常見的六種勞動合同陷阱

　　一、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。

　　二、“押金合同”

　　用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　三、“幕后合同”

　　一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

　　四、“性命合同”

　　一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。

　　五、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　六、“備份合同”

　　為了逃避人保部的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)。

　　用期是否有“就業(yè)陷阱”?近日，先生就遇到這樣的事，在試用期內(nèi)剛工作了一個月，公司便欲以表現(xiàn)不合格為由與他解除勞動合同。

　　蔣先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動合同，并約定了兩個月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個月，公司便找來蔣先生，稱其表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯，遂與他解除勞動合同。

　　蔣先生無法接受公司的解除決定，認為自己進公司以來兢兢業(yè)業(yè)，工作認真，打算在公司長期發(fā)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來的工作，現(xiàn)在公司突然以表現(xiàn)不合格為由解除勞動合同，覺得無法接受。蔣先生與公司多次交涉無果，遂一紙仲裁申請要求與公司繼續(xù)履行勞動合同。

　　市仲裁委審理查明，該房地產(chǎn)公司雖以蔣某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯為由與其解除勞動合同，但僅僅是口頭陳述，沒有提供證據(jù)證明其不符合錄用條件。單位只提供了一份《蔣某轉(zhuǎn)正鑒定意見表》，上面僅有他的主管領(lǐng)導簽署的意見：“工作水平一般，發(fā)揮作用不大，溝通能力不強”。

　　“員工即使在試用期內(nèi)，單位也不得隨意解除勞動合同�！敝俨脝T開庭后向公司指出，《勞動合同法》等相關(guān)法律已作出明確規(guī)定，用人單位只有在法律規(guī)定的情形下，方能解除勞動合同，如有試用期間能證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況，且必須提供充分的證據(jù)證明相關(guān)事實。市仲裁委表示，公司僅提供了主管領(lǐng)導的主觀評價，既無明確的錄用條件，也未提供相應的考核標準，在沒有其他證據(jù)佐證的情況下，難以采信公司的陳述。

　　最終在仲裁員多次組織的調(diào)解之下，雙方達成協(xié)議，房地產(chǎn)公司給予蔣先生一定補償，雙方解除勞動關(guān)系。

　　市仲裁委提醒廣大用人單位，《勞動合同法》允許勞動關(guān)系當事人在勞動合同中約定試用期，對于用人單位來說，主要用于對勞動者進行合理的考察與核驗，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內(nèi)可以隨便讓勞動者走人。

　　市仲裁委相關(guān)負責人表示，用人單位可以充分利用試用期對勞動者進行考察，在招聘勞動者時須設(shè)置合法、清晰、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必須通過一定的形式讓勞動者知曉。同時，用人單位應建立科學合理的試用期考核考評辦法，以客觀的數(shù)據(jù)、事例來反映勞動者具備的工作能力和工作表現(xiàn)，進而判斷勞動者是否符合錄用條件，并作出相應決定�！翱疾祉氃谠囉闷谥畠�(nèi)完成，超過雙方約定的試用期，用人單位就不能再以不符合錄用條件為由解除勞動合同�！边@位負責人說。

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