工資指導(dǎo)線是什么
相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，截至10月9日，今年全國已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但增長基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)。那么，工資指導(dǎo)線是什么呢?請(qǐng)看YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您搜集的資料吧!
【工資指導(dǎo)線】
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對(duì)數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。
【工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容】
(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見
工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。
上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的`預(yù)警和提示。
基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【工資指導(dǎo)線的主要構(gòu)成】
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
【工資指導(dǎo)線制度】
工資指導(dǎo)線制度，目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以達(dá)到政府穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
【統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)】
10省份公布2014年工資指導(dǎo)線
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢(shì)可能將面臨更大的壓力。
“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對(duì)企業(yè)并沒有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長狀況。”張車偉表示，工資應(yīng)該更多地由市場(chǎng)決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動(dòng)者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。
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