游戲策劃師工作簡(jiǎn)歷模板
求職者如果要為自己的求得一份滿意的工作就要通過(guò)工作簡(jiǎn)歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的工作簡(jiǎn)歷。
游戲策劃師工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：力學(xué)
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
為人真誠(chéng)、友善、有責(zé)任心、積極向上、樂(lè)觀開(kāi)朗。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)體意識(shí)，有錯(cuò)必糾。善于與人溝通，有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，做事不拖泥帶水。熟練使用的辦公軟件有word、Excel、Axuer、AE、PS 等。對(duì)手機(jī)游戲、網(wǎng)頁(yè)游戲、棋牌類游戲有一定的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)多款游戲的制作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/4 – 2015/12：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 游戲中部分重要功能系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和邏輯實(shí)現(xiàn)處理跟進(jìn)。
2. 游戲中UI界面的繪制和歸總審核調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)功能數(shù)值表并配置相關(guān)數(shù)據(jù)。
3. 游戲各版本中所需用到的`美術(shù)資源需求提寫和跟進(jìn)，中后期接手游戲劇情任務(wù)設(shè)計(jì)。
2014/3 – 2015/2：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 參與手游項(xiàng)目的立項(xiàng)，游戲的基礎(chǔ)框架和美術(shù)風(fēng)格的規(guī)劃和設(shè)定。
2. 參與戰(zhàn)斗系統(tǒng)、技能系統(tǒng)、伙伴系統(tǒng)、關(guān)卡系統(tǒng)等游戲主要系統(tǒng)的規(guī)則設(shè)定，細(xì)化部分系統(tǒng)的規(guī)則。
3. 游戲戰(zhàn)斗規(guī)則設(shè)定，調(diào)整戰(zhàn)斗表現(xiàn)和手感節(jié)奏。
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 南京理工大學(xué) 力學(xué) 本科
證書
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
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