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電話面試問題
電話面試問題1
發(fā)帖攢rp
早上十點，hr gg打電話過來，聽口氣挺nice的。
問我還記不記得申請了什么職位?這是一個陷阱，還好我對這個職位印象較深，否則就陷進去了。
第二個問題是讓我自我介紹，我問是要英文還是中文，他想了一會說英文。
然后問了我為什么去***家公司實習(xí)，為什么跟我的'專業(yè)沒有關(guān)系?然后又問了為什么會離開。
問完了后回到中文，通知了網(wǎng)上SHL還有宣講會的信息。over~
各位好運!
電話面試問題2
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗將有多少可運用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗、挑戰(zhàn)或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？
提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機會。
特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時間有重要意義。
3、對新的`職務(wù)你最想做怎樣的貢獻？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗及興趣。挑選有證據(jù)的一些項目來回答。
4、你為什么現(xiàn)在想換工作？
特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。
5、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？
特別提醒：事前詳細研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細準(zhǔn)備好面談腳本。
6、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問目的：你對自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評估。
特別提醒：說明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項負(fù)責(zé)過的活動和計劃。
8、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
9、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引
電話面試問題3
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗
4.５－１０年的人生規(guī)劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現(xiàn).
6.你有什么愛好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認(rèn)為人生最重要的.品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗，做過什么兼職工作？
11.你的上司誤會了你，你會怎么辦？
12.你的下屬不聽話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點？
14.你如何看待社會公平問題？
15.如果你完不成任務(wù)你會怎么辦？
16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個職位，一個高于你的能力，一個與你的能力相當(dāng)，一個低于你的能力，你會選擇那一個呢？
19.你想做個管理者還是做個被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應(yīng)聘者最大的不同是什么？
23．你如何實現(xiàn)你的目標(biāo)？
電話面試問題4
1．你了解我們實驗室的研究工作嗎？（我回答從他們的網(wǎng)頁及最近的文章了解一些。接著他就BalaBala地介紹他們實驗室的研究情況，我聽明白一半左右，只能不時表示理解。
2．你的博士課題研究內(nèi)容是什么？（CV和研究興趣）
3．你的研究結(jié)果說明什么？（概括回答了兩句）
4．你想找什么樣的實驗室做博后？（我猜可能是不是問我是否喜歡他們實驗室，我說找象他們實驗室的研究背景，即做Cancer Biology的研究，好象在拍了馬屁。）
5．你的長期目標(biāo)是什么？（我回答如有機會在他們那做博后，先努力完成博后training program相關(guān)課題，然后找個大學(xué)里的位子或回國繼續(xù)Cancer Biology的研究）
6．你的文章是否已經(jīng)被接收？
7．你掌握那些技術(shù)？（詳細說幾種包括細胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、病理學(xué)、免疫學(xué)技術(shù)，還有動物實驗如nude mice， SCID mice 腫瘤模型建立等等。）
8．你是否做過細胞轉(zhuǎn)染？如何做？（做過，脂質(zhì)體法）
9．你實驗室有多少人？
10．你是否曾在XXX單位工作？做什么？（大學(xué)與碩士及碩士畢業(yè)后工作的單位
11．你一天呆在實驗室多長時間？
12．你一天花多少時間進行reading 讀些什么書？
13．你什么時候博士畢業(yè)？
14．你什么時候能開始博后工作？
15．Any question to me （這里我問了兩個與他課題有關(guān)問題，雖然表達不很好，但他能明白并回答了我。）
大概花了25分鐘，我自己感覺雖然所有問題都基本能聽明白，但因為口語不流利，回答有些結(jié)巴，當(dāng)然他不時表示OK, great!之類。總體上我覺得這兩個老米還頂nice,因為他們問問題時盡量放慢速度讓你聽明白。 最后他告訴我要等我一周后他才給我答復(fù)。真不知有沒有戲。各位戰(zhàn)友幫把把脈！
感覺頂緊張，過后腦子一片空白。
我的`準(zhǔn)備（當(dāng)然感覺不充分）：
1．熟悉自己的CV，Research interest,提煉自己的研究興趣（概括成通俗的2~3點）,我覺得這點表達清楚很重要，因為老板面試無非目的一是了解他和你能否能交流，二是看你專業(yè)是否扎實（理論與技術(shù)）。
2．熟悉老板的背景（他的網(wǎng)頁）讀1、2篇他最近的關(guān)鍵papers.
3．面試時將所有準(zhǔn)備好的材料拿在手。
4．預(yù)先對CV中一些問題做答案并記住。當(dāng)然可能用處不大，但會給自己思路清晰，因為交流不是按我們預(yù)先設(shè)計進行。
電話面試問題5
其實，相對于面對面交談來說，電話面試都會比較粗淺，只是HR對你的初步了解，因此，一般都不會有很深、很專業(yè)的面試問題。
電話面試必問的問題一、自我介紹
這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓應(yīng)聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進入到角色中，又能對應(yīng)聘者的表達能力，性格做一個初步的了解。
電話面試必問的問題二、是否在職
這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應(yīng)聘者的情況，如果應(yīng)聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什么時候可以到崗，因此應(yīng)聘者要如實回答這個問題。
電話面試必問的問題三、期望工資
有些應(yīng)聘者口頭表達和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)，二是判斷有沒有面對面交談的必要。
電話面試必問的問題四、你的疑問
這個問題在電話面試結(jié)束前必定要問的.問題，其實這個問題是HR想提醒應(yīng)聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點，是HR在面試應(yīng)聘者必定會問的問題，所以應(yīng)聘者要提前做好準(zhǔn)備。
此外，在電話面試過程中，應(yīng)聘者必須注意以下細節(jié)：
1、接電話不禮貌：“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位求職者的個人素養(yǎng)。
2、態(tài)度不積極：有的應(yīng)聘者在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時參加。
3、記錄慢：HR在說時間和地點的時候，一直說“什么？”“再說一遍”不會給HR留下很不好的印象。
電話面試問題6
當(dāng)簡歷一份份投遞出去之后，你的內(nèi)心一定充滿著擔(dān)憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時候，你會不會緊張呢？你知道該如何應(yīng)對第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會問你什么問題嗎？
叮鈴鈴，叮鈴鈴······
“您好，請問是XXX嗎？您現(xiàn)在方便接聽電話嗎？”
“是的，請問您有什么事嗎？”
“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡歷，我想耽誤您十分鐘的時間做一個簡短的溝通，您看現(xiàn)在方便嗎？”
“方便的�！�
一般而言，對于合適的簡歷候選人，企業(yè)都會安排專人進行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個專人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。
前臺小妹的目的很簡單，直接邀約你上門面試，一般不用擔(dān)心；部門主管等，可能就會問的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應(yīng)對了，但這種電話一般很少，企業(yè)肯定不會愿意浪費一個部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔(dān)心，遇到的時候真誠應(yīng)對就好了。
本文重點在于如何應(yīng)對常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會基于崗位問一些基礎(chǔ)性問題。如：
1.請問您現(xiàn)在是在職還是離職狀態(tài)呢？
回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔(dān)心到崗問題等。但是實在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時候提交了離職報告，什么時候可以正式離開，明確到具體的年月日。
2.您的崗位主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作呢？
回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點說明。這個問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責(zé)，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負(fù)責(zé)活動策劃，成功策劃過一場500人規(guī)模的年會，一場······�！痹谥v你負(fù)責(zé)的工作的時候，說出自己的成果，會給自己加分。
3.誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？
回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團隊中的位置，考察個人的團隊合作以及團隊管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實話實說。
1.那您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？
回答思路：這一題主要是了解你個人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請不要回答“我就是想做個XXX好嗎？”這樣會讓招聘方很無奈，最好的回答應(yīng)該是：（例）我現(xiàn)在想找一份初級iOS 開發(fā)工程師的工作，但是我將來想要往中級，高級發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會覺得這個人真不錯。
2.您對選擇的公司有什么要求嗎？
回答思路：這一題其實招聘方是有小心思的，先問你對公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個問題一定要對招聘方有所了解，不要胡亂瞎說。比如：一個求職說最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對方聽到后心是拔涼拔涼的。
3.請問您為什么要離開這家公司呢？
回答思路：這個問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡歷上寫著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級意見不一致，招聘方一般會問能具體說說嗎？等等問題�；卮痣x職理由的時候，一定要想清楚：是什么——為什么——結(jié)果是迫不得已的
1.你現(xiàn)在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：這個問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的.上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當(dāng)然，可能你簡歷上會有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認(rèn)，是否有可以調(diào)控的空間。
2.您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致是怎么樣的？年薪大概多少？
回答思路：這類問題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強調(diào)福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會顯得你很low。
1.您之前了解我們公司嗎？
回答思路：考察你的真誠、細心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網(wǎng)上簡單了解過，你能給我詳細介紹下嗎？”
以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關(guān)性提問，比如問題：
“請問您為什么要離開這家公司呢？”
“我跟主管意見不和。”
“能具體說說嗎？”
對于這種提問的應(yīng)對方式，最好就是在一開始就準(zhǔn)備好回答的方式，讓你的每一個回答都有依據(jù)可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。
電話結(jié)尾，如果招聘方覺得你不合適會說抱歉；如果合適，會大致說一下面試的流程和預(yù)計的時間，還會強調(diào)發(fā)短信通知。如果對方?jīng)]有說給發(fā)送詳細信息，一般可以適度提醒對方。
整個電話邀約面試的注意事項：
1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。
2.清晰表達自己的觀點。
3.態(tài)度一定要真誠。
4.溝通過程注意禮貌用語，認(rèn)真傾聽。
4.薪資要求與自己不符，可以適時說抱歉，以免浪費雙方時間。
5.應(yīng)聘方有些地方自己實在不能接受的，也適時說抱歉，以免浪費雙方時間，也可能會錯過更好的機會。
6.最好做好準(zhǔn)備工作，對應(yīng)聘公司和職位詳細了解。
電話面試問題7
篩選,節(jié)約成本，測試人員是否正常，安排面試。
求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會;
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話面試。
可是，有時候電話面試又不可避免。比如說，求職者在外地，不能及時趕過來現(xiàn)場面試。通常會選擇電話面試。既然電話面試有時不可避免，那么面試官該如何應(yīng)對？
盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的報道。如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。
恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學(xué)位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的.回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。
用一個放松的開場白
如果你覺得開場白是電話面試最尷尬的部分，那么可以想好一個對所有求職者都行的通的開場白。筆者通常會先介紹自己，并感謝對方接受電話面試，然后再說“好的，我不打算占用你太多時間，轉(zhuǎn)入正題吧”。目前為止，求職者沒有討厭過這種直接的開場白。畢竟這種電話面試是兩個陌生人通過電話的交談，所以，簡單、直接而且放松的方式其實是更受歡迎的。
限制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
使用類似Skype的工具來電話面試
如果Skype的語音效果和電話差不多，使用它比電話會更好些。首先，如果雙方都有攝像頭，你們就可以視頻面試了。其次，Skype可以將你們的聊天記錄錄下來（當(dāng)然，你必須先征得對方的同意）。
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