如何應對不同類型面試現場和面試官

　　職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會積極探尋關于面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold住如此靈活的面試現場和面試官？

　　傳統(tǒng)的個人面試

　　面試現場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最為常見的面試形式。

　　個人面試，應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過于膚淺。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢，全面展示個人綜合實力。

　　傳統(tǒng)的集體面試

　　應聘同一崗位的人數較多，企業(yè)在初試環(huán)節(jié)就會采用集體面試的形式，即多個應聘者同時進行面試，回答相同的問題。

　　能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明、邏輯清晰、專業(yè)素養(yǎng)較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩(wěn)，對有把握的問題積極回答，并且要有專業(yè)性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優(yōu)勢。

　　誰主沉浮的小組討論

　　小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應聘者圍繞一個問題產生討論，并形成最終結果匯報給面試官。

　　通過小組討論，面試官可以清晰看出應聘者在群體中的性格特征、處事風格和工作能力，可以同時產生多個職位的人選，如最具權威性的.領導者、協調能力突出的中層管理者、細致周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求，如需具有較強的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發(fā);其次要有良好的團隊協作能力，闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，盡量要做到包容和統(tǒng)一。

【如何應對不同類型面試現場和面試官】相關文章：

不同類型的面試官如何應對09-09

如何應對不同類型面試09-05

學會如何應對不同的面試官11-19

如何應對不同類型的領導11-06

面試類型不同應對的技巧也要變07-23

應該如何應對面試官09-11

如何應對挑剔的面試官11-18

如何把握不同類型的面試09-15

如何面對不同類型的面試09-05