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人力資源管理專業(yè)的工作簡(jiǎn)歷范文
不同的崗位，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫職位描述的時(shí)候，均需要利用精簡(jiǎn)的語言，對(duì)于個(gè)人較為感興趣的職位進(jìn)行細(xì)致的描述，通過詳細(xì)的描述自身具備的崗位優(yōu)勢(shì)以及具備的崗位優(yōu)勢(shì)，能夠在求職過程中獲得招聘單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人開朗樂觀，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。
人事工作經(jīng)驗(yàn)十年，分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11--2016-12：浙江愛思尼環(huán)�？萍加邢薰�
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。
離職原因： 運(yùn)營困難
▌2013-01--2015-09：樂恩教育
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源經(jīng)理
職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評(píng)。
▌2008-10--2012-12：臺(tái)州新世界百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事經(jīng)理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。
▌2002-06--2008-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2002-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類/人力資源管理 大專
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2002.6-2008.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專員
期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師
2008.10-2012.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管
2013.1-2013.5 任職于樂恩教育人事經(jīng)理
證 書
2007-09 獲得： 二級(jí)人力資源管理師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 二級(jí)人力資源管理師
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
人力資源中級(jí)
拓展閱讀：求職者為何缺乏優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
在求職過程中，每個(gè)人均需要書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠?qū)⒆陨淼幕A(chǔ)情況與具備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為招聘單位展示，同時(shí)借助優(yōu)秀的內(nèi)容，幫助求職者提高招聘單位的認(rèn)可度，從而快速有效的獲得面試的機(jī)會(huì)，為獲取如意的工作奠定基礎(chǔ)。
面對(duì)眾多的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多內(nèi)容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的完全不重視，導(dǎo)致招聘單位在篩選求職簡(jiǎn)歷過程中異�？鄲�，甚至超過40%的求職者僅僅利用網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫，此類制作簡(jiǎn)歷的形式對(duì)于獲取招聘單位的認(rèn)可起到制約性作用。
具備競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備以下優(yōu)勢(shì)
求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認(rèn)為將個(gè)人簡(jiǎn)歷多投遞幾個(gè)應(yīng)聘的職位成功率更高，而忽略做簡(jiǎn)歷找工作應(yīng)該多向別人做咨詢才能夠避免誤區(qū)，當(dāng)多次投遞不同崗位簡(jiǎn)歷時(shí)，跨行業(yè)的角度過大，最終導(dǎo)致求職的失敗。
內(nèi)容過于夸大其詞，在很多求職者簡(jiǎn)歷書寫過程中，雖然工作時(shí)間較短，但為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，將工作年限寫成很長，但具體的內(nèi)容均為實(shí)習(xí)階段的內(nèi)容，此類粗心大意的內(nèi)容書寫，將導(dǎo)致招聘單位對(duì)于求職者失去信任，最終導(dǎo)致無法獲得面試機(jī)會(huì)。
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