引導(dǎo)語：很多職場人選擇進(jìn)日企，大多看上日企文化中的穩(wěn)定、完善的培訓(xùn)與用人機(jī)制等眾多優(yōu)點，那么大家了解日企的職場法則?

　　不要嫉妒精英

　　干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當(dāng)然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

　　這時不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。

　　以第4而不是以第1為目標(biāo)

　　知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個人的團(tuán)體分成3部分時，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標(biāo)，需要付出極大努力，之外還需要才能、運(yùn)氣。

　　這時，最好的職位是第4，即中間層的第1。當(dāng)然，第4沒有獎牌可拿，評價也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個位置可以培養(yǎng)實力。

　　不要推諉責(zé)任

　　“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進(jìn)展不順時人們常會把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。

　　但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責(zé)。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。

　　有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
 

　　日企職場生存寶典

　　1選擇日企的好處之一：如果你是一個不修邊幅的人，日企是你的最佳選擇。因為日企相對而言不會以貌取人，而且日企一般都配發(fā)統(tǒng)一的制服，可以省去不少置裝費(fèi)及各種搭配上的煩惱。

　　2挨拶。

　　這是日語，中文就是打招呼的意思。日本人對打招呼的重視完全超出了我原來的想象。早上見面必須跟大家問候“早上好!”下午下班時，也必須跟辦公室的日本人說：“您辛苦了，我先走了!”之類的話。不打招呼的人，會認(rèn)為你怪怪的。招呼打得好的人，升職都會快一些。雖然我們中國人可能感覺是表面功夫，但在日企，這些表面功夫必不可少。所以在日企生存，打招呼必不可少。

　　3當(dāng)上司問你一件事情做好了沒有時，若你沒有做好，就坦誠地說我沒做好，然后表示自己又努力做好的決心就好了;不要王顧左右而言他，找一堆借口，這樣反而讓上司對你的印象更差勁。

　　4操守。

　　你可以工作能力不好，也可以工作中出錯，但是絕對不能操守上出問題。比起中資或臺資公司等一個不如意就隨便炒人外，日企一般不會主動炒人，但是也有底線。

　　貪污和偷竊，絕對是兩大禁忌，一旦觸犯，必定被炒無疑。即便是很小的東西，即便那個員工在一個比較重要的崗位，除非他們不發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)，日資公司是絕不會容忍的。哪怕是很不值錢的東西，如一把起子、一塊干凈的抹布、幾雙手套。有時候看著他們偷的東西，我都覺得不值，

　　一點點小東西而已，貪個小便宜，偷還沒偷到，反而丟了工作，讓人瞧不起。

　　5進(jìn)日企后，不要慌張自己可能不熟悉那份工作的內(nèi)容。其實日本人會給你一段學(xué)習(xí)的時間。時間長短看崗位而定，我見過有些崗位甚至長達(dá)一年以上，他都會讓你去學(xué)習(xí)掌握并成長。在他們眼里，你不懂是非常正常的事情。但若你自己不肯學(xué)，那就不夠正常了，呵呵。

　　6在日企中，有理這點非常重要。如果工作中，你有理且堅持的話，日本人也會認(rèn)為你是一個很有主見的人，可能以后就會放心讓你做一些重要的工作。