職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

　　指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰(zhàn)，先來(lái)制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”。

　　通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來(lái)選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。“學(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專業(yè)不對(duì)口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認(rèn)真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè)，甚至要強(qiáng)制自己去“適合”并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會(huì)緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級(jí)證書(shū)，就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機(jī)會(huì)，顯得高人一籌。

　　二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國(guó)最需要的地方去，都無(wú)可非議。俗話說(shuō)“人各有志”嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時(shí)沖動(dòng)，心血來(lái)潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開(kāi)放的前沿，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽略了競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時(shí)間不長(zhǎng)又跳槽離開(kāi)。當(dāng)然這也無(wú)所謂。但如果一開(kāi)始就選準(zhǔn)方向，就可以在一個(gè)地方，圍繞一個(gè)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有助益和長(zhǎng)進(jìn)。時(shí)間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今天在這，明天到那，對(duì)職業(yè)生涯成長(zhǎng)肯定弊多利少。

　　三是“定位”。擇業(yè)前要對(duì)自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀，把自己定位過(guò)低。更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過(guò)高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒(méi)有碰上這種好機(jī)遇，也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項(xiàng)專業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試，爭(zhēng)取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念�？赡軐�(duì)你的一生都會(huì)有好處。

　　除了這“三定”，其實(shí)還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準(zhǔn)確地“定向、定點(diǎn)、定位”！不過(guò)無(wú)論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會(huì)說(shuō)“心不定，錢(qián)沒(méi)命”呢？

　　從哲學(xué)角度來(lái)看，“三定”實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì)比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事�！绷⒅臼侨松�的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

　　三定原則：

　　一、明確定位：從內(nèi)在出發(fā)，找到自己的職場(chǎng)歸屬地

　　HR是一個(gè)廣泛的職業(yè)范疇，包括了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等多個(gè)方向。職場(chǎng)新人需要在職業(yè)生涯規(guī)劃的初期，明確自己的職業(yè)定位。這一過(guò)程需要從自身出發(fā)，分析自己的優(yōu)勢(shì)、興趣、價(jià)值觀等因素，找到自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，確定職場(chǎng)歸屬地。比如，某位HR在工作中善于溝通協(xié)調(diào)，對(duì)于員工關(guān)系管理有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解，那么可以將職業(yè)方向定位為員工關(guān)系管理師，將精力集中在這個(gè)領(lǐng)域上，做出更好的成績(jī)。

　　二、量化定向：將職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)具體化，制定可行的計(jì)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃需要具體的目標(biāo)，將理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。HR需要在明確自己的職業(yè)定位后，將目標(biāo)量化，制定可行的計(jì)劃。比如，某位HR的職業(yè)定位是成為一名招聘專家，那么他需要將目標(biāo)量化為每個(gè)月招聘的人數(shù)、招聘成本、招聘過(guò)程中的時(shí)間等指標(biāo)，進(jìn)而制定出可行的計(jì)劃，如提高招聘效率、優(yōu)化招聘渠道、提高面試成功率等。

　　三、細(xì)化定策：將目標(biāo)分解為行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的成功，需要將目標(biāo)細(xì)化為行動(dòng)計(jì)劃，具體到每一個(gè)步驟和每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。HR需要將目標(biāo)細(xì)化為每日、每周、每月的行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。比如，HR的目標(biāo)是提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，那么他需要將目標(biāo)分解為每天進(jìn)行團(tuán)隊(duì)交流、每周定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估、每月組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等具體行動(dòng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的成功。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是每個(gè)人都需要關(guān)注的問(wèn)題，尤其對(duì)于HR而言，更需要精準(zhǔn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃三定原則，即明確定位、量化定向、細(xì)化定策，能夠有效指導(dǎo)HR的職場(chǎng)發(fā)展。每個(gè)HR都需要根據(jù)自身情況，制定符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，用規(guī)劃指南引領(lǐng)職場(chǎng)發(fā)展。

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