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面試中6個(gè)無法回避的問題

時(shí)間:2021-01-08 14:54:25 面試問題 我要投稿

面試中6個(gè)無法回避的問題

  在面試中,有一些常規(guī)問題出現(xiàn)的幾率非常高,它們表面看似很簡單,實(shí)則雷區(qū)滿滿。如何看透面試官問題背后的深意?你只需要對這6個(gè)問題做到心中有數(shù)。

面試中6個(gè)無法回避的問題

  1、你先自我介紹一下吧?

  回答提示:自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了,為什么還要做自我介紹呢?

  因?yàn)閺淖晕医榻B里,面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么,都一定要自信、流暢,切忌生硬地背課文。你的自信,會讓人覺得這是一個(gè)可信賴的合作伙伴,而且有一定幾率讓人覺得,這個(gè)人說的是對的,是可以相信的。

  鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了,因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復(fù)述一遍。想想看面試官最希望聽到什么?他最希望從你的自我介紹中,直接找到一個(gè)有價(jià)值深入討論的點(diǎn)。這個(gè)點(diǎn),通常是能讓你和面試官共鳴的亮點(diǎn),比如:“我曾經(jīng)做過一個(gè)和這個(gè)崗位類似的'工作……”或者,“我在xx活動中,積累了一定經(jīng)驗(yàn),可以運(yùn)用在這個(gè)崗位上!

  2、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

  回答提示:優(yōu)點(diǎn)就不用我教了,不要謙虛,夸自己就好,主要是別說空話。什么能堅(jiān)持啊、會設(shè)計(jì)H5啊,都沒用,要拿出事實(shí)。能堅(jiān)持,就說自己曾經(jīng)堅(jiān)持多少天做成了什么事兒,會H5,就拿出你的H5給人家看一下,然后說一說傳播量有多大。

  總之,有數(shù)據(jù)>擺事實(shí)>說空話。

  缺點(diǎn)是個(gè)重要的問題,誠實(shí)是好事,但您可千萬別太實(shí)在,說出自己致命的缺點(diǎn)。

  每個(gè)人都有很多缺點(diǎn),你要挑一個(gè)對工作無傷大雅的缺點(diǎn),說完以后記得再說一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)救。

  舉個(gè)栗子,如果你應(yīng)聘銷售,千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說,我的缺點(diǎn)是文筆不太好,寫東西平平淡淡。但是我口才不錯(cuò),大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如,你應(yīng)聘設(shè)計(jì),你可以說,我這人有點(diǎn)強(qiáng)迫癥,什么都喜歡摳細(xì)節(jié)。不過我設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量比同齡人要強(qiáng)一些,所以不會因?yàn)閾讣?xì)節(jié)而忽略整體,或者拖慢速度。

  總之,讓缺點(diǎn)聽著不那么重要,反而帶出了一個(gè)優(yōu)點(diǎn),你就贏了。

  3、為什么要離職?

  回答提示:

  ①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。更多精彩熱文歡迎關(guān)注公眾號晨星成長記。

 、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機(jī)會來臨,我會抓住;我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒有升遷機(jī)會。

  4、你對加班的看法?

  回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  5、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。

  這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

  要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  6、你還有什么想問的嗎?

  回答提示:最后這個(gè)問題,基本是面試結(jié)束的鈴聲了。一般來說,招聘信息會提到薪水,面試過程中面試官也可能提到薪水,如果兩方都沒提到,你準(zhǔn)備充分的話,應(yīng)該也已經(jīng)打聽到實(shí)習(xí)期薪水了。所以最后一個(gè)問題,最好不要浪費(fèi)在工資、福利等問題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司,實(shí)行密薪制,對方這個(gè)時(shí)候基本不會給你一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答復(fù),問了也白問。

  最后一個(gè)問題,最好不要真的當(dāng)問題環(huán)節(jié)來走,而是通過這個(gè)環(huán)節(jié),給自己加加分。比如,你可以問一個(gè)能夠暗示面試官,你非常想獲得這個(gè)工作的問題:“我想知道如果有幸進(jìn)入公司,我的發(fā)展方向是怎樣的呢?”或者,“我們部門的氛圍是什么樣的呢?”等等。

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