中學(xué)教師表格求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功就在于能為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是最好的選擇。
中學(xué)教師表格求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)介
| 目前所在： | 廣州 | 年齡： | 27 |
| 籍貫： | 廣州 | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 158 cm | 體重： | 46 kg |
簡(jiǎn)歷求職意向
| 求職職位： | 職業(yè)技術(shù)教師/小學(xué)教師/中學(xué)教師： | ||
| 工作經(jīng)驗(yàn)/年： | 3 | 專業(yè)職稱： | 無(wú)職稱 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 期望薪資： | 3500--5000 | 求職地區(qū)： | 廣州,中山,深圳 |
工作履歷
| 中國(guó)科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校 |
| 擔(dān)任職位： | 咨詢顧問(wèn)--項(xiàng)目主管 |
| 工作描述： | 任中國(guó)科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目主管，由咨詢顧問(wèn)升至項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目，主要工作是項(xiàng)目招生及班級(jí)管理，表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 |
| 離職原因： | 想把學(xué)到的東西運(yùn)用在實(shí)際工作上。 |
| 廣東海洋大學(xué)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
| 擔(dān)任職位： | 環(huán)境監(jiān)測(cè)員 |
| 工作描述： | 執(zhí)行監(jiān)測(cè)任務(wù)和檢測(cè)工作，每項(xiàng)實(shí)驗(yàn)操作都必須小心嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評(píng)！ |
| 離職原因： | |
| 玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 其它所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 資深美容顧問(wèn) |
| 工作描述： | 從不上門推銷，采取面對(duì)面的銷售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現(xiàn)有的顧客中獲得美譽(yù)從而樹(shù)立個(gè)人形象，使客源不斷地?cái)U(kuò)大，從而達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。曾獲小組業(yè)績(jī)前列。 |
| 離職原因： | 兼職 |
| 香港心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 店面銷售 |
| 工作描述： | 采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當(dāng)成朋友對(duì)待，盡量讓顧客感到親切和真誠(chéng)、容易接受你的意見(jiàn)，從而達(dá)到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。 |
| 離職原因： | 要上學(xué) |
教育簡(jiǎn)歷
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湛江師范學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | 第二專業(yè)： | 教育心理學(xué) |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 所學(xué)專業(yè) | 獲得證書(shū) | 證書(shū)編號(hào) |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 廣東海洋大學(xué) | 環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià) | 大學(xué)專科證書(shū) | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江師范學(xué)院 | 心理學(xué)、教育學(xué) | 合格證 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 人力資源管理 | - | - |
語(yǔ)言能力
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ)良好 | 粵語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
| 第二外語(yǔ)： | 無(wú) | 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的.工作。但是如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫(xiě)的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過(guò)短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來(lái)，比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來(lái)，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤(rùn)色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來(lái)編輯
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
【中學(xué)教師表格求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷模板空白表格10-08
后勤表格求職簡(jiǎn)歷模板05-10
求職簡(jiǎn)歷英文模板表格09-24
酒店求職表格簡(jiǎn)歷模板07-02
求職簡(jiǎn)歷模板表格下載07-12
表格求職簡(jiǎn)歷08-13
求職空白簡(jiǎn)歷表格模板08-04