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空白簡(jiǎn)歷表格（詳細(xì)版）
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級(jí)要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)等級(jí)、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì)重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識(shí)的補(bǔ)充到位。
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 求 職 簡(jiǎn) 歷 | ||||||||||
| 姓名 | 性別 | |||||||||
| 年齡 | 出生日期 | |||||||||
| 所在城市 | 從事行業(yè) | |||||||||
| 學(xué)歷 | 民族 | |||||||||
| 婚姻狀況 | 身份證 | |||||||||
| 籍貫 | 戶口所在地 | |||||||||
| 畢業(yè)學(xué)校 | 計(jì)算機(jī)能力 | |||||||||
| 家庭成員 | 姓名 | 成員關(guān)系 | 職務(wù) | 工作單位 | ||||||
| 工作經(jīng)歷 | 工作時(shí)間 | 公司名稱 | 職位名稱 | 所屬部門 | ||||||
| 教育情況 | 時(shí)間 | 學(xué)校 | 學(xué)歷 | |||||||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | |||||||
| 職業(yè)技能 | ||||||||||
| 語(yǔ)言能力 | 語(yǔ)言 | 水平 | ||||||||
| 個(gè)人榮譽(yù) | ||||||||||
| 自我評(píng)價(jià) |
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| 相關(guān)證書(shū) | ||||||||||
| 聯(lián)系方式 | 手 機(jī) | 電子郵箱 | ||||||||
| 個(gè)人主頁(yè) | QQ號(hào)碼 | |||||||||
| 聯(lián)系地址 | ||||||||||
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