近年來,因“競(jìng)業(yè)限制”而起的矛盾越來越多地出現(xiàn)在用人單位和勞動(dòng)者之間。民營(yíng)企業(yè)、科技含量高的企業(yè)對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的保護(hù)也越來越重視�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制、員工解除勞動(dòng)合同等行為究竟有什么樣的規(guī)定，對(duì)勞資雙方的責(zé)權(quán)又是如何界定的？

　案例回放

　“不給開離職證明就算了，還要知道我的新單位是哪家，公司實(shí)在管得太多了。”年后,準(zhǔn)備入職新單位的孫耀對(duì)“老東家”有些不滿，“知道了下家以后，他們又立刻讓我簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，至于嗎？”

　原來小孫是一家公司的軟件開發(fā)工程師，2013年10月他提出辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)在他的辭職書上簽了字，可辦理完全部交接手續(xù)后，公司卻不給他開離職證明。理由是，他參與了公司重要軟件的開發(fā)，為防止泄密，公司必須知道小孫上班的新單位名稱。

　　小孫覺得這很荒唐，但為了盡快離職還是照做了。接著，公司又拿出一份競(jìng)業(yè)協(xié)議讓他簽字。協(xié)議中除了規(guī)定小孫不能從事與本公司相同軟件品種的開發(fā)外，還規(guī)定了禁止他10年內(nèi)進(jìn)行多種軟件的開發(fā)工作。

　　“單位限制時(shí)間這么長(zhǎng)，以后我怎么工作？”于是孫耀拒絕簽字。“但不簽這份10年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就拿不到離職證明，也就無法到新單位上班。”孫耀苦惱地說。

　　所幸，在工會(huì)的調(diào)解下，小孫再次和單位交涉，最終單位修改了競(jìng)業(yè)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限為2年，此期間內(nèi)單位每月按原工資的20%向小孫支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)法條

　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　專家提醒

　　國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)對(duì)此進(jìn)行了約束，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

　　限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過2年。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金的，若勞動(dòng)者在離職后實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則用人單位需按照不低于離職前12個(gè)月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　多說一點(diǎn)

　　“競(jìng)業(yè)限制”是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但有些公司的確存在濫用競(jìng)業(yè)限制條款的現(xiàn)象。并非每個(gè)員工都要受“限制”，高管、技術(shù)人員等才是“限制對(duì)象”。公司也不可以“只限制無補(bǔ)償”，畢竟協(xié)議會(huì)讓勞動(dòng)者在下次擇業(yè)時(shí)放棄諸多利益，用人單位也應(yīng)相應(yīng)提高補(bǔ)償。 (木 杉)

　　法規(guī)解讀

　 編者按：

　　3月1日，涉及眾多勞動(dòng)者切身利益、由人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行。該規(guī)章規(guī)范了勞務(wù)派遣用工行為，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)一步維護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從本期開始，我們將對(duì)《暫行規(guī)定》所有條款進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀（1）

　　第一章 總則

　　第一條 【立法依據(jù)】為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　 解讀：本條規(guī)定了立法目的是規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。立法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民代表大會(huì)常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)。

　 第二條 【適用范圍】勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：本條規(guī)定了勞力派遣的適用范圍。本條規(guī)定，用工單位包括企業(yè)、會(huì)計(jì)師律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織。并沒有規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。