招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-04 09:56:51 招聘選拔我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

　　2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的.人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的`管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的.接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有項(xiàng)目分析、市場定位、招商策劃、營運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;

　　3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;

　　4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的'分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

職責(zé)：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的.溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力；

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的`自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力；

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)；

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，協(xié)助上級有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的'有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價(jià)技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4、有較強(qiáng)的'洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果;

　　6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護(hù)和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

　　9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力。

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　5、良好的'溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。

　　3、公司基金的'設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運(yùn)營管理并組織業(yè)務(wù)部門實(shí)施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

　　2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

　　5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。