保險項目經(jīng)理求職簡歷模板
好的求職簡歷能夠引起用人單位注意,既然能引起用人單位注意,求職者就勢必能為自己贏得面試機(jī)會。以下是保險項目經(jīng)理求職簡歷模板,歡迎閱覽!
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保險項目經(jīng)理求職簡歷模板
聯(lián)系方式:
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(+86) 13xxxxxxxxx
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求職意向:
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XX證券公司XX研究組;實習(xí)時間:每周3天,六個月以上
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照片 |
2012.09 - 2014.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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國際金融
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碩士
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課程:證券投資學(xué),國際經(jīng)濟(jì)學(xué),計量經(jīng)濟(jì)學(xué),宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等
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GPA:3.9;班級排名:3/49 <成績優(yōu)秀可填寫,否則刪除>
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2008.09 - 2012.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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數(shù)學(xué)學(xué)院
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數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
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學(xué)士
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級優(yōu)秀畢業(yè)生,國家獎學(xué)金(2009)
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課程:高等代數(shù),實變函數(shù),線性規(guī)劃,數(shù)理統(tǒng)計等
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熟練掌握Microsoft Office、SAS、SQL server等軟件
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證券從業(yè)資格證,CFA 2級,CPA全門通過
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2010.06 - 2012.09
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國金證券
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研究所TMT組
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宏觀及新能源行業(yè)數(shù)據(jù)搜集,統(tǒng)計分析,主要針對風(fēng)力發(fā)電企業(yè)
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客戶及目標(biāo)公司訪談、實地調(diào)研
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2009.10 - 2011.03
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廣發(fā)證券
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研發(fā)中心交運物流組
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運用wind、CEIC、彭博的數(shù)據(jù)庫對交運行業(yè)各項數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集與更新
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撰寫行業(yè)周報、年中財務(wù)報告點評
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通過實地調(diào)研,電話溝通,視頻會議等方式與上市公司管理層交流,撰寫深度研究報告
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2009.11 - 2010.06
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海通期貨
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資產(chǎn)管理二部
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整理撰寫黃金投資報告,學(xué)習(xí)期貨理論知識和操作實務(wù)
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從Bloomberg系統(tǒng)中搜集各品種期貨數(shù)據(jù),推薦存在潛在投資套利機(jī)會的期貨品種
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2009.03 - 2009.10
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蘇黎世金融集團(tuán)香港分公司
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保險部
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擔(dān)任項目經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成投資移民商業(yè)策劃和保險產(chǎn)品發(fā)布會
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跟蹤市場動態(tài),多渠道采集信息,整理分析,撰寫商業(yè)策劃書,向管理層進(jìn)行演講
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2010.05 - 2011.08
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產(chǎn)業(yè)基金應(yīng)用與合同能源管理項目融資渠道分析
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在運用PEST分析合同能源管理在我國發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出合同能源管理產(chǎn)業(yè)基金的探索模式;通過風(fēng)險評估、盈利分析和績效分析,研究合同能源管理項目融資渠道
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2010.05 - 2011.08
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跨國零售企業(yè)的進(jìn)入對我國出口的影響
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研究沃爾瑪、家樂福等跨國零售企業(yè)的進(jìn)入對我國地區(qū)零售產(chǎn)品出口的影響;從母國效應(yīng)和整體效應(yīng)兩方面細(xì)化分析跨國零售企業(yè)對出口的促進(jìn)作用
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好簡歷就是要針對對方的胃口打造
做個人簡歷時你想到的是誰?當(dāng)然答案就是你自己,但是只看自己就好比閉門造車一樣,你在簡歷里展現(xiàn)的東西是不是為了說明你可以做好應(yīng)聘的崗位?既然為了說明這一點那你要不要顧及崗位的要求?所以好簡歷肯定是以應(yīng)聘的崗位為中心的.,而不是完全按照自己的情況。
所以說做簡歷一定要像對待古代君王一樣,要懂得人家的胃口如何你再說出相應(yīng)的話,這樣人家肯定會很高興而接受你的建議。所以你得花一些精力分析對方,第一,招聘者的情況,招聘者審核簡歷最討厭的就是長篇大論以及漫無目的的簡歷,這樣招聘者需要花過多時間看簡歷,要么看了也看不懂,這會讓他們覺得這份簡歷浪費時間還會挑選它嗎?其實招聘者在此時講究的快速明確,所以你的簡歷也要體現(xiàn)這兩點,用最簡單的方式、最少的文字表達(dá)出最明顯的意思就行了。
第二,崗位的情況,崗位偏重技術(shù)那你要圍繞技術(shù)來做分析,崗位如果偏向于業(yè)務(wù)那你就得針對業(yè)務(wù)做分析。此外注意下招聘說明上擺出來的要求的前后順序,按照日常人們的說話方式一般把重要的東西放在前面,你也不用把招聘說明上列出來的條件都進(jìn)行相應(yīng)的說明,這根本用不著而且這樣會導(dǎo)致內(nèi)容過多的。你只要挑選前面幾個條件里的重點內(nèi)容做說明,簡歷里位于前列的內(nèi)容實用最多的文字,越靠后就越少,如此什么內(nèi)容是主要的而什么內(nèi)容是次要的,不就展現(xiàn)地很明白嗎?招聘者也可以選擇性地閱讀,不用看完所有的內(nèi)容以此節(jié)省點時間。
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