應(yīng)屆畢業(yè)生不可陷入“實習陷阱”
應(yīng)屆畢業(yè)生不可陷入“實習陷阱”，那么究竟什么是“實習陷阱”呢?怎么才能避免不陷入實習陷阱?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹!
春暖花開，又到了求職熱逐漸升溫之際，不少大學應(yīng)屆畢業(yè)生開始了應(yīng)聘求職的“最后沖刺”。找工作必然會經(jīng)歷一個實習期，然而在這個供大于求的大學生就業(yè)市場，用人單位是處于絕對強勢地位的，因此一些企業(yè)就在實習期上�；�，很多應(yīng)屆生明知如此，卻由于寄希望于被錄取而無可奈何。因此，在這里筆者給我們的莘莘學子提幾點建議，希望大家能夠平穩(wěn)的度過這一段實習期。
一、實習期間正確扮演自己的角色
進入單位進行實習期間，你要先清楚自己的角色定位，不要讓單位的花言巧語欺騙了你，而去做一些不屬于你的工作范疇的事。
筆者最近接觸的一個例子：應(yīng)屆畢業(yè)生小王，大專畢業(yè)，所學專業(yè)為國際貨運代理，她向我傾訴了一段非常不愉快的經(jīng)歷。事情是這樣的，她前段時間在一家單位進行實習工作，在這段為期2個月的實習期內(nèi)，單位基本上沒有給她安排任何的實質(zhì)工作，更不用提當初面試所承諾的'可以學到與自己專業(yè)相關(guān)的工作，只是一味地讓她做一些端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，實習期一過單位就提出了解約，理由是她沒有表現(xiàn)出自己的才能，幾個月下來她不但沒有獲得任何有用的工作經(jīng)驗，反而耽誤了寶貴的時間，等到這時她才后悔莫及。這個例子充分說明了一個問題，應(yīng)屆畢業(yè)大學生在實習過程中千萬不要讓自己扮演“臨時工”的角色，一旦有這種跡象就要及時向單位提出，不要因為自己是實習期就忍氣吞聲。
二、實習也受《勞動合同法》的保護
只要你到一家單位實習，不管是正式還是實習，一定要與企業(yè)簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。一旦大學生遇到企業(yè)拒絕支付實習費用，應(yīng)及時到有關(guān)勞動部門投訴，維護自己的正當權(quán)益。有這樣一位大學生小張，在大學實習期間，一直沒有找到合適的實習單位，后來在一次偶然的機會，有一家單位通知他上班實習，當時他感到非常高興，就來到了該單位進行實習工作，起初他向單位提出簽訂實習協(xié)議，結(jié)果被告知部門領(lǐng)導(dǎo)不在不能訂立任何協(xié)議，他也就沒有追問。又過了一段時間，還是沒有來通知他簽訂協(xié)議，而且在工作滿一個月之后，也沒有發(fā)放實習工資;同時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)這家單位在很多事情上都很不規(guī)范，因此萌生了辭職的念頭。在辭職前，小張讓單位補發(fā)工資，但是單位拒絕支付，到這時，小張才想到單位為何遲遲不肯與自己簽訂任何協(xié)議，后來小張只能向當?shù)貏趧硬块T進行投訴來維護自己的正當權(quán)益，最后結(jié)果是理想的。通過這次教訓(xùn)，小張百感交集，為了保護自己的合法權(quán)益，一定要一開始就同單位簽訂合同。
三、不要讓單位重復(fù)利用試用期
在與用人單位正式簽訂勞動合同時，應(yīng)屆生一定要搞清楚一個概念，即試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同內(nèi)約定試用期最長不能超過6個月。如己在同一個用人單位工作只能約定一次試用期。
有這樣一位應(yīng)屆畢業(yè)生小劉 ,與一家單位簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為二個月，而當過了試用期后，領(lǐng)導(dǎo)向小劉提出了換另外一個部門工作的要求，小劉當時想也沒有想就同意了，但是在工作了1個月以后，小劉發(fā)現(xiàn)下發(fā)的工資沒有增加就詢問了人事部，而人事部給予的回答是，您換了部門就應(yīng)該重新進行為期2個月的試用期，現(xiàn)在的工資還是試用期工資，當時小劉聽了就感到比較疑問，后來才了解到，在同一家單位工作，就不允許有2個試用期，哪怕是更換了部門也是不允許的，在同人事部進一步進行溝通時，單位沒有任何理由，最后承諾將這第三個月少發(fā)部分在第四個月補足。從這個案例中可以看出，應(yīng)屆生在簽訂合同時，一定要正確理解試用期的解釋，才能避免自己的利益受到損害。
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