　2、xxxxx

　　3、xxxxxx

　　職位聯(lián)系方式：xxxxx

招聘策劃書12

　　一、四川師范大學成都學院簡介

　　四川師范大學成都學院是經(jīng)國家教育部批準設(shè)立，系全國統(tǒng)一招生、實施本�？茖W歷教育的應(yīng)用型普通高等學校。學院堅持以提高教學質(zhì)量為中心工作，努力培養(yǎng)基礎(chǔ)理論扎實、實踐應(yīng)用能力強、綜合素質(zhì)高，具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)能力和愛崗敬業(yè)品質(zhì)的應(yīng)用型高級專門人才。十年辦學碩果累累，已為省內(nèi)外經(jīng)濟社會的發(fā)展培育了一萬多名高素質(zhì)的各類應(yīng)用型人才，在各行各業(yè)表現(xiàn)突出，深受社會歡迎。

　　教學設(shè)施齊全：學院位于成都市高新西區(qū)，校園占地800余畝。學院有現(xiàn)代化的教學樓群、實驗大樓、圖書館、綜合型體育館、塑膠草坪標準運動場、學生活動中心和各類生活服務(wù)設(shè)施。校園環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完善、交通方便，是莘莘學子求學成才的理想家園。

　　辦學目標明確：學院堅持服務(wù)地方，校地企合作辦學的思路，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會服務(wù)能力，加快推進教育現(xiàn)代化，參與構(gòu)建西部經(jīng)濟發(fā)展高地，努力為全面建設(shè)小康社會提供更加有力的人才保障和人力資源支撐。

　　師資力量雄厚：學院以培養(yǎng)和建設(shè)一支品德高尚、專業(yè)精湛、充滿活力的師資隊伍為目標，多年來實施外引內(nèi)培的“人才強院”戰(zhàn)略，培養(yǎng)現(xiàn)有人才，積極引進急需人才，綜合利用社會人才，積極推進教師隊伍的整體建設(shè)。目前，擁有一支以教授、副教授為主體，優(yōu)秀中青年教師為骨干的教師隊伍。學院建有5個院級教學團隊，還聘請國內(nèi)外IT產(chǎn)業(yè)高級技術(shù)人員、經(jīng)濟管理業(yè)類資深專家、藝術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的教師和資深外教從事教學工作，構(gòu)建了一支學位結(jié)構(gòu)合理、教學經(jīng)驗豐富，發(fā)展?jié)撡|(zhì)巨大的師資隊伍。學院還建設(shè)了一支“信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理”的輔導員隊伍，為學生的健康成才提供有力保障。

　　教學成果突出：20xx年，我院學生在教育部舉辦的“正保教育杯”第x屆全國ITAT教育工程就業(yè)技能大賽中，以45名學生獲獎的優(yōu)異成績名列四川省高校第一。20xx年，在工業(yè)和信息化部舉辦的“20xx年全國電子專業(yè)人才設(shè)計與技能大賽”中，我院學生獲得全國一等獎3項、二等獎3項、三等獎6項、優(yōu)秀獎10項的優(yōu)異成績，同時獲得全國優(yōu)勝學校獎，全國優(yōu)秀組織單位獎，在全國10所獲獎高校中位列三甲，是四川省唯一獲此殊榮的高等院校；同年在第x屆“四川大學生旅游產(chǎn)品設(shè)計大賽”中，3人獲得金獎、10人獲得銀獎、10人獲得銅獎，其中1人的金獎作品獲第x屆“四川旅游商品設(shè)計大賽”銀獎；在全國部分城市暨四川省第x屆國際標

　　準舞錦標賽上，有14人獲得冠軍、18人獲亞軍、17人獲季軍；在四川省舞蹈家協(xié)會舉辦的第x屆“星光燦爛”舞蹈比賽中，舞蹈系獲得“一金、兩銀、四銅”和“優(yōu)秀組織獎”、“優(yōu)秀編導獎”、“優(yōu)秀節(jié)目獎”等優(yōu)異成績。20xx年，在“健康重慶”首屆體育舞蹈賽上，共獲冠軍11項、亞軍13項、季軍14項；在全國商科院校技能大賽品牌策劃專業(yè)競賽上，共獲得一等獎1個、三等獎1個、同時獲得“最佳院校組織獎”。

　　就業(yè)競爭力強：學院對每個學生均建立《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)競爭能力檔案》，引導學生進校就進行學業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的人生目標。學院加強與地方、企業(yè)的緊密聯(lián)系，全力推進校地企合作和“訂單式”的培養(yǎng)模式，并按照企業(yè)的要求組織教學活動，有針對性地安排教學內(nèi)容，進一步增強學生實踐動手能力和創(chuàng)新能力，使學生具有較強的競爭優(yōu)勢。學院已有七屆畢業(yè)生，各屆畢業(yè)生就業(yè)率均在95%左右，就業(yè)率位居全省高校前列，在20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作考核評估中，我院被四川省教育廳授予“就業(yè)工作優(yōu)秀單位”的榮譽稱號。

　　二、活動概況

　　面對如今就業(yè)競爭十分激烈的社會環(huán)境，越來越多的企業(yè)更加著重于社會實踐工作經(jīng)驗的多寡。成功是屬于有準備的.人，因此為了讓各位學子更早地接觸社會，更密切地聯(lián)系社會，我們未來青春創(chuàng)業(yè)社將舉行大型招聘會，為企業(yè)與同學之間建立一個溝通的平臺。讓企業(yè)招聘到合適的人才，也同時讓學子更好地鍛煉自己，為日后踏進職場走向成功，打下堅實基礎(chǔ)。

　　三、活動目的

　　隨著高校的不斷擴招、社會的發(fā)展。畢業(yè)生就業(yè)形式日益嚴峻，為了應(yīng)對競爭壓力，同時也為了給同學們一個交流平臺，學院團委聯(lián)合各個社團聯(lián)合舉辦一次模擬招聘會，以提高我院學生在未來道路的競爭力。

　　四、活動名稱

　　校園招聘會

　　五、活動主題

　　招聘會——展現(xiàn)自我

　　六、活動時間

　　待定

　　七、活動地點

　　新籃球場

　　八、活動對象

　　面對我院所有在校大學生

　　九、總負責人和工作人員

　　學院團委、就業(yè)中心工作人員

　　十、媒體支持

　�。�1）廣播媒體:成都學院廣播電臺

　�。�2）平面媒體:校內(nèi)刊物

　　十一、組織安排

　　本次活動由院團委、就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助以及協(xié)辦，同時，我們將成立比賽組委會進行規(guī)劃和安排。

　　十二、宣傳方案

　　1．橫幅

　　2．宣傳單

　　3．噴畫

　　4．KT板

　　5．宣傳展板

　　6．彩旗

　　7．人員通知：各干事及有關(guān)人員在自己Q群，班級郵箱，早讀黑板簡要介紹招聘會，號召學生參加

　　8．宿舍樓下黑板

　　十三、活動安排

　�。ㄒ唬� 籌劃階段

　　1、選擇參加的企業(yè)，設(shè)立招聘崗位

　　2、參加企業(yè)的要求：

　�、儆幸欢ǖ闹�名度，熱衷于教育事業(yè)。

　�、谒�供應(yīng)的崗位既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　�。ǘ�） 報名階段

　　1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹活動有關(guān)事項。

　　2、加大宣傳力度：對本次參加的企業(yè)進行簡單介紹，鼓勵學生參加

　　3、設(shè)立報名處

　�。ㄈ�）開展培訓活動

　　1、目的：提前認知，提前準備，獲取一定經(jīng)驗

　　2、內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職技巧以及基本禮儀。如何制作個人簡歷。

　　（四）招聘階段

　　1 主辦方

　　作為校方在次階段，應(yīng)對好安全以及應(yīng)聘學生咨詢工作，同時對活動時間、場地工作的安排

　　2 招聘方

　　招聘方要按照主辦方的安排，有序的參加活動。在招聘過程中，企業(yè)按照預定實施方案挑選人才，其流程由本企業(yè)制定。

　　3 應(yīng)聘者

　　有意參加的同學，可以攜帶個人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位進行應(yīng)聘。同時要保持安靜，不得干擾他人，保持好自己形象。

　　十四、注意事項

　　（1）．秩序小組要注意維護好現(xiàn)場的秩序，出現(xiàn)擁擠或混亂時，要合理

　　地疏散人群，以防止同學們因擁擠而受傷。

　�。�2）．要保證飲用水的正常供應(yīng)

　�。�3）．注意維護好年現(xiàn)場的帳篷，以防止出現(xiàn)現(xiàn)場太過擁擠而帳篷倒塌

　　而使人群受傷。

　　十五、結(jié)束總結(jié)

　　1 企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評價，評估的標準有：招聘的數(shù)量與預期計劃是否相符，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)要求，招聘成本是否在接受范圍內(nèi)。

　　2 宣傳工作;在本次活動結(jié)束后，通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳等媒體形式對此次活動進行宣傳，找出優(yōu)點和不足，讓每個應(yīng)聘者都知道自己不足和優(yōu)點

招聘策劃書13

　　校園兼職招聘會活動具體安排如下:

　　一、活動時間：9月20日

　　二、活動地點：學思樓2號樓2樓（待定）

　　三、活動對象：深圳信息職業(yè)技術(shù)學院全體學生

　　四、活動的具體安排：

　　1. 前期籌備:

　�。�1）公司聯(lián)系：9月1日-9月20日，聯(lián)系與勤工部長期合作的公司，探討合作相關(guān)事宜。收集招聘方營業(yè)執(zhí)照、法人資格，并讓企業(yè)留下營業(yè)執(zhí)照復印件。

　　（2）物資準備：9月21日-9月22日，采購、清點所需物資申請所需教室。

　�。�3）布置場地：9月25日，活動當天工作人員布置活動場地。

　　（4）宣傳時間：9月21日-9月25日

　�。�5）宣傳工作：

　　A. 由勤工部5名干事組成宣傳組開始籌備制作活動宣傳單、海報、橫幅，派發(fā)宣傳單，張貼宣傳海報，掛宣傳橫幅。

　　B. 由勤工部3名干事組成聯(lián)系組與公司商量協(xié)調(diào)好，讓每個公司準備海報和傳單，屆時，海報與宣傳單同時在教室宣傳。

　　C. 分批次分發(fā)宣傳資料，并將兼職招聘的要求、注意事項、具體時間和地點公布出來。

　　D. 網(wǎng)絡(luò)通過微博、博客、QQ群等宣傳方式宣傳活動的經(jīng)過、海報、DV、招聘會的地點及注意事項等。

　　五、活動流程：

　　9：00-12：00：工作人員前往活動現(xiàn)場布置會場。

　　12：00-13：00：工作人員指引公司負責人前往安排的教室、做好工作準備并告訴其注意事項。

　　14：00-17：00：工作人員在學思樓2樓平臺派發(fā)傳單，宣傳活動內(nèi)容，指引同學們到活動地點參與兼職面試，協(xié)助公司負責人做好面試工作，維持現(xiàn)場的秩序并負責解決活動過程中出現(xiàn)的'意外事件。

　　17：00-17：30：清點面試通過的人數(shù)并做好統(tǒng)計，收集錄用者的相關(guān)資料，以便跟進同學兼職工作。由勤工部部長送走公司負責人。

　　17：00-18：00：干事負責打掃和收拾活動現(xiàn)場，歸置好物資并做好此次活動的總結(jié)工作，從中發(fā)現(xiàn)不足，認真回收各企業(yè)對這次活動的評價，讓以后的工作更好的開展。

　　六、注意事項：

　　1、招聘方必須與學生簽訂書面勞動合同和相關(guān)的勞動保障等。

　　2、招聘方必須提供被錄用者的聯(lián)系電話及所在系等信息，以便日后的活動反饋調(diào)查和活動總結(jié)。

　　3、招聘方須信譽高、待遇好，兼職要與大學生身份相符。

　　4、招聘方必須提供其營業(yè)執(zhí)照、法人資格，并讓企業(yè)留下營業(yè)執(zhí)照復印件。

　　5、招聘會舉行前，以展板形式告知學生兼職可能出現(xiàn)的安全問題，提醒大學依法維護自身權(quán)益，同時，也要注意自身誠信，維護大學生形象。

招聘策劃書14

　　一、招聘會活動名稱：金融系招聘會

　　二、招聘會活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的.困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、招聘會活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

　　四、招聘會活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　贊助單位：

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、招聘會活動時間：

　　招聘會活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、招聘會活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

　　招聘會活動進行階段：

　　1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則

　　3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導面試。

　　4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

　　七，后期總結(jié)階段

　　招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

招聘策劃書15

　　一、活動主題：

　　模擬招聘

　　二、活動主題：

　　真知識，燃燒實踐

　　三、活動目的：

　　為了讓我們學校的學生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個初步的了解。全面提高我校學生的應(yīng)用知識和經(jīng)驗

　　四、地點：

　　西一班教室

　　五、時間

　　xx年10月25日—xx年11月15日

　　六、活動對象：

　　所有在校學生

　　七、獎項設(shè)置

　　“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現(xiàn)金和300元；

　　一個“校園”，獎勵現(xiàn)金和200元；

　　競賽中獲得三項優(yōu)秀參賽獎，精美獎品；

　　八、活動安排

　　（a）早期規(guī)劃和宣傳

　　10月15日至10月18日，在學生食堂前和學校門口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動。

　�。�2）注冊

　　10月16日至10月20日，在第二食堂門前設(shè)立報名點。

　　（3）場地的布置

　�。�1）努力展示活動主題，營造活動氛圍

　�。�2）區(qū)域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做

　　（4）預賽

　　10月25日下午6點200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質(zhì)和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時到達且未請假的參賽者將被取消參賽資格）

　　第一個環(huán)節(jié)：個人展示

　　選手通過講解自己對企業(yè)和專業(yè)的理解來展現(xiàn)個人風格。

　　第二部分：團隊培訓計劃

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的基礎(chǔ)—表達個性。

　　團隊精神的核心——合作

　　凝聚力是團隊精神的最高境界。

　�。ǜ鶕�(jù)選手情況分組）

　　第三個環(huán)節(jié)：選手第二天參加測試：“雷霆行動”！

　　活動要求所有參賽者在此期間準備一份活動計劃，并根據(jù)活動計劃組織一次校內(nèi)活動�；顒觾�(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，活動期間要充分展示選手的組織領(lǐng)導能力�；顒咏Y(jié)束后，活動總結(jié)要提交10—15張數(shù)碼照片（這些照片要體現(xiàn)一個即將面對工作的學生的素質(zhì)）。

　　活動期間，有工作人員充分參與和評估。

　　活動結(jié)束后，根據(jù)參賽選手的`策劃書、活動進展情況、活動總結(jié)、參加活動的學生出勤率、活動中體現(xiàn)的參賽選手的個人領(lǐng)導和組織能力，評選出12名決賽選手。

　　邀請包括校院學生會主席、常委在內(nèi)的10名評委擔任評委，評選出12名優(yōu)秀選手晉級決賽。

　　（5）期末考試

　　12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準時到達比賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學院負責學生工作的老師和專業(yè)老師擔任評委�？倹Q賽采用百分制，分為五個項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，選手需要在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自己的特點，給觀眾和評委留下深刻印象。同時，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）

　　2、在這一節(jié)中，每個參賽者有3個必答題，每個得5分，最后是4個緊急問題，每個得5分。（此環(huán)節(jié)最高分35分）

　　3、在這個環(huán)節(jié)中，每個候選人都要在5分鐘內(nèi)解決企業(yè)當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。（此鏈接25分）

　　4、在這個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)主要考察的是每個考生的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場感興趣的項目做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)性和原創(chuàng)性。（此鏈接25分）

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