給面試時加分的細(xì)節(jié)

小細(xì)節(jié)，勝算的“附加值”　　某雜志社招聘一名校對員�！　∵@個下午，總編面試了十幾個應(yīng)聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說一句，我剛才發(fā)現(xiàn)您的辦公室的電線老化了，如果再換一個自動跳閘的保險(xiǎn)裝置，你工作起來也許會更安全些！”　　第二天下午，雙美接到該總編的電話：“你被錄用了！”　　該總編錄用雙美的理由是，“讓這么個細(xì)心的人做校對工作，應(yīng)該是可靠的！”　　雙美的故事告訴我們，在應(yīng)聘時，有時順便關(guān)注事情之外的細(xì)節(jié)，往往有神來之筆。

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