銷售經理的求職簡歷模板

　　在求職的過程中個人簡歷的作用很重要，也是成功與否的關鍵點，因此人們都非常重視個人簡歷的質量。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)

　　生日： 1987-12-14 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南濮陽

　　身高： 175 公分 體重： 75 公斤

　　專業(yè)： 應用電子技術 工作經驗： 6 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 銷售 銷售經理 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 新鄉(xiāng)學院 專業(yè)： 應用電子技術 就讀時間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經歷

　　公司名稱： 河南金拇指防水材料有限公司

　　工作時間： 2015-04-01 至 2016-11-15

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 銷售經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 河南省金拇指防水材料有限公司 | 銷售經理

　　房地產/建筑/建材/工程 |民營|規(guī)模: 500-999人| 6001-8000元/月

　　河南金拇指防水材料有限公司是一家以防水材料為主的，集研發(fā)、生產、銷售、施工為一體的專業(yè)化防水企業(yè)。擁有員工500多人，占地面積4萬平方米，是河南建筑防水材料重點企業(yè)。，我進入公司后一直在鶴壁市從事防水材料的銷售工作

　　公司名稱： 北京大北農科技集團股份有限公司西北大區(qū)

　　工作時間： 2011-02-01 至 2015-03-14

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 林業(yè)/漁業(yè)/氣象/農業(yè) 銷售經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 北京大北農科技集團股份有限公司是1994年成立的一家農業(yè)高科技企業(yè)，2010年4月9日在深圳證券交易所上市。是農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、中國飼料行業(yè)百強企業(yè)、全國首批獲得自營進出口權的民營企業(yè)，還是中國飼料工業(yè)協(xié)會副會長單位、中國畜牧業(yè)協(xié)會豬業(yè)分會副會長單位、中國動物保健品協(xié)會常務理事單位。公司的主營業(yè)務是飼料產業(yè)，是目前中國預混料銷售最大的企業(yè)。我至進公司以來，長期在甘肅市場從事著大客戶的開發(fā)、維護工作，由一名業(yè)務員成長為帶領10多人團隊打勝仗的區(qū)域經理，使得很多養(yǎng)殖戶利益得到了最大化，也讓一些大型的養(yǎng)殖場減免了很多損失。2012年我被北京大北農集團甘寧青區(qū)評為“關鍵產品增長最快獎”，2014年初我因業(yè)績突出被大北農集團西北大區(qū)調至陜西區(qū)工作。

　　公司名稱： 河南高遠公路養(yǎng)護技術有限公司

　　工作時間： 2010-07-07 至 2011-01-25

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 技術員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 河南省高遠公路養(yǎng)護技術有限公司是一個在高等級公路養(yǎng)護管理技術方面綜合發(fā)展的民營科技型企業(yè)，國際稀漿封層協(xié)會成員單位。我是在2011年在杭州--云南瑞麗的(杭瑞)高速湖北咸寧段工作的，主要負責現(xiàn)場施工指導及相關材料的制作，還包括后期質量的鑒定工作。謝謝!

　　自我評價

　　白吉強，2010年7月畢業(yè)于新鄉(xiāng)學院，在校期間擔任校學生會主席，參與學生會日�；顒咏M織和學生會的管理工作，曾榮獲”國家勵志獎學金“，被評為河南省“三好學生”、河南省“優(yōu)秀畢業(yè)生”等。畢業(yè)后在河南高遠公路養(yǎng)護公司工作，主要負責高速現(xiàn)場施工的指導及技術材料的制作。2011年進入北京大北農集團，長期在甘肅市場從事著大客戶開發(fā)、維護，由業(yè)務員到銷售經理。因個人原因2015年由甘肅回到河南進入河南金拇指防水材料有限公司從事防水材料的銷售工作。這些年的工作經歷，培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風，也塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

　　拓展閱讀：如何讓傳統(tǒng)的個人簡歷來展現(xiàn)出光彩來

　　不同的職位對人們的吸引力不同，像是一些好的職位對外招聘往往都會有很多人來應聘，競爭非常激烈。那么招聘方也會收到很多的個人簡歷，個人簡歷就是初步篩選人才的方式，在眾多的個人簡歷中必然會有很多雷同的簡歷，那么雷同的建立能不能產生吸引力呢?

　　眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產生興趣，才能發(fā)揮其作用，大部分的人都是選用傳統(tǒng)的個人簡歷，而傳統(tǒng)的個人簡歷必然會出現(xiàn)很高的雷同性。那么，求職者在編寫個人簡歷的時候，要如何讓傳統(tǒng)個人簡歷更加出彩呢?

　　第一，要做到簡歷中無失誤

　　傳統(tǒng)的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意，但是也是非常實用的一種簡歷。當然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個人簡歷中一旦出現(xiàn)小失誤就會被發(fā)現(xiàn)。也就是說普通的個人簡歷中，如果想要發(fā)揮其作用，第一點要做到的就是零失誤。

　　第二，要做到簡歷中有自己的特色

　　普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創(chuàng)新，在現(xiàn)實中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧，其中的一些語言用詞要有自己的特點，比如說就有在專用名詞上，還有風格上也有自己的特色。

　　第三，個人簡歷要有足夠的內涵

　　其實對用人單位來說，相比較于一寫花哨的簡歷，更希望能夠看到有內涵簡歷，畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。

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