導(dǎo)語：對組織而言，一個干勁十足、個性和心理都很健康的員工遠(yuǎn)要比一個情緒不穩(wěn)、缺乏精神斗志的員工更有價值。以下是小編分享的用個性測試了解目標(biāo)的崗位匹配度大全經(jīng)典范文·，歡迎大家閱讀!

　　個性特質(zhì)是能力的載體，職業(yè)考察涉及的到的面談中，個性測試也是不可缺或缺的關(guān)鍵，它是個人能否施展才能和能否有效完成工作的基礎(chǔ)。一個人如果在個性方面有缺陷，那么就會使其擁有的才能大打折扣。對組織而言，一個干勁十足、個性和心理都很健康的員工遠(yuǎn)要比一個情緒不穩(wěn)、缺乏精神斗志的員工更有價值。因此，很多企業(yè)在選聘員工的時候，非常重視個性及其相關(guān)因素。

　　在個性測試方面有很多種：個性測試主要用于測量人的性格、氣質(zhì)、態(tài)度等方面的個性心理特征。目前常用的測試方法有兩種。

　　1、自陳量表

　　又稱為自陳問卷，是測量人格最常用的方法，它多采用客觀測試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個句子或問題描述一種行為特征，要求被測試者作出是否符合自己情況的回答，通過這些問題的回答情況可以預(yù)知該求職者內(nèi)心的性格特質(zhì)，其題目形式如表3-6所示。

　　表3-6 自陳量表/問卷示例表

　　在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的職業(yè)自我探索量表(如前所述)。

　　2、投射測試

　　投射測試主要用于對人格、動機等方面的人事測量。測試所用的刺激多為意義不明確的各種圖形、墨跡或數(shù)字，讓受測者在不受限制的情境下，自然做出反應(yīng)，由對反應(yīng)結(jié)果的分析來推斷受測者的人格。這種測試分析方式比較困難，需要有經(jīng)過專門培訓(xùn)的主試。因此，在員工招聘中運用投射測驗一般比較少，只有在招聘高層次的管理人員中才考慮運用，不可能大規(guī)模運用。

　　投射測試有測試目的的隱蔽性、內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性、反映的自由性(對受測者的回答反應(yīng)不作任何的限制)、整體性(對人的總體評估，而不是針對單個特質(zhì)的測量)，采用的方法包括聯(lián)想法、構(gòu)造法、完成法、表達法和選擇排列法。

　　當(dāng)前最為最著名的投射法是羅夏墨跡測驗。羅夏墨跡測驗是羅夏于1921年以心里診斷學(xué)為標(biāo)題發(fā)表的人格測驗。現(xiàn)已被世界各國廣泛地使用。羅夏墨跡測驗法的目的是通過對標(biāo)準(zhǔn)化的刺激進行反應(yīng)的觀察，來預(yù)測或推斷被試者在其他場合的行為模式。它是以墨跡偶然形成的模樣為刺激圖版，讓被試者自由地看并說出所浮想到的東西，然后將這種反應(yīng)用符號進行分類，加以分析，捕捉人格的各種特征，從而進行診斷的一種方式。

　　所謂構(gòu)造法，是指要求受測者根據(jù)他所看到的圖畫等，編造出一個包括過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展的故事，可以從故事中探測其個性。例：繪人測試。要求被試人在一張白紙上用鉛筆任意畫一個人。畫完之后，再要求受測者畫一個與前者性別相反的人。主試人可以通過面談的方式向受測者了解他所畫人物的年齡、職業(yè)、愛好、家庭、社交等信息。最后，測驗者對受測者的作品進行分析，通過這些分析內(nèi)容來了解應(yīng)聘者的心理狀態(tài)。