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最具勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例
北京市高級(jí)法院今日公布了近年來(lái)審理的九個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)典型案例，內(nèi)容如下：
一 職工在新單位工作不滿(mǎn)一年也可能享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿(mǎn)12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿(mǎn)足在新用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。
二 用人單位簽訂合同時(shí)采用交替變換用人單位名稱(chēng)等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。工作年限(俗稱(chēng)“工齡”)作為計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞動(dòng)者與用人單位的雙重重視。但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過(guò)迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，或者通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
三 用人單位規(guī)章制度未經(jīng)法定程序不能作為管理依據(jù)。實(shí)踐中，很多中小企業(yè)基本未設(shè)立職工代表機(jī)構(gòu)或工會(huì)，制定的規(guī)章制度根本無(wú)法達(dá)到《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工討論的要求。對(duì)于在2008年之前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，用人單位可以作為管理的依據(jù)。但2008年始制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的民主程序，原則上用人單位不能作為管理的依據(jù)。
四 勞動(dòng)者主張權(quán)益應(yīng)注意時(shí)效。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。
五 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障予以了傾斜保護(hù)，但同時(shí)也明確要求勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。上述規(guī)定一方面對(duì)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法提出明確要求，同時(shí)也為企業(yè)一方加強(qiáng)人事管理、依法行使用工解除權(quán)提供了法律依據(jù)。
六 勞動(dòng)者在支付違約金后仍需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者自離職后按月領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者即應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有遵守上述約定，從事了競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，原用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)返還已經(jīng)領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競(jìng)業(yè)限制違約金并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。
七 用人單位未給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位先行支付醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持。
八 因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的用人單位無(wú)需支付二倍工資差額，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
九 無(wú)正當(dāng)理由逾期舉證要受處罰。當(dāng)事人在民事訴訟程序中應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人沒(méi)有正當(dāng)理由逾期提交證據(jù)的行為嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。
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