前期準備左右你的面試成績！

　　前期準備是參加面試的一項重要程序。搜集資料時，請盡可能的多了解一些重點信息：包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、主打產(chǎn)品、綜合實力、業(yè)內(nèi)排名等等。這樣，在面試時就能一定程度上避免“一問三不知”情況的出現(xiàn)，與HR交流也會更融洽。

　　影響面試成績的因素

　　面試官也是普通人，在考察求職者的時候，也會根據(jù)個人喜好調(diào)整面試分數(shù)。影響面試成績的因素很多，但總結(jié)起來，也就是行為表現(xiàn)、經(jīng)驗水平、對各類問題熟悉程度(崗位操作、行業(yè)發(fā)展、對企業(yè)是否了解)。

　　可以說，除了面試官喜好之外，其余的內(nèi)容，都在可控范圍之內(nèi)。沒有經(jīng)驗可以千方百計挖掘經(jīng)驗，行為表現(xiàn)也可以特別注意，而對問題熟悉程度，那就更好做手腳了。前期準備的時候，多了解一下各類信息，把應(yīng)聘企業(yè)和招聘崗位研究透，基本上問題不大。

　　前期準備要做哪些內(nèi)容

　　1、資料搜集。接到面試電話后，先要問清單位名稱、面試時間及面試地點。然后再去詢問需要攜帶的資料。掌握了這些內(nèi)容之后，最快捷的方式，便是去搜索引擎或是招聘網(wǎng)站上查看企業(yè)信息，結(jié)合行業(yè)整體發(fā)展趨勢，對面試企業(yè)有個系統(tǒng)的了解。

　　2、模擬面試。一人分飾兩角，或是讓親戚朋友幫個忙，做一個模擬面試。專業(yè)的面試題咋可能不好猜，可大致的“萬能題型”卻能大差不差的蒙出來。這樣提前走個過場，也能讓你對面試流程有個底。

　　3、準備自我介紹及開場語。好的開始是成功的一半，而面試開場白/自我介紹，則決定著面試官對你的第一印象。提前準備一下，非常有必要。

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