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大學(xué)畢業(yè)生違約現(xiàn)象透析
今年的大學(xué)生就業(yè)形勢比往年更加嚴峻，面對此種情況，連優(yōu)秀畢業(yè)生小王也提早開始加入找工作的大潮中了。一個月以前，他順利通過了某軍區(qū)的面試，簽約后把自己“嫁”了出去。一個月后，他參加的某地海關(guān)公務(wù)員考試成績揭曉，他高居榜首。在眾人的羨慕聲中，小王有自己的煩惱：在軍區(qū)和海關(guān)做出一個選擇。去海關(guān)，必然要違約;但留在軍區(qū)，海關(guān)那邊的環(huán)境更為優(yōu)越。經(jīng)過一番思考，他最終選擇了違約……
對此，很多畢業(yè)生認為，如果違約能使自己找到更好的工作，支付違約金就行了，屬個人選擇，而且畢業(yè)生對好工作當(dāng)然會緊追不舍。
違約，將使個人誠信大打折扣
畢業(yè)生在簽約時，協(xié)議書上是三方參與，即甲方(用人單位)、乙方(畢業(yè)生個人)、丙方(學(xué)校)。簽約是一個過程，學(xué)生通過用人單位的考核，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就可以簽訂協(xié)議書。
記者注意到，在協(xié)議書的最后一頁，備注欄里填有相關(guān)條款，如：若乙方違約，需承擔(dān)責(zé)任，并賠償違約金3000元等。而根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》第四十八條的規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按勞動協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任。
從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實際上對三方都有影響。
對學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟上受損，如果用人單位申請勞動仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看，必然是不負責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠之，違約，個人誠信則大打折扣。
大學(xué)生小王的違約，使簽約單位某軍區(qū)從此撤銷了在此校的招錄計劃。學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱心的工作，更好地為社會服務(wù);另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會將一個學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約，可能會影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽度越受影響。
直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時常常頭疼不已。
違約，使個人發(fā)展空間受限
就目前大學(xué)生違約情況來看，有如下幾個原因：一是為找到更好的工作(事業(yè)心理);二是由于考研、公務(wù)員成績公布較遲，在等待成績的日子里，能找到工作也好，萬一名落孫山，保住一頭為重。一旦考上，違約也在所難免(保底心理);三是”這山望著那山高“，互相攀比(盲目心理);四是用人單位當(dāng)初答應(yīng)的諾言不能實現(xiàn)，夸大其詞，也造成了畢業(yè)生單方面違約(叛逆心理)。
西北政法學(xué)院李教授認為，“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴重影響。畢業(yè)生選擇工作時，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個工作更利于自己的成長。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個和社會、單位磨合的過程，也是個人社會經(jīng)驗的積累過程。若頻繁跳槽違約更換工作，對個人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對現(xiàn)實，腳踏實地，珍惜每一次機遇。
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