江西銀行面試經(jīng)驗(yàn)
在進(jìn)行江西銀行的面試時需要了解相關(guān)的面試過程，那么都有哪些面試經(jīng)驗(yàn)值得參考呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
江西銀行面試經(jīng)驗(yàn)【一】
隨著時間的推移，各大銀行筆試時間陸續(xù)結(jié)束，中公金融人江西銀行招聘網(wǎng)提醒大家銀行面試要提前備考，此時幾家歡喜幾家憂，順利通過筆試的考生開始準(zhǔn)備下一階段——面試的篩選，未能通過筆試的考生開始關(guān)注其他更多銀行招聘信息，或者農(nóng)信社等，中公金融人認(rèn)為，不論是否通過此次筆試篩選環(huán)節(jié)，最終每個考生總會進(jìn)入這樣或者那樣的銀行，都會經(jīng)歷一場面試環(huán)節(jié)。下面小編為考生說說，怎么去看清銀行面試問題本質(zhì)。收到面試通知，考生是否都會這樣來準(zhǔn)備面試：第一，面試和筆試復(fù)習(xí)一樣，隨便買一兩本書把上面的題目和答案記下來，面試的時候遇到差不多的題目隨機(jī)應(yīng)對。第二，寫作文一樣，背一些萬能模版就能搞定。如果各位出現(xiàn)了這樣的觀念那么中公金融人老師可以認(rèn)為你已經(jīng)輸在了起跑線上。接下來中公金融人權(quán)威師資告訴你怎么去準(zhǔn)備銀行面試：題目：你是一位新人，有一天你經(jīng)過局長辦公室門口，不經(jīng)意間你看見在局長辦公室一位陌生的男子交給局長一沓現(xiàn)金，局長收下了。你是如何看待這件事情的?此時，你怎么辦?至于這道題目怎么答，我們暫且來看一個道理。假設(shè)你是一個公司的老板，你現(xiàn)在要招一名秘書，現(xiàn)在有兩個任選。第一個人暫且定義為A先生，他是這樣想的：“我進(jìn)這家公司就是一個暫時的過度，如果無利可圖或者有了其他更好的機(jī)會我會毫不動搖的選擇其他的公司”。第二個人暫且定義為B先生，他是這樣想的：“我覺的這家公司的前途是很好的，并且這位老板很有能力，我很信任他，也許未來可能會遇到一些困難，但我會跟著這個老板好好干的，畢竟沒有付出就沒有收獲”。請問你會選擇哪一個?我想絕大多數(shù)人會選擇B先生。是的，和絕大多數(shù)人一樣，選擇B先生是對的。那么我們在來想一想為什么選B先生是對的呢?我們說一個人的行為是受思想和觀念控制的。比如同樣是學(xué)生，有的學(xué)生可以歷盡千辛萬苦求學(xué)，而有的人卻主動選擇退學(xué)。因?yàn)榍罢呤堋爸R改變命運(yùn)”觀念的影響，而后者受“讀書無用論”思想的影響。講了這么多，我們得出一個道理：“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認(rèn)同我們所做的事業(yè)的人”。好了，既然聽懂了上面的道理，那我們回到這道題目來談?wù)劇？忌诳紙錾蠈@道題的回答大概有如下幾種：第一種，叫做“法辦領(lǐng)導(dǎo)型”。這種回答的關(guān)鍵就是為了突出自己的正義感、原則性。大談特談作為一名服務(wù)客戶的職員應(yīng)該堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在金錢和利益面前要禁得起誘惑，自覺杜絕腐朽。第二種，叫做“勸說領(lǐng)導(dǎo)型”。這種考生比較靈活一點(diǎn)，也比較聰明，因?yàn)樽约簩γ孀木褪亲约旱念I(lǐng)導(dǎo)，所以不會說出一些激進(jìn)的話語。往往這些考生也會談到宗旨意識、腐朽、作風(fēng)等相關(guān)的話題，但他們采取的手段往往是所謂的“委婉勸說”的方式。比如，在私下里請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，在飯桌上“曉之以理，動之以情”，勸說領(lǐng)導(dǎo)懸崖勒馬，改邪歸正。第一種考生直接會被淘汰出局，第二位考生雖然有點(diǎn)靈活，但也不會的`高分。那怎么回答才能的高分呢?我們還是回到前面我的得到的那個結(jié)論——“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認(rèn)同我們所做的事業(yè)的人”。我們在來假設(shè)一種情境——“你在一家餐館吃飯，你看到一位男子給了老板一沓現(xiàn)金，你怎么看待這件事情?你怎么做?”我想大多數(shù)同學(xué)都會認(rèn)為這是一件很正常的事情，那么為什么很正常的一件事情當(dāng)?shù)攸c(diǎn)從餐館變?yōu)榫珠L辦公室，當(dāng)人物從餐館老板變?yōu)榫珠L，你得看法就不同了呢?好的，這就是今天講解的核心了，原因很簡單，因?yàn)楫?dāng)權(quán)力和金錢在一起的時候，在你的價值觀念中就會自覺的產(chǎn)生一些諸如“貪腐、權(quán)力尋租”的思想。這是一種對政府、對黨、對組織不信任的觀念表現(xiàn)，既然你很明顯的表現(xiàn)出自己價值觀念上的不認(rèn)同，那你和開始舉例中的A先生有什么區(qū)別，那么你還會被錄取嗎?其實(shí)這道題目背后考察的真正核心是“考生的價值觀念是否與銀行職員的價值觀念匹配”。如果一個考生對企業(yè)內(nèi)部、上司充滿了信心，在內(nèi)心深處真正的認(rèn)為做為一名金融服務(wù)人員就是為人民服務(wù)的，觀念中沒有一些對企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面意識。那么他會這樣去回答：“我覺得這樣的事情是很正常的，每個人都會有人情世故領(lǐng)導(dǎo)也不列外，有可能是那個陌生的男子欠領(lǐng)導(dǎo)的錢今天來還錢，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)的孩子下個月結(jié)婚而陌生男子是孩子的舅舅提前給孩子送上祝福，因?yàn)樗聜�月就要出差了……”從這些角度回答這道題目會獲得考官的青睞，因?yàn)樗X得這樣事情就和餐館里發(fā)生的事情是一樣的，沒什么大驚小怪的。
江西銀行面試經(jīng)驗(yàn)【二】
面試考場上的一言一行都將影響著最后的成績，而這個分?jǐn)?shù)決定了考生能否順利通過面試進(jìn)入到銀行的隊伍當(dāng)中。因此，學(xué)習(xí)面試考場上的說話技巧是至關(guān)重要的。
首先，考生們必須認(rèn)識到在面試考場上經(jīng)常踏入的誤區(qū)是過分重視面試考試而導(dǎo)致的說話缺乏真誠，刻意迎合。重視面試考試是必要的，但是由于過于重視，而在面試的場合當(dāng)中說一些違心的或者聽起來就假、大、空的話語很有可能讓面試經(jīng)驗(yàn)豐富的考官產(chǎn)生反感。
國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或期望取悅面試考官的一些答題內(nèi)容。比如說在回答自我認(rèn)知類：為什么報考銀行?有些考生會避談一些真實(shí)的理由，如工作穩(wěn)定，待遇較好等，而去大談為人民服務(wù)，投身基層等等。這種答案往往因?yàn)槿狈Φ讱舛@得虛且空，既不能展現(xiàn)真實(shí)的自己，更無法打動考官。事實(shí)上，介紹自己實(shí)在的一些想法，例如工作穩(wěn)定且待遇較好，一方面達(dá)到父母對自己的期望，讓為自己辛苦了許久的父母安心，讓他們精神上得到滿足，且也能為父母提供更好的物質(zhì)生活，其實(shí)反而顯得考生是一個有血有肉，真正懂得負(fù)責(zé)任的人。一屋不掃何以掃天下?，對自己有一個理性且合適的認(rèn)知所展現(xiàn)出來的坦誠、樸實(shí)是時下許多年輕人欠缺的，也正是考生能夠通過簡單卻實(shí)在的方式贏得考官的亮點(diǎn)。
其次，在面試過程當(dāng)中要少做承諾，不斷表態(tài)：“我進(jìn)入工作崗位之后一定會與同事好好合作，一定會服從領(lǐng)導(dǎo)好好工作”等。與其漫談自己以后如何好好表現(xiàn)，大開空頭支票，倒不如通過舉出之前你做過哪些實(shí)在的事作為實(shí)際的例子去證明你具備這些能力，從而贏得考官的信賴。
最后，不要懼怕在面試過程中有小小的失誤，如果卡殼或說錯了一些，要意識到這些在面試過程當(dāng)中是非常正常的，可以微笑表示歉意，盡快修正繼續(xù)說下去。千萬不要因?yàn)橐粫r的失誤而影響整場的表現(xiàn)，因?yàn)榭脊贋槟愦蚍质强凑w的，而人無完人，在高壓下卡殼以及說錯都是極其正常的，正確并且正面地面對能讓考官感受到你是一個有擔(dān)當(dāng)，能抗壓且能承擔(dān)自己錯誤的人。這也是一種自信的表現(xiàn)。
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