招聘經(jīng)理崗位職責

時間：2024-10-22 18:22:58 招聘選拔我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責（精品）

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘經(jīng)理崗位職責（精品）

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　1、收集和預測公司各部門的`用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的'對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的`維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；

　　4負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；

　　5負責重點崗位和中高級人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　7完成領導交辦的其他任務。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　1、貫徹執(zhí)行有關財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財務部和項目經(jīng)理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規(guī)范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

　　2、加強財務監(jiān)督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經(jīng)常性的`財務決算工作。開展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

　　3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經(jīng)營管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經(jīng)濟效益。

　　4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調(diào)、處理好與當?shù)毓ど滩块T的關系。負責工程款的結算和催收工作。

　　6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。

　　7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

　　8、隨時能提供有效的財務動態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的`整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

　　2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

　　3、制定并組織實施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關工作經(jīng)驗和商務運作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責9

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的'問題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。

　　3、有營銷團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　1. 依據(jù)業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的'招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　職責描述：

　　1、研究新的融資政策，學習新的融資產(chǎn)品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規(guī)劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

　　3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營管理并組織業(yè)務部門實施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融學或財經(jīng)類專業(yè)。

　　2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

　　5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　1、對所負責的產(chǎn)品線開展市場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告，為公司相關部門提供支持;

　　2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規(guī)劃與研發(fā)項目組持續(xù)改進產(chǎn)品，并對項目結果負責;

　　3、處理營銷團隊對產(chǎn)品的`反饋并做及時響應，根據(jù)需要出差做現(xiàn)場指導; 4、配合公司各項學術活動，參與并協(xié)助組織學術研討會及學術宣講會; 5、配合做現(xiàn)場活動方案的制定、實施，及后期的總結分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶服務相關工作;

　　7、拜訪醫(yī)院檢驗科、風濕科、皮膚科等相關科室的主任、專家，交流學術; 8、協(xié)助銷售完成大區(qū)銷售指標。