藝術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷封面

　　報(bào)以無所謂的太多是對招聘方的不尊重，且對簡歷的不尊重，就是對招聘企業(yè)的不重視，那么對方有怎么會(huì)考慮應(yīng)聘你呢?有兩份個(gè)人簡歷一份簡歷紙張干凈，厚度適宜且還是用的彩印，另一份簡歷打印上的自己模糊，字體又小還沒有加黑，是用的紙張粗糙，甚至還有吃東西黏上去的殘?jiān)�。如此對比，相信所有的人都能看出來后者明顯是求職態(tài)度不好，像這樣的簡歷，招聘方可能看都不會(huì)看一眼。

　　當(dāng)然了最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的求職態(tài)度，還是個(gè)人簡歷上的重要信息，比如說個(gè)人簡歷沒有聯(lián)系方式。連個(gè)人聯(lián)系方式都不肯留下，足以說明求職并沒有求職的意向。此外，個(gè)人簡歷上的具體應(yīng)聘職位，也會(huì)讓很多招聘方視為重要的態(tài)度之一，因此在個(gè)人簡歷上一定要出現(xiàn)求職目標(biāo)。在個(gè)人簡歷上很多部分都能夠看到語言描述的語氣，像是在最后的自我介紹上，如果過分的自負(fù)，夸大自己的價(jià)值，也會(huì)讓對方感到被藐視了。

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