職場技能培訓

　　職業(yè)技能培訓是指依照職業(yè)技能標準和職業(yè)要求，對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和做好工作所必須的專業(yè)知識、實際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀律而進行教育訓練。職業(yè)技能培訓的類別：職業(yè)技能培訓，一般分為就業(yè)前培訓、職工就業(yè)后在職培訓，其中職工就業(yè)后在職培訓包括新工人上崗前的基礎培訓、在職工人的提高培訓、各種形式的短期業(yè)務培訓、高級技術(shù)工人的培訓。一般采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)務訓練班、崗位練兵、技術(shù)表演等方式進行。

　　職業(yè)技能培訓是社會生產(chǎn)的客觀要求。勞動者從事任何一種職業(yè)，進行生產(chǎn)勞動，都需要掌握一定的技術(shù)業(yè)務知識和實際的操作技能，而勞動者所需要的技術(shù)業(yè)務知識和操作能力都必須經(jīng)過學習和訓練才能獲得。職業(yè)技能訓練是把我國豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為智力資源，把智力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要橋梁。世界各國都非常重視職業(yè)技能培訓制度、這種制度是勞動法的組成部分。

　　職業(yè)技能培訓，是整個國民教育的一個重要組成部分，是勞動工作的重要內(nèi)容之一，是為提高勞動者的思想政治素質(zhì)、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，以及就業(yè)能力所開展的一項經(jīng)常性的工作。通過職業(yè)培訓，使勞動者掌握一定的業(yè)務知識和技能，并運用到生產(chǎn)勞動中，從而促進勞動生產(chǎn)率的提高。

　　1)認知培訓，認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　2)技能培訓，技能培訓主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓。

　　3)意志培訓，意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

　　4)職業(yè)培訓，其內(nèi)容包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式。

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