人才市場面臨五大挑戰(zhàn)

　　加入ＷＴＯ，雖然加快了北京人才市場的發(fā)展，但也面臨一定的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　人才競爭國際化的挑戰(zhàn)

　　入世后，隨著服務業(yè)市場的開放，以人才爭奪為核心的國際競爭會進一步加劇。更多的跨國公司進入北京后，不僅僅是帶來投資，而且會以優(yōu)越的收入待遇和良好的事業(yè)發(fā)展前景吸引國內同行業(yè)的人才，尤其是高層次人才。這必然會引發(fā)新一輪的人才流動，人才爭奪的競爭將是入世后人才市場受到的最直接的沖擊。

　　人才配置市場化的挑戰(zhàn)

　　加入ＷＴＯ后，國家之間的界限減弱，人才可以在不同國家間自由流動，人才資源共享的趨勢逐漸增大，公平競爭、自由選擇的市場化原則會在各個領域得到體現(xiàn)。由于國內企業(yè)在機制和經濟技術實力上的差距，在人才競爭中將會在一定時期內處于不利的地位，尤其是國有企業(yè)的用人機制和現(xiàn)行的人才配置會受到沖擊。因此，入世對人才流動中的地域問題、所有制問題、戶籍問題、檔案問題、保險問題等都會帶來深刻的影響。

　　外國服務機構競爭的挑戰(zhàn)

　　入世之后國外的人才經營公司、獵頭機構將會憑借他們在技術、資金、管理、經營以及服務手段方面的優(yōu)勢，占領中國國內人才市場部分份額，搶占大城市人才市場的致高點。國外機構在北京投資設立相應的人才中介服務組織，使得原來國內人才市場相對封閉的格局和部分項目壟斷經營的服務方式將受到沖擊，特別是入世會給國內的人才市場帶來機制性和體制性的影響。目前，北京的人才市場基礎比較薄弱，硬件設施不完善，市場機制不夠健全，市場體系不完善，市場服務比較粗放，以及運行規(guī)則的不適應、經營經驗不足等，在市場理念、產業(yè)化水平、信息化程度、經營規(guī)模、服務方式、服務手段等方面都會面臨全面的挑戰(zhàn)。

　　市場管理法制化的挑戰(zhàn)

　　面對入世，人才市場遇到的一個重要障礙就是缺乏比較完善的法規(guī)體系來支撐，加上我們對ＷＴＯ的許多規(guī)則并不熟悉，又缺少用經濟和法律手段管理市場的經驗，很有可能在市場的準入、市場的宏觀調控、市場的監(jiān)管、以及管理人員能力等方面不能適應，在一定時期內會影響人才市場的開放。

　　市場服務國際標準的挑戰(zhàn)

　　今后進入北京人才市場的國外機構，一般來說都具有較強的資金實力、較高的服務手段和技術水平，他們設備先進，經營廣泛，機制靈活，信息暢通，人員素質較高，懂得國際上通行的服務規(guī)則和標準。一旦允許在中國運作人才中介服務業(yè)務，他們便可以以人才流動的新形式，提供人才資源配置、培訓與開發(fā)、人事代理等方面的服務，這將對國內現(xiàn)有的人才中介服務構成威脅。 

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