面試技巧-向面試官提問的8個(gè)雷區(qū)
面試時(shí)你可能會(huì)緊張到如坐針氈，不過有一個(gè)極好的機(jī)會(huì)讓你和面試官的位置反轉(zhuǎn)，那就是當(dāng)面試官問你“你還有什么問題嗎?”的時(shí)候。這時(shí)候就可以抓住時(shí)機(jī)表達(dá)你之前做的準(zhǔn)備，確認(rèn)這份工作究竟是否適合你了。至關(guān)重要的是，你要將自己的想法融匯在問題里，因?yàn)槟愕膯栴}直接反應(yīng)了你對于公司的了解程度、職業(yè)道德、職業(yè)化水平和對職位的感興趣程度。
“第一次參加面試你一定會(huì)想確定自己的問題是合適的�？梢詥栮P(guān)于公司和工作的問題，不要問會(huì)讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的'印象的問題。”招聘網(wǎng)站Talent Zoo的董事長Amy Hoover說。她還說，面試唯一的目的是公司確認(rèn)你是不是適合這個(gè)職位，其他的問題都可以在offer發(fā)給你之后的對話中討論。
以下是8個(gè)面試時(shí)需要避免的問題，問這些會(huì)產(chǎn)生非常負(fù)面的作用。
你們公司是做什么的?
這個(gè)問題讓你看起來準(zhǔn)備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。
我的工資是多少?
不要討論跟錢有關(guān)的問題。“搜索收集公司信息和假設(shè)自己得到這個(gè)職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經(jīng)理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個(gè)信息，你非常傲慢自大而且無禮。
我多久能有一次假期?
得到工作前就先計(jì)劃假期顯得你對工作不夠堅(jiān)定。
我有申請報(bào)銷的權(quán)利嗎?
真的沒有任何理由讓你在面試時(shí)問這個(gè)問題。而且這會(huì)傳達(dá)錯(cuò)誤的信息。
如果我和同事上司相處的不愉快會(huì)怎么樣?
面試官會(huì)懷疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不愉快。甚至他們會(huì)認(rèn)為你很難相處。
有什么福利?
最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時(shí)候再問這個(gè)問題。Siegal說：“通常公司會(huì)把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時(shí)詢問是可以做到的。”
你們會(huì)查看我社交網(wǎng)絡(luò)的主頁嗎?
求職者總會(huì)以為雇主會(huì)查看他們的社交網(wǎng)絡(luò)主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個(gè)警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。
我做的怎么樣啊?
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進(jìn)吧。
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