- 相關(guān)推薦
面試該怎么跟HR深入溝通
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編整理的面試該怎么跟HR深入溝通，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試案例：
當(dāng)聽(tīng)到這次面試的HR對(duì)她說(shuō)了一句“你回去等消息吧，有消息我們會(huì)通知你�！盜vy知道自己這次面試又“黃了”。
Ivy感覺(jué)自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問(wèn)得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與HR很快就“相對(duì)無(wú)言”，沉默冷場(chǎng)，這樣的面試結(jié)果就可想而知了。Ivy 知道自己性格內(nèi)向，所以更愿意接受HR一問(wèn)，自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后，她就打算改用自己主動(dòng)出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問(wèn)到底，很多不想說(shuō)的東西都問(wèn)得像倒豆子一樣，全盤(pán)托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應(yīng)該如何和HR交談呢?
點(diǎn)評(píng)：
面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式，但在實(shí)際操作中，卻是一場(chǎng)控制與反控制話(huà)題的語(yǔ)言角力。由于中國(guó)人力資源市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢(shì)地位，他們可通過(guò)一系列的問(wèn)題對(duì)求職者刨根問(wèn)底。而求職者如果全盤(pán)接受這種“盤(pán)問(wèn)”方式，必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動(dòng)局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問(wèn)題時(shí)，穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過(guò)深思熟慮的問(wèn)題。一方面可以顯示自己對(duì)該職位做過(guò)充分準(zhǔn)備，另一方面也可以讓HR因?yàn)橐〞r(shí)間思考，從而無(wú)暇提出更多的問(wèn)題。 有個(gè)更好的辦法是可以向HR們提出可能會(huì)極力回答和辯駁的問(wèn)題。
建議：
1、面試的談話(huà)內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話(huà)內(nèi)容比例。
2、在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮時(shí)被問(wèn)得啞口無(wú)言。
3、多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問(wèn)題，例如這個(gè)職位具體要求。
4、當(dāng)HR問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題“你還有什么要問(wèn)的嗎”此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要回答沒(méi)有，要多問(wèn)一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問(wèn)薪酬福利等敏感話(huà)題。
求職面試的技巧
1.跑市場(chǎng)不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”
結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學(xué)校、同一專(zhuān)業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，造成無(wú)謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。此外，家長(zhǎng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職方法指南》。如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴(lài)性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對(duì)其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡�！皞�(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。需要把握好如下幾條：
�、� 著裝吻合自身氣質(zhì)；
�、谂e止切忌緊張與慌張；
�、圩晕医榻B重點(diǎn)突出；
④肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。
3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”
解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問(wèn)”等；還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對(duì)職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。
4.送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對(duì)職位突出自己的優(yōu)勢(shì)，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競(jìng)爭(zhēng)者的不同；其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。
【面試該怎么跟HR深入溝通】相關(guān)文章：
如何與面試官深入溝通07-26
員工曠工HR該怎么處理03-15
面試中該如何說(shuō)服HR雇用你12-22
面試通過(guò)后如何跟HR談薪酬07-28
求職面試時(shí)咋跟hr談薪酬02-18
面試出錯(cuò)該怎么糾11-16
面試時(shí)該怎么談02-26
面試前該怎么給自己改頭換面10-14
面試：話(huà)該怎么說(shuō)11-06