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大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)
到底大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)在哪里呢？有人極端地將大學(xué)生就業(yè)難的根因歸結(jié)為大學(xué)的盲目擴(kuò)招，甚至由此演化出了各種版本的“讀書無用論”。大學(xué)的擴(kuò)招只是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的部分原因卻不是主要原因，真正導(dǎo)致大學(xué)生求職失敗的原因是多方面的，既有大學(xué)生們自身的主觀因素也有社會結(jié)構(gòu)性矛盾造成的客觀因素。
缺乏正確的就業(yè)觀念
從主觀上來講，大學(xué)生求職失敗在于缺乏正確的求職觀念。不管是對單位，還是對自我能力都缺乏清晰的認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃更是一塌糊涂。因而大多數(shù)大學(xué)生在求職中都顯得十分盲目，在面試中也常常因為對企業(yè)的一無所知而無言以對。四川萬通汽修就業(yè)專家認(rèn)為，正確就業(yè)觀念的樹立，是學(xué)生成功走向職場的第一步。因而在求職之前，同學(xué)們需要對自己的能力與優(yōu)勢有清晰的定位，對自己今后的職業(yè)生涯有科學(xué)的規(guī)劃，還要有積極向上的職業(yè)態(tài)度。
揮錯了“敲門磚”
在傳統(tǒng)教育觀念的影響下，大多數(shù)學(xué)生對于文憑的追求遠(yuǎn)高于對自身能力的追求。因而造就了當(dāng)下大批“有學(xué)歷無能力”的大學(xué)畢業(yè)生。然而隨著市場經(jīng)濟(jì)格局的轉(zhuǎn)變，用人單位對于人才的要求也發(fā)生著潛移默化的變化，許多企業(yè)對待人才的招聘都從原來的“唯學(xué)歷”變至現(xiàn)在的“唯能力”。因而在這樣的背景下，大學(xué)生們試圖以一紙文憑獲得應(yīng)聘企業(yè)的通行證，無疑是行不通的。
不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈
說過了大學(xué)生求職失敗的主觀因素，下面來談?wù)効陀^因素。從全球產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)境來看，中國目前是全球制造業(yè)大國，但是這個產(chǎn)業(yè)鏈上，中國處于中低端，大量的加工制造業(yè)需要的是藍(lán)領(lǐng)工人。因而以理論知識見長的大學(xué)生們在中國的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈中，用武之地少之又少。
學(xué)生就業(yè)渠道不暢
加之，許多學(xué)生在校期間，由于缺乏專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。因而大學(xué)生求職還存在就業(yè)信息不暢、就業(yè)渠道單一的特點。記者了解到，大多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)渠道無非是網(wǎng)站和招聘會兩種，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大批量畢業(yè)生的求職需求。
建議：首先大學(xué)生們在應(yīng)聘之前要詳細(xì)了解應(yīng)聘企業(yè)的信息以及該公司的用人理念。正所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，求職更是如此。其次，大學(xué)生們在學(xué)習(xí)中要有意識地鍛煉自己的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，如此才能在職場中穩(wěn)占一席之地。而作為以培育社會人才為己任的學(xué)校也應(yīng)肩負(fù)起保障學(xué)生就業(yè)的職責(zé)，在學(xué)生教育中要提供強(qiáng)有力的保障機(jī)制，提供全面的就業(yè)指導(dǎo)課程以及多元化的就業(yè)渠道，保證每一位學(xué)子都能成功就業(yè)
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