面試時如何判斷工作是否值得接受
面試一直是雙向選擇的過程：面試官可以確認求職者是否與招聘崗位匹配，求職者也可以在面試的時候了解企業(yè)的相關(guān)情況，以此確定是否接受這份工作。
求職者在做決定之前，應該先了解哪些方面呢？
1.工作內(nèi)容
這是非常重要的一點!每天做些什么？工作職責是什么？這必須事先了解，而且要確定真正的工作內(nèi)容確實是自己想要的，而不是企業(yè)“掛羊頭賣狗肉”。
2.薪酬福利
薪酬福利在入職前要了解清楚，這點毋庸置疑。不是小編庸俗，而是現(xiàn)實太殘酷……有些企業(yè)還會信口開河，啥都有啥都可以滿足你，你入職后才發(fā)現(xiàn)，事實完全不是這樣的，那時候你就會覺得自己真的'是圖樣圖森破!所以，事先了解還是很有必要的。
3.工作地點
有些企業(yè)是在總部面試，但在分部上班，所以要了解自己的上班地點。如果入職后才知道自己要被外派，你是去，還是不去呢？
4.工作時間
這個也要知道的，是否雙休，是否需要經(jīng)常上班，工作時長……這都事關(guān)個人生活安排，也要讓自己有個底。
5.發(fā)展前景
發(fā)展前景不是單聽企業(yè)的人介紹就行的，必須自己去查，去做判斷，如果條件允許，可以問問企業(yè)內(nèi)部的人，或者是在行的人。
如果在面試的時候，遇到以下幾種情況，就不用再考慮是否接受工作了，直接拒絕：
1.不遵守面試時間和約定
如果面試時出現(xiàn)了企業(yè)推遲拖延時間，請求職者注意辨別是企業(yè)臨時處理緊急事務還是只是效率太慢、流程不清等原因。因為這個簡單的時間問題就體現(xiàn)了一該企業(yè)的企業(yè)文化，如果經(jīng)常拖拉，建議拒絕這家的offer。
2.你的需求不被重視
如果你在面試中能夠有充分的時間去問你關(guān)注的問題，你的語音或郵件咨詢能及時被回應，這就說明企業(yè)內(nèi)部的工作效率很高。但倘若完全沒人關(guān)注你對工作本身的需求以及回應你其他的相關(guān)問題，這份工作你就需要謹慎考慮是否接受了。
3.職位描述不斷發(fā)生變化
在求職過程中，對特定崗位的一些微小的調(diào)整是可以被接受的，但是如果一個專員的崗位職責一再被擴大，需要各個方面的職責，大家就要考慮是否該崗位是一人多用，是否滿足你的專業(yè)化發(fā)展的需要。
4.你說的話他們一句都不信
這個問題會出現(xiàn)在面試、工作過程中等各個場合，比如面試需要你提供上家公司的薪資證明、大學教授對你的個人評價、上家公司領(lǐng)導對你的個人評價，雖然有些公司會對面試者進行背景調(diào)查，但是調(diào)查如果刨根問底可能會讓每個應聘者不舒服。
5.你的工作任何人都可以做
雖然中國有句古話叫“360行，行行出狀元”，但是面對企業(yè)招聘中的一些職位我們要警惕。那些不需要職業(yè)技能、不需要工作經(jīng)驗、而且工資也不固定的工作，小心被這些企業(yè)占了便宜，讓你充當廉價勞動力。
如果不接受工作，也要禮貌拒絕，或回郵件，或回電，都可以。
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