面試中的1加1

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的面試中的1加1，僅供參考，大家一起來看看！

　　某公司招聘現(xiàn)場，考官向面試者出題：1加1等于幾？

　　第一位面試者回答：等于2。

　　未錄用，理由：思維單一，墨守成規(guī)。

　　第二位面試者回答：等于3。

　　未錄用，理由：先天癡呆，智力缺陷。

　　第三位面試者回答：等于1。

　　未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。

　　第四位面試者回答：反正不等于1。

　　未錄用，理由：模棱兩可，心眼太多。

　　第五位面試者回答：等于王。

　　未錄用，理由：標新立異，難于管理。

　　第六位面試者回答：算對的情況下等于2，算錯的情況下等于3。

　　未錄用，理由：墻頭草，隨風倒。

　　第七位面試者回答：老板說等于幾就是幾。

　　未錄用，理由：趨炎附勢，溜須拍馬。

　　第八位面試者猶豫許久未回答。

　　未錄用，理由：瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷。

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